{"id":4520,"date":"2022-10-08T14:44:14","date_gmt":"2022-10-08T12:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=4520"},"modified":"2022-10-08T14:44:14","modified_gmt":"2022-10-08T12:44:14","slug":"cr-altogarda-rovereto-accordo-per-accesso-a-fondo-di-solidarieta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2022\/10\/08\/cr-altogarda-rovereto-accordo-per-accesso-a-fondo-di-solidarieta\/","title":{"rendered":"Cr AltoGarda-Rovereto, accordo per accesso a Fondo di solidariet\u00e0"},"content":{"rendered":"<p>Nella giornata del 30 settembre ultimo scorso, le organizzazioni sindacali e la Cassa Rurale AltoGarda-Rovereto Banca di Credito Cooperativo, assistita dalla Capogruppo Ccb, hanno sottoscritto un accordo finalizzato all\u2019attivazione delle prestazioni straordinarie del Fondo di solidariet\u00e0, su base volontaria, per un numero massimo di 12 risorse che matureranno i requisiti pensionistici entro il 31 dicembre 2026, secondo le seguenti date di cessazione del rapporto di lavoro: entro il 31dicembre 2023 per 8 lavoratori; entro il 31 dicembre 25 gli ulteriori 4 lavoratori.<\/p>\n<p>L\u2019attivazione del Fondo si \u00e8 resa necessaria al fine di realizzare un piano di riorganizzazione aziendale e nel contempo un ricambio generazionale, successivo alla fusione per incorporazione della Cassa Rurale di Rovereto nella Cassa Rurale Alto Garda, avvenuta a far data dal 1\u00b0 luglio 2021.<\/p>\n<p>I colleghi che aderiranno al \u201cprepensionamento\u201d, e per tutto il periodo di permanenza al Fondo, potranno avvalersi delle seguenti condizioni:<\/p>\n<ul>\n<li>qualora dovessero intervenire modifiche normative al regime pensionistico vigente, le parti si incontreranno per ritrovare le giuste soluzioni, a carico dell\u2019azienda, atte a garantire le adeguate coperture su eventuali ricadute economiche dei lavoratori coinvolti nel processo (cosiddetta Clausola di salvaguardia);<\/li>\n<li>il mantenimento delle condizioni bancarie tempo per tempo vigenti riservate al personale in servizio, sui rapporti in essere alla data delle singole risoluzioni del rapporto di lavoro, per tutto il periodo di intervento dell\u2019assegno straordinario erogato da parte del Fondo di solidariet\u00e0;<\/li>\n<li>per chi intender\u00e0 mantenere l\u2019iscrizione alla Cassa Mutua, per il solo periodo di intervento del Fondo, la quota di 2\/3 del costo dell\u2019adesione individuale sar\u00e0 a carico della banca, cos\u00ec come la quota di 1\/2 per la garanzia Ltc.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Con adesioni alle prestazioni del Fondo di almeno 10 lavoratori, la banca si impegna ad assumere almeno 5 lavoratori entro il 31 dicembre 2024, ed un lavoratore entro il 31 dicembre 2025, che saranno individuati tra i lavoratori che hanno prestato o presteranno servizio con contratto a tempo determinato, somministrazione e\/o tirocinio alle suddette date.<\/p>\n<p>Si esprime soddisfazione per l\u2019accordo, che ha previsto altres\u00ec l\u2019attivazione delle prestazioni ordinarie del Fondo di solidariet\u00e0, al fine della riqualificazione e sviluppo professionale in linea con il piano di riorganizzazione e con l\u2019opportunit\u00e0 di ricoprire posizioni in sostituzione dei lavoratori incentivati all\u2019esodo.<\/p>\n<p>Allegato: <strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-content\/uploads\/sites\/18\/2022\/10\/bcc-alto-garda-rovereto.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">documento Gruppo Ccb<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1665240254\"\r\n\t            data-title=\"Cr AltoGarda-Rovereto, accordo per accesso a Fondo di solidariet\u00e0\" \r\n\t            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