{"id":7300,"date":"2025-12-01T13:23:52","date_gmt":"2025-12-01T12:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=7300"},"modified":"2025-12-01T13:23:52","modified_gmt":"2025-12-01T12:23:52","slug":"responsabilita-familiare-dimpresa-nuova-frontiera-per-le-relazioni-industriali-nel-credito-cooperativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2025\/12\/01\/responsabilita-familiare-dimpresa-nuova-frontiera-per-le-relazioni-industriali-nel-credito-cooperativo\/","title":{"rendered":"Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa, nuova frontiera per le relazioni industriali nel credito cooperativo"},"content":{"rendered":"

In occasione della XV edizione di Adapt International Conference 2025<\/a>, \u201cWork and non-work, today. Reframing the issue through an interdisciplinary perspective<\/em>\u201d, si \u00e8 svolta venerd\u00ec scorso, al Centro congressi Giovanni XXIII di Bergamo, la conferenza conclusiva del progetto europeo \u201c#Cfr \u2013 Responsabilit\u00e0 familiare d\u2019impresa attraverso le relazioni industriali<\/a>\u201d, promosso da First Cisl e finanziato dalla Commissione europea. Domenico Iodice,<\/strong> Project manager<\/i> del progetto e Segretario nazionale First Cisl con delega sul Credito Cooperativo, ha aperto la giornata con una relazione dettagliata sulle risultanze di due anni di ricerca, studio, formazione e dibattito.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il fil rouge<\/i> del percorso biennale \u00e8 stato lo sviluppo di una cultura del lavoro (e del rapporto di lavoro) come capacit\u00e0, \u201ctempo\u201d e \u201cluogo\u201d di relazioni tra persone, dentro e fuori l\u2019azienda. Tale dimensione ha una valenza non solo sociale, ma anche e soprattutto economica, in gran parte ancora inesplorata. La normativa europea in ambito Esg fornisce un importante sostegno alla negoziazione collettiva al fine di sviluppare politiche economiche e modelli di investimento che coniughino pi\u00f9 aspetti: armonizzazione vita-lavoro, tutela del diritto di relazione dentro e fuori dal luogo di lavoro, reputazione aziendale e aumento della produttivit\u00e0.<\/p>\n

\u201cFirst Cisl sta promovendo un cambiamento in ottica di sostenibilit\u00e0 sociale delle politiche di impresa – afferma Domenico Iodice – e ci\u00f2 significa valorizzare attraverso la contrattazione collettiva l\u2019attivit\u00e0 di cura, dentro e fuori dalle aziende, come elemento intrinseco e qualificante del rapporto di lavoro: si pu\u00f2 parlare, in tal senso, di un inedito filone di contrattazione che definirei reputazionale. Nel settore bancario e assicurativo italiano esistano gi\u00e0 istituti virtuosi come la long-term care. Occorre aumentarne le prestazioni ed estenderne le coperture all\u2019ambito familiare, sulla scorta di esperienze significative come, nel credito cooperativo, quella di Cassa Mutua Nazionale, esperimento sociale di democrazia partecipativa la cui natura deve essere preservata e promossa\u201d.<\/p>\n

Alla successiva tavola rotonda \u201cCorporate responsibility toward employee\u2019s family through industrial relations \/ Responsabilit\u00e0 d\u2019impresa verso la famiglia dei lavoratori attraverso le relazioni industriali<\/i>\u201d, moderata da Sergio Luciano<\/strong>, direttore di Economy, insieme al Segretario generale nazionale First Cisl Riccardo Colombani<\/strong>, hanno partecipato anche Orsetta Causa<\/strong>, senior economist <\/i>dell\u2019Ocse, Luca Pesenti<\/strong>, Universit\u00e0 Cattolica del Sacro Cuore, Silvia Spattini<\/strong>, Visiting Fellow<\/i> Cnel.\u00a0<\/span><\/p>\n

Il prestigioso panel di relatori ha declinato temi critici che qualificano l\u2019area di intervento della contrattazione collettiva per la responsabilit\u00e0 familiare di impresa, come l\u2019affermazione di una vera soggettivit\u00e0 familiare, il contrasto al gender gap, la ridefinizione delle misure fiscali in ottica europea, l\u2019aumento dei servizi per la prima infanzia, delle flessibilit\u00e0 orarie, dei permessi dedicati alle necessit\u00e0 della famiglia, la rendicontazione e misurazione della qualit\u00e0 delle scelte d\u2019impresa, mediante appositi indicatori e classifiche di sostenibilit\u00e0.\u00a0<\/span><\/p>\n

Nelle conclusioni della tavola rotonda, Riccardo Colombani ha sottolineato \u201cl\u2019importanza della long-term care familiare, istituto che dovr\u00e0, ancora di pi\u00f9 nell\u2019attuale situazione demografica, garantire benessere e certezze di trattamento in tutte le fasi del ciclo di vita di lavoratrici e lavoratori del settore, costituendo un essenziale fattore di coesione sociale e di riconoscimento identitario. La questione diventa di importanza centrale nella prospettiva del rinnovo dei Contratti collettivi nazionali di lavoro di Abi e Federcasse, di imminente scadenza. Anche i processi di datificazione e transizione digitale, che stanno attraversando il nostro settore, devono essere governati dalla contrattazione collettiva, affinch\u00e9 l\u2019intelligenza artificiale sia complementare e non sostitutiva del lavoro. La cabina di regia bilaterale di settore deve assumere responsabilmente l\u2019obiettivo di guidare i processi verso un sistema socialmente sostenibile\u201d.<\/p>\n

Roma, 1\u00b0 dicembre 2025\u00a0\u00a0 \u00a0 \u00a0\u00a0<\/span><\/i><\/i><\/p>\n

Cooperfirst – Coordinamento Credito Cooperativo\u00a0<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

\n

Qui<\/strong><\/a> il comunicato<\/p>\n

[vc_row][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

\n
\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"
\n\"\"<\/div>\n