{"id":5652,"date":"2024-04-19T09:50:14","date_gmt":"2024-04-19T07:50:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=5652"},"modified":"2024-04-19T11:06:16","modified_gmt":"2024-04-19T09:06:16","slug":"gruppo-iccrea-raggiunto-laccordo-per-il-primo-contratto-integrativo-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2024\/04\/19\/gruppo-iccrea-raggiunto-laccordo-per-il-primo-contratto-integrativo-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Gruppo Iccrea, raggiunto l&#8217;accordo per il primo Contratto integrativo di gruppo"},"content":{"rendered":"<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>Dopo 31 incontri, le organizzazioni sindacali con la capogruppo, nella notte di venerd\u00ec 19 aprile 2024 hanno definito l\u2019Ipotesi d\u2019accordo del primo Contratto integrativo di gruppo, che regola le materie ticket pasto, mobilit\u00e0 e welfare.<\/p>\n<p>L\u2019avvio dei gruppi bancari cooperativi, conseguente alla riforma del Credito Cooperativo, ha reso necessaria una nuova stagione di contrattazione per rispondere all\u2019esigenza di aggiornare ed uniformare i Contratti integrativi regionali (Cir)\/Contratti integrativi aziendali (Cia) che caratterizzavano le contrattazioni di secondo livello delle regioni\/aziende del territorio italiano.<\/p>\n<p>L\u2019armonizzazione dei contratti integrativi era gi\u00e0 iniziata il 20 maggio 2023 con l\u2019accordo sperimentale sul Valore della produttivit\u00e0 aziendale e, prima ancora con quello relativo allo smart working del 10 dicembre 2022.<\/p>\n<p>Di seguito sintetizziamo le caratteristiche peculiari dell\u2019accordo sui tre argomenti di discussione:<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>TICKET PASTO<\/h4>\n<p>L\u2019importo del ticket pasto, per le lavoratrici ed i lavoratori con contratto \u201cfull time\u201d, di 9,40 euro sara\u0300 riconosciuto a chi svolgera\u0300 almeno 5 ore di lavoro giornaliere comprensive della pausa pranzo. In caso il limite di esenzione del ticket pasto venisse aumentato, le parti si incontreranno per valutare il corrispettivo incremento del valore facciale del ticket pasto.<\/p>\n<p>Per le lavoratrici ed i lavoratori con contratto part-time orizzontale, il ticket competer\u00e0 in misura ridotta pari aa 6 euro per chi svolge meno di 5 ore giornaliere di lavoro, 8,80 euro per chi invece prester\u00e0 attivit\u00e0 lavorativa per pi\u00f9 di 5 ore.<\/p>\n<p>First Cisl ha posto particolare attenzione ai lavoratori in modalit\u00e0 agile o telelavoro, ai genitori che fruiscono di permessi ai sensi degli articoli 39 e 40 del Decreto legislativo 151\/2001, a chi fruisce dei permessi orari ex Legge 104\/1992 e a chi utilizza permessi per volontariato, protezione civile, ai quali spetter\u00e0 il ticket pasto nella misura intera.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 1\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>MOBILIT\u00c0 TERRITORIALE<\/h4>\n<p>A decorrere dal 1\u00b0 aprile 2024 per le lavoratrici ed i lavoratori che abbiano maturato almeno 3 anni di anzianit\u00e0 nel gruppo, viene riconosciuta un\u2019indennit\u00e0 economica a compensazione del disagio, nel caso in cui vengano trasferite\/i su iniziativa dell\u2019azienda, in unit\u00e0 produttiva in un altro comune che dista dalla propria residenza\/domicilio abituale oltre 50 Km.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 di disagio\/mobilit\u00e0 sar\u00e0 calcolata giornalmente secondo lo schema seguente:<\/p>\n<ul>\n<li>0,40 euro per km, per una sola tratta eccedente i 30 km percorsi giornalmente, in caso di effettiva presenza al lavoro; ad esempio, chiunque percorresse, con la propria auto, giornalmente 80 km a tratta ricever\u00e0 un indennizzo economico di 20 euro;<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<ul>\n<li>770 euro lordi mensili per chi \u00e8 trasferita\/o ad una distanza superiore a 120 km dalla propria residenza\/domicilio; il tutto fermo restando quanto previsto dall\u2019articolo 61 del Contratto collettivo nazionale di lavoro (Ccnl).<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p>L\u2019indennit\u00e0 di mobilit\u00e0 verr\u00e0 erogata alle lavoratrici ed ai lavoratori per 8 anni, per singolo trasferimento, limitatamente alle giornate di effettiva percorrenza.<\/p>\n<p>Tale indennit\u00e0 sar\u00e0 riconosciuta alle lavoratrici ed ai lavoratori inquadrati nelle \u201caree professionali\u201d e nei \u201cquadri direttivi\u201d di primo e secondo livello; non sar\u00e0 riconosciuta invece a chi \u00e8 assegnataria\/o di auto aziendale ad uso promiscuo o alle lavoratrici ed ai lavoratori nei confronti delle\/dei quali venga disposto un apposito trattamento migliorativo con analoga finalit\u00e0.<\/p>\n<p>L\u2019indennit\u00e0 di disagio sar\u00e0 riconosciuta anche alle colleghe ed ai colleghi che siano state\/i trasferite\/i dall\u20198 aprile 2016 e siano nelle condizioni previste dalla norma sulla mobilit\u00e0 alla data del 1\u00b0 aprile 2024.<\/p>\n<p>Abbiamo posto particolare attenzione ai criteri di coerenza con il Piano di sostenibilit\u00e0 Esg delle Bcc\/aziende del gruppo, per questo motivo istituiremo una Commissione paritetica per la limitazione delle emissioni di anidride carbonica (CO2) e sostenibilit\u00e0 sociale, proponendo azioni a sostegno, anche con l\u2019utilizzo della prestazione lavorativa in modalit\u00e0 agile. Sempre in coerenza con i criteri di sostenibilit\u00e0, a chiunque &#8211; trasferita\/o oltre i 50 km dalla propria residenza &#8211; decidesse di utilizzare i mezzi pubblici sar\u00e0 riconosciuto il rimborso degli abbonamenti mensili\/annuali.<\/p>\n<p>Riteniamo importante evidenziare che il calcolo relativo alle distanze chilometriche verr\u00e0 effettuato, con questa nuova norma, dalla residenza\/domicilio dei lavoratori e non dall\u2019ultima sede di lavoro, come prevedeva il Ccnl.<\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 2\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<h4>MOBILIT\u00c0 INFRAGRUPPO<\/h4>\n<p>La capogruppo si impegna ad istituire un portale visibile ai lavoratori di tutto il gruppo bancario, finalizzato alla pubblicizzazione delle posizioni lavorative libere, nell\u2019ottica di poter offrire opportunit\u00e0 professionali e di crescita a tutte le lavoratrici e lavoratori del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea.<\/p>\n<h4>MISURE DI WELFARE<\/h4>\n<p>L\u2019accordo prevede l\u2019individuazione di beni e servizi di welfare come di seguito descritti:<\/p>\n<p><strong>1. Coperture assicurative contro i rischi<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>In caso di morte per infortunio massimale di 92.176,19 euro ed invalidit\u00e0 permanente massimale di 135.191,89 euro;<\/li>\n<li>morte ed invalidit\u00e0 permanente per malattia garantite per un massimale di 92.176,19 euro;<\/li>\n<li>polizza Kasko per danni subiti dall\u2019autovettura privata in caso di uso autorizzato per ragioni di servizio.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Fondo pensione nazionale<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Le lavoratrici e i lavoratori che decidessero di iscrivere, o lo avessero gia\u0300 fatto, i figli fiscalmente a carico, anche adottati o affidati al Fondo pensione nazionale, potranno contare sul versamento di 50 euro una tantum per il primo anno e successivamente per altri due anni di 25 euro qualora destinino un contributo volontario dello stesso importo.<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p><strong>3. Prevenzione e salute<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L\u2019azienda verser\u00e0 un contributo di 300 euro pro capite a Cassa mutua nazionale a copertura di prestazioni odontoiatriche. La costituzione di una Commissione tecnica sar\u00e0 utile per individuare le migliori condizioni applicabili a tutti i destinatari;<\/li>\n<li>contributo annuo di 167 euro finalizzato a garantire un check up biennale o pacchetti di prevenzione o, in alternativa prestazioni aggiuntive rispetto a quelle gi\u00e0 offerte dalla Cassa mutua nazionale. Una Commissione tecnica paritetica individuer\u00e0 le migliori condizioni applicabili per garantire le prestazioni in relazione alle disponibilit\u00e0 economiche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Resta ferma la facolt\u00e0 per ogni singola Bcc o azienda di disporre di ulteriori o diversi piani di welfare a favore del personale dipendente.<\/p>\n<p>Come indicato nella piattaforma, le residue materie non trattate continueranno ad essere regolate dai contratti integrativi regionali ed aziendali che, dunque, resteranno in vigore e saranno allegati al Contratto integrativo di gruppo (Cig).<\/p>\n<p>L\u2019impegno di First Cisl per la negoziazione di questi tre capitoli \u00e8 stato costante e mantenuto nei tanti incontri e cos\u00ec proseguir\u00e0 per il futuro, perch\u00e9 volto a garantire la massima tutela di tutte le colleghe e tutti i colleghi, senza perdere nulla dei risultati ottenuti in decenni di contrattazione, principio che \u00e8 stato da pi\u00f9 parti predicato ma \u2013 nei fatti \u2013 poco praticato sul tavolo negoziale.<\/p>\n<p>Possiamo affermare, senza possibilit\u00e0 di smentita che, se non ci fosse stata la determinazione delle donne e degli uomini di First Cisl al tavolo l\u2019esito del negoziato avrebbe avuto altri tempi, sarebbe stato certamente meno articolato, meno tutelante e meno attento alle specificit\u00e0 esistenti.<\/p>\n<p>Sar\u00e0 impegno di First Cisl continuare a preservare la storia ed il senso di appartenenza delle aziende del gruppo ai valori del Credito Cooperativo, perch\u00e9 sia davvero differente!<\/p>\n<p>La parola ora passa alle lavoratrici ed ai lavoratori che dovranno esprimere il loro giudizio sul primo Contratto integrativo del Gruppo Iccrea.<\/p>\n<p>E dalla prossima settimana, senza perdere tempo, saremo impegnati con il rinnovo del Contratto collettivo nazionale dei lavoratori.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><em>Roma, 19 aprile 2024<\/em><\/p>\n<div class=\"page\" title=\"Page 3\">\n<div class=\"layoutArea\">\n<div class=\"column\">\n<p style=\"text-align: left;\"><strong>Delegazione trattante First Cisl Gruppo Iccrea<\/strong><\/p>\n<hr \/>\n<p>Il <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2024\/04\/Comunicato_Iccrea_20240419_Conclusione_accordo_Cig.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">comunicato<\/a><\/strong> di First Cisl Gruppo Iccrea<\/p>\n<p>L&#8217;<strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2024\/04\/Ipotesi_di_accordo_Iccrea_20240419_Cig.pdf\">Ipotesi di accordo<\/a><\/strong> del Contratto integrativo di Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1713520214\"\r\n\t            data-title=\"Gruppo Iccrea, raggiunto l&#8217;accordo per il primo Contratto integrativo di gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo 31 incontri, le organizzazioni sindacali con la capogruppo, nella notte di venerd\u00ec 19 aprile 2024 hanno definito l\u2019Ipotesi d\u2019accordo del primo Contratto integrativo di gruppo, che regola le materie ticket pasto, mobilit\u00e0 e welfare. 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