{"id":6491,"date":"2025-05-20T16:17:47","date_gmt":"2025-05-20T14:17:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=6491"},"modified":"2025-05-20T16:45:39","modified_gmt":"2025-05-20T14:45:39","slug":"first-cisl-firma-in-cassa-centrale-banca-ce-laccordo-sul-premio-aziendale-2025-e-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2025\/05\/20\/first-cisl-firma-in-cassa-centrale-banca-ce-laccordo-sul-premio-aziendale-2025-e-2026\/","title":{"rendered":"First Cisl firma in Cassa Centrale Banca: c\u2019\u00e8 l\u2019accordo sul premio aziendale 2025 e 2026"},"content":{"rendered":"

Definite sia le modalit\u00e0 di calcolo del Valore di produttivit\u00e0 aziendale che le possibilit\u00e0 relative alla sua destinazione<\/em><\/h4>\n

La delegazione sindacale First Cisl<\/strong>, oltre alle altre organizzazioni sindacali, ha raggiunto, lo scorso 5 maggio, l\u2019accordo con il Gruppo<\/strong> Bancario Cooperativo Cassa Centrale Banca<\/strong> per la definizione del Valore di produttivit\u00e0 aziendale<\/strong> (Vpa) 2025<\/strong>, a valere sui risultati di bilancio 2024, e del 2026 a valere sui risultati del 2025. In continuit\u00e0 con quanto stabilito dall\u2019intesa del 1\u00b0 giugno 2023, viene ribadita la formula di calcolo che si riferisce al risultato operativo del Gruppo e considera le specificit\u00e0 delle 5 aree territoriali, mentre sono state integrate sia la platea dei destinatari che le modalit\u00e0 di utilizzo del premio.<\/p>\n

La maggiorazione sulla previdenza<\/strong><\/h4>\n
Un punto qualificante<\/strong> della trattativa e degli accordi raggiunti \u00e8 la possibilit\u00e0<\/strong> per le lavoratrici e i lavoratori di destinare, in tutto o in parte, il Vpa a forme di welfare aziendale o alla previdenza complementare<\/strong>. La scelta del welfare rappresenta una concreta leva per incrementare il potere d’acquisto<\/strong>, potendo contare sul rimborso di spese sostenute nell\u2019arco temporale dal 1\u00b0 gennaio 2024 al 24 agosto 2026 (diverse da utenze), sull\u2019acquisto di voucher o di beni in quota fringe benefit<\/em>. Molto interessante anche la<\/strong> spinta al rafforzamento della propria posizione previdenziale<\/strong> poich\u00e9, in entrambi i casi<\/strong>, si pu\u00f2 contare sull\u2019importante contributo aziendale del 17% sulla somma limite di 3mila euro<\/strong>.<\/div>\n

Le date <\/strong><\/h4>\n
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L’accordo attuativo specifica i meccanismi e le tempistiche per la conversione in welfare: le aziende comunicheranno alle dipendenti e ai dipendenti l’importo medio pro-capite aziendale Vpa entro il 31 luglio 2025 <\/strong>(dato personale a settembre 2025). Successivamente, la<\/strong> scelta di conversione<\/strong>, in beni o servizi di welfare<\/strong> entro il limite di 3mila euro, potr\u00e0 essere esercitata tramite la<\/strong> piattaforma<\/strong> welfare<\/strong> attiva in una specifica finestra temporale tra il 9 e il 19 settembre 2025<\/strong>. Le somme<\/strong> non<\/strong> convertite<\/strong> in welfare o quelle eccedenti il limite<\/strong> normativo di 3mila euro<\/strong> verranno erogate<\/strong> nella busta<\/strong> paga<\/strong> di settembre 2025<\/strong>.<\/p>\n

Le spese<\/strong> e i rimborsi<\/strong> tramite piattaforma<\/strong> dovranno essere gestiti entro il 31 agosto 2026<\/strong>, con versamento delle somme non destinate alla previdenza complementare.<\/p>\n<\/div>\n

Si amplia la platea dei destinatari<\/strong><\/h4>\n
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Viene confermato che il Vpa spetta alle lavoratrici e ai lavoratori in servizio nell’anno di misurazione e in quello di erogazione<\/strong>, con previsioni specifiche anche per chi ha cessato il rapporto per determinati motivi (per esempio, accordi in Fondo<\/strong> di solidariet\u00e0<\/strong>) o per gli eredi<\/strong> in caso di decesso<\/strong>. \u00c8 inoltre prevista l’erogazione <\/strong>proporzionata<\/strong> in base ai giorni di servizio, con alcune eccezioni<\/strong> che prevedono il pagamento per intero<\/strong> in caso di assenze per maternit\u00e0<\/strong>, paternit\u00e0<\/strong>, malattie<\/strong> gravi<\/strong>, ecc.<\/p>\n

A beneficiarne anche le dipendenti e i dipendenti<\/strong> che abbiano prestato attivit\u00e0 lavorativa con contratto di lavoro a tempo determinato per almeno sei mesi<\/strong> all’interno di una medesima azienda o banca erogante (fatta eccezione ovviamente per i casi di dimissioni volontarie).<\/p>\n<\/div>\n

Il sostegno alla prevenzione<\/strong><\/h4>\n
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Gli accordi definiscono inoltre un’allocazione specifica di 100 euro procapite<\/strong> del Vpa a sostegno<\/strong> di<\/strong> iniziative di prevenzione medica<\/strong>, la cui definizione in termini di modalit\u00e0 dovr\u00e0 avvenire entro giugno 2025.<\/p>\n

La firma di questi accordi rappresenta un passo avanti nella definizione e nell’applicazione di un elemento importante della retribuzione, che lega i risultati economici del Gruppo a una parte della remunerazione delle lavoratrici e dei lavoratori. La possibilit\u00e0 di convertire<\/strong> il Vpa in welfare<\/strong> o previdenza<\/strong> complementare<\/strong> \u00e8 un risultato positivo della negoziazione<\/strong> che offre benefici fiscali<\/strong> e<\/strong> opportunit\u00e0 di pianificazione<\/strong> per il futuro delle colleghe e dei colleghi. La delegazione sindacale First Cisl continuer\u00e0 a vigilare sulla corretta applicazione degli accordi e sulla procedura di verifica dei requisiti, il cui espletamento \u00e8 previsto entro giugno 2025.<\/p>\n

\u201cRiteniamo che questi accordi \u2013 commenta Alberto Giordano,<\/strong> Segretario generale First Cisl Cassa Centrale Banca\u00a0\u2013 siano il risultato di un confronto<\/strong> continuo<\/strong> e proficuo<\/strong> e sostengano il riconoscimento del contributo che il personale <\/strong>fornisce alla crescita del Gruppo Cassa Centrale Banca\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

Trento, 20 maggio 2025<\/em><\/p>\n

La Segreteria First Cisl <\/strong>
\nGruppo Cassa Centrale Banca<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

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Qui il comunicato<\/strong><\/a> a firma della Segreteria di First Cisl Gruppo Cassa Centrale Banca<\/em><\/p>\n

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