In data 4 novembre, allo scopo di favorire un processo di esodi come da informativa relativa alla scissione non proporzionale di Vival Banca, le organizzazioni sindacali e le aziende hanno sottoscritto un accordo finalizzato all\u2019attivazione delle prestazioni straordinarie del Fondo di solidariet\u00e0, su base volontaria.<\/p>\n
Le uscite avverranno a decorrere dal 1\u00b0 gennaio 2023 ed entro il 1\u00b0 settembre 2023 per un periodo massimo di permanenza sul fondo di 60 mesi.<\/p>\n
Per l’accesso al fondo verr\u00e0 redatta una graduatoria secondo la quale si far\u00e0 riferimento alla maggiore prossimit\u00e0 alla \u201cfinestra\u201d pensionistica e, a parit\u00e0 di \u201cfinestra\u201d, alla maggiore et\u00e0 anagrafica.<\/p>\n
Come First Cisl abbiamo ritenuto fondamentale che ai dipendenti che accederanno al Fondo di solidariet\u00e0, la banca riconosca:<\/p>\n
Al fine di favorire un piano di nuove assunzioni, assieme alle altre organizzazioni sindacali, siamo riusciti ad inserire nell\u2019accordo un impegno da parte della banca ad assumere 3 nuove risorse a fronte di 9 esodi entro il 31 dicembre 2025 e, in caso di ulteriori uscite, a effettuare un\u2019assunzione aggiuntiva entro il medesimo termine.<\/p>\n
Nel corso dell\u2019incontro, inoltre, \u00e8 stata discussa anche la possibilit\u00e0 per un successivo accordo che definisca ulteriori e importanti tutele per le lavoratrici e i lavoratori.<\/p>\n
Come First Cisl, unitariamente alle altre sigle sindacali, abbiamo espresso soddisfazione riguardo l\u2019apertura del Fondo di sostegno al reddito che va a generare un ricambio generazionale, creando occupazione stabile.<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n
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