Risulta completata, da parte dell\u2019azienda, la prima fornitura di mascherine alle filiali e ai Centri Imprese; successive dotazioni andranno richieste direttamente all\u2019Economato. Abbiamo segnalato la necessit\u00e0 che l\u2019approvvigionamento possa essere esteso anche ai Poli Small Business ed ai Centri Private, nonch\u00e9 agli Uffici Centrali in relazione alle presenze di personale che deve garantire il presidio.<\/p>\n
Sono state via via formulate da parte nostra alcune proposte che venissero incontro ai colleghi in cassa: fruizione in smart working dei corsi di formazione \u201con line\u201d, sospensione dell\u2019invio in sostituzione presso comuni diversi, apertura delle filiali a giorni alterni nelle piazze a maggior presenza della Banca. In particolare, abbiamo richiesto il riconoscimento di permessi retribuiti aggiuntivi, come deciso da altri Gruppi bancari, per chi non pu\u00f2 fruire dello smart working; l\u2019azienda ci ha fatto presente che al momento non ci sono le condizioni per aderire a questa nostra specifica richiesta. L\u2019azienda, invece, ci ha anticipato una soluzione organizzativa che adotter\u00e0 in questa fase emergenziale, che prevede: – la chiusura al pubblico di tutte le filiali anche durante l\u2019orario antimeridiano, per 1 giorno a settimana (di marted\u00ec o di gioved\u00ec) – in tali giornate il servizio di cassa viene sospeso e l\u2019ingresso della clientela avviene solo per la consulenza e previo appuntamento – il cassiere, pertanto, potr\u00e0 scegliere tra la fruizione dello smart working da casa anche per formazione on line, il lavoro di supporto in filiale o la fruizione di ferie, festivit\u00e0 o permessi. Auspichiamo che, soprattutto se la fase emergenziale dovesse prolungarsi, ci siano ulteriori concreti segnali di attenzione verso i cassieri e le altre persone che stanno garantendo il servizio fisico in filiale, anche alla luce delle pubbliche dichiarazioni di ringraziamento e stima che sono state loro rivolte dalla Direzione e dal Consiglio di Amministrazione del Credem.<\/p>\n
Riportiamo nel volantino gli importi della quota \u201cWelplus\u201d relativa al Premio Welfare di Risultato, in erogazione da aprile, unitamente alla quota \u201cWEL\u201d di 750 euro, laddove spettante, per le varie societ\u00e0 del Gruppo. Ricordiamo con l\u2019occasione che il Contratto di secondo livello identifica il Premio Welfare di Risultato in: o quota \u201cWelfare\u201d (750 euro), al raggiungimento degli obiettivi aziendali e con punteggio \u201ckpi\u201d 2019 minimo (95 per la Rete, 100 per gli UC); o quota \u201cWelfare Plus\u201dal superamento di una serie di obiettivi aziendali e con valutazione professionale non negativa per il 2019 (punteggio \u201ckpi\u201d \u226578). Tali importi, esclusi da tassazione, sono utilizzabili sul \u201cConto Sociale\u201d a fronte di prestazioni erogate nel 2020 in favore del dipendente e dei famigliari. A tal proposito, abbiamo evidenziato l\u2019esigenza di ampliare i servizi utilizzabili, in quanto alcune delle tipologie previste (gite scolastiche, campus estivi, abbonamenti a palestre e circoli sportivi, ingressi a cinema e musei, pacchetti viaggio, biglietti aerei) risultano quest\u2019anno difficilmente fruibili. Per contro, l\u2019acquisto di pc o tablet per i figli sar\u00e0 inserito tra le forme di utilizzo del PWR, non appena completato l\u2019approfondimento in merito alla documentazione da allegare alla richiesta.<\/p>\n
Infine nel prossimo incontro del 22 aprile ricercheremo una soluzione condivisa sul tema dei piani ferie 2020, per coloro che intendano modificare la pianificazione alla luce delle mutate esigenze personali e famigliari, ferma restando la facolt\u00e0, su base volontaria, di fruire comunque nel frattempo delle spettanze che erano gi\u00e0 state programmate per i mesi di aprile e maggio.<\/p>\n