Nel corso degli incontri con l\u2019azienda sulle ricadute organizzative del Covid-19, siamo stati\u00a0informati in merito all\u2019evoluzione nell\u2019utilizzo dello smart working, particolarmente intenso\u00a0all\u2019interno del Gruppo Credem a partire dall\u2019avvio del \u201clock down\u201d per limitare le di contagio.<\/p>\n
In vista della scadenza a fine luglio per l\u2019utilizzo emergenziale di tale strumento, l\u2019azienda ha inviato a molti colleghi una comunicazione contenente le norme per lo smart working \u201cordinario\u201d a tempo indeterminato. Tale contratto, necessario per formalizzare la prestazione di \u201clavoro agile\u201c e il relativo consenso del lavoratore, necessita a nostro avviso di alcune integrazioni, con particolare riguardo al riconoscimento del lavoro straordinario.<\/p>\n
Con la recente proroga al 15 ottobre 2020 della legislazione emergenziale, lo smart working potr\u00e0 ancora essere applicato anche in assenza di accordi individuali, sempre a condizione che vi sia compatibilit\u00e0 con le caratteristiche della prestazione.<\/p>\n
Ricordiamo che il nuovo CCNL del Credito ha normato, per la prima volta su base collettiva, l\u2019uso di questo strumento, secondo alcune specifiche linee guida e doveri dei lavoratori, compresi i diritti sindacali. Nel corso dei prossimi mesi avremo tempo e modo per ricercare la condivisione aziendale su un\u2019intesa, a livello di Gruppo, che possa meglio definire alcuni aspetti specifici del lavoro agile \u201cordinario\u201d a tempo indeterminato.<\/p>\n