{"id":5596,"date":"2024-03-25T16:13:52","date_gmt":"2024-03-25T15:13:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=5596"},"modified":"2024-03-25T16:13:52","modified_gmt":"2024-03-25T15:13:52","slug":"gruppo-iccrea-contratto-integrativo-di-gruppo-un-passo-avanti-e-due-di-lato-non-portano-alla-meta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2024\/03\/25\/gruppo-iccrea-contratto-integrativo-di-gruppo-un-passo-avanti-e-due-di-lato-non-portano-alla-meta\/","title":{"rendered":"Gruppo Iccrea, Contratto integrativo di gruppo, un passo avanti e due di lato non portano alla meta"},"content":{"rendered":"

Il comunicato<\/a> di First Cisl Gruppo Iccrea in merito alla trattativa in corso per la definizione del primo Contratto integrativo di gruppo:<\/em><\/p>\n

Gli ultimi giorni di confronto negoziale, non hanno aggiunto elementi significativi a quelli gi\u00e0 discussi nelle settimane precedenti.<\/p>\n

\u00c8 oggettivamente una trattativa complessa in quanto, oltre a definire l\u2019assetto del primo Contratto integrativo del Gruppo Iccrea, deve armonizzare \u201cla storia\u201d dei 19 contratti integrativi regionali e aziendali attualmente vigenti, senza disperderne le eccellenze.<\/p>\n

Ci\u00f2 significa che oltre alla individuazione di \u201cnuovi istituti\u201d in grado di essere sintesi di tutte queste esperienze, occorrer\u00e0 individuare per ogni contratto integrativo regionale o aziendale, tutti gli istituti non trattati in questo primo Contratto integrativo di gruppo e riportarli in un allegato.<\/p>\n

Tale modalit\u00e0, dovr\u00e0 consentirne la continuit\u00e0 a favore di lavoratrici e lavoratori delle Bcc\/aziende, che li applicavano in precedenza. Non \u00e8 semplice, certamente, ma realizzabile. Occorre un lavoro serio, puntuale e progressivo. Che affronti, analizzi, riformuli tema per tema, argomento per argomento, per poi accantonarlo e passare a quello successivo per avanzare. Serve maggiore coraggio, coerenza e concretezza.<\/p>\n

I principi li abbiamo condivisi, ma latita ancora una parte rilevante della loro traduzione.<\/p>\n

In alcuni casi manca in toto e in altri, come per le materie in discussione da tempo, non si chiude il cerchio: ticket pasto, welfare e mobilit\u00e0 debbono ancora essere definiti compiutamente.<\/p>\n

Non \u00e8 solo opportuno, ma indispensabile che la capogruppo dimostri in maniera tangibile la centralit\u00e0 di lavoratrici e lavoratori, riconoscendone l\u2019apporto quotidiano alla crescita e il contributo agli importanti risultati economici del gruppo bancario.<\/p>\n

Dovremo confrontarci anche sulla proroga del premio di produttivit\u00e0 aziendale, sullo smart working, che riteniamo debba essere universalmente inteso quale strumento di conciliazione del tempo di vita e di lavoro, oltre che un valido supporto per la fruizione della formazione a distanza. Ecco perch\u00e9 non si avanza ancora significativamente.<\/p>\n

Per avanzare occorre quadrare questioni, accantonarle e passare oltre.<\/p>\n

La quadratura si far\u00e0 alla fine e, o sar\u00e0 complessiva, o non sar\u00e0. La posta in gioco richiede lungimiranza e uno slancio fattivo, che siano adeguati all\u2019ambizione storica del progetto: il primo Contratto integrativo di gruppo. Non si arriva al traguardo volando raso terra. E non s\u2019impara a volare facendo un passo avanti e due di lato.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 l\u2019occasione di tracciare una nuova stagione, che non sia semplice, seppur qualificata manutenzione. Serve visione e coraggio. Serve una nuova cultura della gestione e delle relazioni industriali, che si fondi sul \u201cbenessere lavorativo\u201d e sull\u2019avanzamento reale della dimensione partecipativa.<\/p>\n

Roma, 25 marzo 2024 <\/em><\/p>\n

Delegazione sindacale Gbci First Cisl<\/strong><\/p>\n

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Allegato: comunicato First Cisl<\/strong><\/a><\/p>\n

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