Come definito dal Contratto collettivo nazionale di lavoro vigente, in data 20 maggio, le organizzazioni sindacali e la capogruppo Iccrea hanno definito il nuovo Valore della produttivit\u00e0 aziendale.<\/p>\n
La trattativa, durata diverse settimane, \u00e8 stata utile per permettere a First Cisl di raggiungere l\u2019obiettivo prefissato, cio\u00e8 di sostenere le retribuzioni di lavoratrici e lavoratori in questo periodo di forte difficolt\u00e0 economica, definendo un nuovo premio di risultato che fosse in linea, in termini economici, con l\u2019esperienza di redistribuzione del reddito del vecchio Premio di risultato.<\/p>\n
Il nuovo Vdpa, che sar\u00e0 erogato nel 2024 in riferimento ai valori di bilancio del 2023, sar\u00e0 determinato per l\u201980% dai risultati delle Bcc e per il restante 20% in relazione all\u2019andamento del Gruppo Bancario Cooperativo nonch\u00e9 alla valutazione dell\u2019apporto della singola Bcc a tale andamento.<\/p>\n
Per le societ\u00e0 del Perimetro Diretto, il nuovo Vdpa sar\u00e0 determinato dai risultati del bilancio consolidato del Gruppo Bancario Cooperativo, nonch\u00e9 dalla capogruppo Iccrea.<\/p>\n
Il Vdpa verr\u00e0 erogato sotto forma di \u201cuna tantum\u201d nel mese di settembre alle lavoratrici e ai lavoratori che abbiano prestato attivit\u00e0 lavorativa nell\u2019anno 2023, a condizione che siano in servizio nel momento del pagamento, con le seguenti eccezioni:<\/p>\n
\u201cIl Vdpa \u2013 sottolinea Silvia Lambertini, segretaria responsabile First Cisl Gruppo Iccrea – risponde a criteri di trasparenza e universalit\u00e0. Come First Cisl siamo soddisfatti dell\u2019accordo sottoscritto, che consentir\u00e0 l\u2019erogazione del premio per intero in caso di assenza con diritto alla retribuzione e proporzionalmente ridotto nei casi di malattia, con esclusione della malattia di durata continuativa superiore ai due mesi. In particolare, il Vdpa verr\u00e0 corrisposto per intero per le assenze e congedi per maternit\u00e0 e paternit\u00e0 o comunque a sostegno della genitorialit\u00e0, oltre che nei casi di assenza legata alla Legge 104\/1992\u201d.<\/p>\n
L\u2019intesa raggiunta, consente la detassazione del 5% degli importi erogati, purch\u00e9 nell\u2019anno 2023 il reddito conseguito non sia superiore a 80mila euro, per un importo massimo di Valore della produttivit\u00e0 di 3mila euro.<\/p>\n
L\u2019importo relativo al Valore della produttivit\u00e0 aziendale potr\u00e0 essere convertito in servizi di welfare aziendale, anche a favore dei propri familiari, compresa la possibilit\u00e0 di effettuare versamenti integrativi alla previdenza complementare.<\/p>\n
I servizi di welfare potranno riguardare:<\/p>\n
Come First Cisl, abbiamo sostenuto un confronto lungo e complesso e siamo soddisfatti del risultato ottenuto e, in particolare, nel mantenimento dei livelli economici e dei diritti delle lavoratrici e dei lavoratori che contribuiscono, in maniera importante e sostanziale, al raggiungimento dei risultati economici di tutte le aziende del Gruppo Cooperativo Bancario Iccrea.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n