{"id":7538,"date":"2026-05-18T06:52:25","date_gmt":"2026-05-18T04:52:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=7538"},"modified":"2026-05-18T06:52:25","modified_gmt":"2026-05-18T04:52:25","slug":"nuove-garanzie-per-i-lavoratori-nellera-digitale-un-accordo-innovativo-nellottica-della-partecipazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2026\/05\/18\/nuove-garanzie-per-i-lavoratori-nellera-digitale-un-accordo-innovativo-nellottica-della-partecipazione\/","title":{"rendered":"Nuove garanzie per i lavoratori nell\u2019era digitale: un accordo innovativo nell\u2019ottica della partecipazione"},"content":{"rendered":"

Siglato l\u2019Accordo quadro che definisce un nuovo equilibrio tra sicurezza e diritti<\/em><\/h4>\n

In data 5 maggio 2026, a Trento, si \u00e8 giunti alla sottoscrizione di un fondamentale Accordo Quadro tra First Cisl<\/strong>, le altre organizzazioni sindacali e la Capogruppo Cassa Centrale Banca<\/strong>. Tale intesa si pone l’ambizioso obiettivo di regolamentare in modo omogeneo e rigoroso l\u2019impiego dei sistemi di videosorveglianza, dei controlli sugli accessi e della sicurezza logica all\u2019interno di tutte le realt\u00e0 del Gruppo, garantendo la prioritaria salvaguardia della dignit\u00e0 e della riservatezza delle lavoratrici e dei lavoratori. In questo delicato alveo negoziale, First Cisl ha esercitato un ruolo di instancabile forza propulsiva, orientando il confronto verso l\u2019edificazione di un sistema di garanzie che non ha eguali per rigore e lungimiranza.<\/p>\n

L\u2019intesa non si configura come un mero adempimento normativo, bens\u00ec come un autentico baluardo a presidio della dignit\u00e0 del lavoratore. La delegazione di First Cisl, con una visione prospettica e analitica, ha fermamente preteso che l\u2019innovazione digitale non trasmodasse mai in uno strumento di surrettizio monitoraggio delle prestazioni. Grazie a tale determinazione, l\u2019accordo sancisce, in termini inequivocabili, il divieto assoluto di utilizzare le risultanze tecnologiche per finalit\u00e0 di controllo a distanza dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa o per la valutazione professionale.<\/p>\n

Un pilastro fondamentale, fortemente caldeggiato dalla nostra organizzazione sindacale, risiede nella centralit\u00e0 della Valutazione d\u2019Impatto sulla Protezione dei Dati (DPIA). In un\u2019ottica di massima trasparenza, la consegna della DPIA alle Rappresentanze Sindacali Aziendali (RSA) non \u00e8 stata degradata a semplice informativa, ma \u00e8 stata elevata a condizione di efficacia sospensiva dell\u2019intero impianto pattizio e quindi materia negoziale. Questo significa che, senza una preventiva e analitica disamina sindacale sugli impatti dei sistemi, nessuna implementazione potr\u00e0 dirsi validamente operativa, garantendo cos\u00ec un controllo democratico e costante sull’uso dei dati.<\/p>\n

Sul versante della sicurezza logica e informatica, l’accordo recepisce le stringenti normative di settore (tra cui DORA e le disposizioni di Vigilanza della Banca d’Italia), precisando che i presidi di cybersecurity sono volti esclusivamente al contrasto delle minacce informatiche e alla protezione dei dati della clientela. \u00c8 stato esplicitamente sancito il divieto di raccogliere dati che rilevino i tempi di permanenza nelle singole attivit\u00e0 lavorative.<\/p>\n

Particolare vigore \u00e8 stato impresso da First Cisl nella definizione dei confini disciplinari. L\u2019utilizzo delle evidenze digitali \u00e8 stato circoscritto in un perimetro di assoluta eccezionalit\u00e0: esso \u00e8 esperibile unicamente dinanzi a fatti gravi, che costituiscono reato penale doloso. In pratica, si supera in ottica di massima tutela delle persone la sanzionabilit\u00e0 disciplinare per dolo e colpa. Un ruolo centrale \u00e8 affidato alle prerogative sindacali: le RSA e i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS) avranno la facolt\u00e0 di effettuare verifiche a posteriori sul corretto utilizzo degli impianti, richiedendo, ove necessario, l\u2019estrazione di log<\/em> a campione per monitorare il rispetto degli impegni assunti. L’azienda si impegna altres\u00ec a garantire programmi di formazione e informazione a tutto il personale, affinch\u00e9 vi sia piena consapevolezza sulle modalit\u00e0 di trattamento dei dati e sui limiti d’uso degli strumenti.<\/p>\n

\u201cL\u2019accordo amplia e declina le necessarie modalit\u00e0 della partecipazione sindacale nell\u2019attuazione degli strumenti digitali. Il confronto negoziale, pieno e preventivo, sull\u2019idoneit\u00e0 delle misure di tutela delle persone nelle aziende cui l\u2019accordo quadro si riferisce, \u00e8 assicurato dalla condivisione delle valutazioni di impatto: si tratta di una nuova frontiera delle relazioni sindacali, straordinaria opportunit\u00e0 di modernizzazione per tutto il settore\u201d dichiara Domenico Iodice<\/strong>, Segretario nazionale con delega per il Credito cooperativo.<\/p>\n

\u201cCon la sottoscrizione di questo \u201cAccordo quadro\u201d \u2013 commenta Agnese Giurano<\/strong>, Segretaria responsabile di First Cisl CCB \u2013 il Gruppo Cassa Centrale si dota di un presidio volto a governare la modernit\u00e0 con giustizia sociale, assicurando che l’evoluzione tecnologica non travalichi mai il rispetto dei diritti fondamentali delle lavoratrici e dei lavoratori\u201d.<\/p>\n

L\u2019accordo, cos\u00ec come prevede l\u2019art. 4 della L.300\/70 (\u201cStatuto dei lavoratori\u201d), sar\u00e0 poi sottoscritto a livello aziendale tra le banche e le aziende del Gruppo e le RSA. In questa fase tutta la Segreteria First Cisl del Gruppo, coadiuvata da Riccardo Ghisi<\/strong>, esperto e referente First Cisl Gruppo CCB \u201cSalute e Sicurezza\u201d, sar\u00e0 a disposizione e a supporto delle nostre e dei nostri dirigenti sindacali.<\/p>\n

Trento, 18 maggio <\/em>2026<\/em><\/p>\n

La Segreteria First Cisl Gruppo Cassa Centrale Banca\u00a0<\/strong><\/p>\n

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Qui<\/strong><\/a> il comunicato<\/p>\n

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