Nel tardo pomeriggio di ieri, mercoled\u00ec 9 novembre, in Bcc della Calabria Ulteriore \u00e8 stato sottoscritto un importante accordo in tema di mobilit\u00e0 territoriale derivante dall\u2019operazione di fusione, operativa dalla primavera scorsa.<\/p>\n
\u201cMitigare i disagi delle lavoratrici e dei lavoratori soggetti a pendolarismo era un obiettivo che ci eravamo posti gi\u00e0 dal momento in cui si andava a concretizzare questa operazione di fusione; oggi possiamo ritenerci soddisfatti di questo primo passo \u2013 sottolinea Silvia Lambertini, coordinatrice responsabile First Cisl del Gruppo Iccrea. Un accordo che, oltre a sviluppare il tema della conciliazione dei tempi vita e lavoro, riconosce la complessit\u00e0 e le difficolt\u00e0 quotidiane dei colleghi della Bcc Calabria Ulteriore. Il negoziato ora proseguir\u00e0 per il recepimento dell\u2019accordo quadro per tutte le lavoratrici e i lavoratori ceduti, nello stesso progetto di fusione, a Sinergia\u201d.<\/p>\n
L\u2019accordo definisce un\u2019indennit\u00e0 di pendolarismo mensile in relazione alla percorrenza: \u201c\u2026 la banca, al lavoratore che venga trasferito ad iniziativa dell\u2019azienda in una sede di lavoro ubicata in un altro comune, riconoscer\u00e0, ferme restando le previsioni dell\u2019art. 61 Ccnl, i trattamenti di seguito indicati. Qualora il lavoratore, per raggiungere la sede di lavoro, debba percorrere una distanza superiore a 50 km dalla propria residenza\/domicilio, calcolata per la via pi\u00f9 breve secondo il motore di ricerca \u2018Via Michelin\u2019, verr\u00e0 riconosciuta una indennit\u00e0 di pendolarismo \u2026\u201d.<\/p>\n
Inoltre, in ordine ai \u201clavoratori in condizione di fragilit\u00e0 e\/o con situazioni di disagio personale\/familiare derivanti anche da contesti legati alla genitorialit\u00e0, la Bcc Calabria Ulteriore si impegna a favorire la conciliazione dei tempi di vita e di lavoro utilizzando gli ulteriori strumenti previsti dal Ccnl vigente, compatibilmente con le esigenze organizzative aziendali (il part time, la flessibilit\u00e0 in ingresso, gli orari di lavoro differenziati in relazione a particolari esigenze ecc.)\u201d.<\/p>\n
In tema di conciliazione tempi vita lavoro l’azienda si \u00e8 dimostrata disponibile, sottoscrivendolo nel verbale di accordo, a valutare le richieste di rientro\/avvicinamento al domicilio abituale, su richiesta del lavoratore con situazione di disagio di pendolarismo e fragilit\u00e0 personale e\/o familiare, trascorsi 12 mesi dal trasferimento per le aree professionali e 24 mesi per i quadri direttivi.<\/p>\n
In merito allo smart working, l\u2019azienda conceder\u00e0, su richiesta del lavoratore, compatibilmente con la mansione e le esigenze aziendali almeno una giornata di lavoro agile a settimana.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n
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