{"id":6845,"date":"2025-07-28T15:49:07","date_gmt":"2025-07-28T13:49:07","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=6845"},"modified":"2025-07-28T15:49:07","modified_gmt":"2025-07-28T13:49:07","slug":"cassa-centrale-banca-first-cisl-i-numeri-suggeriscono-la-necessita-di-un-confronto-continuo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2025\/07\/28\/cassa-centrale-banca-first-cisl-i-numeri-suggeriscono-la-necessita-di-un-confronto-continuo\/","title":{"rendered":"Cassa Centrale Banca, First Cisl: i numeri suggeriscono la necessit\u00e0 di un confronto continuo"},"content":{"rendered":"<h4 style=\"font-weight: 400\"><em>Le delegazioni fanno il punto su formazione, sostenibilit\u00e0, nuovo orario di lavoro e flessibilit\u00e0<\/em><\/h4>\n<p style=\"font-weight: 400\">Prima della pausa estiva, il 24 e 25 luglio scorsi, <strong>First Cisl<\/strong> e le altre organizzazioni sindacali hanno incontrato Cassa Centrale Banca, in una \u201cdue giorni\u201d che ha affrontato argomenti come la formazione, la sostenibilit\u00e0, il nuovo orario di lavoro e la flessibilit\u00e0.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Negli incontri, la capogruppo ha presentato i dati relativi alla formazione, erogata e fruita tra il 2024 e questi primi mesi del 2025, al \u201c<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/05\/20250211_FirstCislBCC_CCB_Performance-Management.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Performance Management<\/a>\u201d, che al momento vede coinvolte circa 11 tra banche e aziende del gruppo ed \u00e8 oggetto di una valutazione affinch\u00e9 si possa ampliare la platea degli interessati; e al progetto \u201cFit4Future\u201d, avviato nel 2024 e in corso di completamento, atto alla creazione dei <em>manager cooperativi <\/em>di domani.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">I sindacati hanno evidenziato come la formazione, affinch\u00e9 rappresenti un reale momento di crescita individuale e professionale, necessiti di alcune analisi e riflessioni riguardo a specifici aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li>formazione on-line: nel 2023, l&#8217;84% della formazione \u00e8 stata erogata online mentre solo il 16% in presenza;<\/li>\n<li>i corsi obbligatori vengono messi a disposizione nella seconda parte dell\u2019anno tanto che, per portarli a termine, taluni colleghi utilizzano il proprio tempo libero, il week end, la pausa pranzo o la sera dopo il lavoro, mancando cos\u00ec anche un elemento fondamentale quale la concentrazione necessaria ad un apprendimento efficace;<\/li>\n<li>talvolta manca ancora \u201cl\u2019ambiente protetto\u201d, seppur inserito a livello contrattuale e auspicato da parte sindacale per rendere efficace l\u2019impegno delle lavoratrici e lavoratori;<\/li>\n<li>la necessit\u00e0 di una maggiore personalizzazione della formazione, che non deve essere vista come un contenitore da riempire di ore per assolvere ad un dovere contrattuale, quanto momento di reale sviluppo professionale e personale.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">First Cisl, assieme alle altre organizzazioni, ha poi avanzato proposte e suggerimenti per trasformare la visione del \u201cmomento formativo\u201d: non pi\u00f9 un onere ma un&#8217;opportunit\u00e0 di sviluppo, con un approccio pi\u00f9 strutturato, collaborativo e attento alle reali esigenze delle lavoratrici dei lavoratori e alla qualit\u00e0 dei percorsi offerti.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il 25 luglio il tavolo si \u00e8 aperto sul tema della sostenibilit\u00e0, uno dei tre elementi <strong>Esg<\/strong> (<em>Environmental, social, and governance<\/em>), al fine di permettere al sindacato di fornire il proprio contributo nella redazione della \u201cRendicontazione consolidata di sostenibilit\u00e0\u201d per il 2025 che, ricordiamo, sostituisce la \u201cDichiarazione non finanziaria\u201d prevista dal 2016.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Il confronto \u00e8 proseguito con un aggiornamento sulla flessibilit\u00e0 oraria e sul nuovo orario di lavoro che decorre dal 1\u00b0 luglio 2025: la durata della settimana lavorativa, infatti, \u00e8 stata modificata dall\u2019ultimo rinnovo contrattuale con il passaggio da 37,5 ore a 37. Secondo quanto riportato dalla capogruppo, quasi 1 banca su 5 ha optato per la chiusura degli sportelli il venerd\u00ec pomeriggio; prevalentemente le banche e le aziende si sono orientate ad anticipare di mezz\u2019ora l\u2019uscita il venerd\u00ec pomeriggio, in un solo caso il gioved\u00ec. Spiace constatare che, in alcuni casi, \u00e8 mancato il dialogo con le rappresentanze aziendali, considerando l\u2019accordo tra il <strong>Gruppo Bancario Cooperativo Cassa Centrale Banca<\/strong> e le organizzazioni sindacali, siglato il 26 febbraio 2025, come esaustivo del confronto.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Rimane al centro della questione la flessibilit\u00e0:<\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>solo 15 aziende offrono la possibilit\u00e0 di rimodulare la pausa pranzo;<\/li>\n<li>alcune aziende hanno un orario d&#8217;entrata fisso e 35 aziende (5.288 colleghe e colleghi) non hanno neppure due minuti di flessibilit\u00e0 in uscita;<\/li>\n<li>alcune aziende mantengono\u00a0un&#8217;ora e mezza di pausa pranzo, un&#8217;abitudine che nel 2025 pu\u00f2 considerarsi ormai obsoleta e un ostacolo alla conciliazione vita-lavoro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">\u201cIn sintesi \u2013 commenta <strong>Alberto Giordano<\/strong>, Segretario di First Cisl Cassa Centrale Banca \u2013 da un lato ci sono stati passi avanti nella riduzione dell&#8217;orario e nell&#8217;introduzione di alcune flessibilit\u00e0 che, come riconosciuto dalle stesse aziende, non hanno comportato criticit\u00e0 particolari, dall\u2019altro persiste una mancanza significativa di flessibilit\u00e0 reale per molti dipendenti. La discussione mette in luce la necessit\u00e0 di chiarezza nelle politiche, di uniformit\u00e0 nell&#8217;applicazione delle disposizioni a livello di gruppo, e di un maggiore confronto con i dipendenti per affrontare le sfide di un &#8220;mondo che cambia&#8221; in termini di conciliazione vita-lavoro\u201d.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><em>Trento, 28 luglio 2025 <\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: center\"><strong>la Segreteria First Cisl Gruppo Cassa centrale banca<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p><em>Il <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2025\/07\/20250728-FirstCislBCC-CCB-i-numeri-suggeriscono-la-necessita-di-un-confronto-continuo.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>comunicato<\/strong><\/a> della Segreteria First Cisl Gruppo Cassa Centrale Banca<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1753717747\"\r\n\t            data-title=\"Cassa Centrale Banca, First Cisl: i numeri suggeriscono la necessit\u00e0 di un confronto continuo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le delegazioni fanno il punto su formazione, sostenibilit\u00e0, nuovo orario di lavoro e flessibilit\u00e0 Prima della pausa estiva, il 24 e 25 luglio scorsi, First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno incontrato Cassa Centrale Banca, in una \u201cdue giorni\u201d che ha affrontato argomenti come la formazione, la sostenibilit\u00e0, il nuovo orario di lavoro e [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":130,"featured_media":4317,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[97,43,589,794,795,259,776,777,793,654],"class_list":["post-6845","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news","tag-alberto-giordano","tag-comunicati-stampa","tag-esg","tag-fit4future","tag-flessibilita","tag-formazione","tag-gruppo-bancario-cooperativo-cassa-centrale-banca","tag-orario","tag-performance-management","tag-sostenibilita"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/130"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6845"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6853,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6845\/revisions\/6853"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4317"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6845"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6845"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6845"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}