\u201cNel 1772, lo scienziato francese Antoine Lavoisier enunci\u00f2 il postulato: ‘Nulla si crea, nulla si distrugge, tutto si trasforma’.\u00a0Un assioma che sembra essere diventato il filo conduttore con il quale Federcasse affronta la discussione per il rinnovo del Ccnl e, in particolare, quella sulla determinazione dei criteri riferiti al calcolo del Premio di Risultato.<\/p>\n
Tutto si trasforma: il Premio di risultato (Pdr) assume una nuova denominazione \u201cValore di produttivit\u00e0 aziendale\u201d (Vpa).\u00a0In apparenza, il sistema che veniva rappresentato alle Organizzazioni sindacali, sembrava riflettere l\u2019impianto sul Pdr attualmente in essere, mentre in effetti, la posizione che Federcasse ha rivelato nell\u2019ultima tornata di incontri del 5 e 6 maggio scorso, era orientata quanto pi\u00f9 possibile a costruire un modello di calcolo teso a comprimere il volume di premio da erogare.\u00a0Un\u2019impostazione datoriale che, come First Cisl, non possiamo condividere.<\/p>\n
Se, da un lato \u00e8 stato accettato da tutti il principio per cui nelle Bcc affiliate a Gbci e Ccb il nuovo premio dovr\u00e0 necessariamente incorporare un valore economico che rifletta la misura della performance di produttivit\u00e0 registrata anche a livello di consolidato di Gruppo, dall\u2019altro restano ancora da discutere e condividere alcuni aspetti rilevanti.<\/p>\n
First Cisl, in condivisione con le altre organizzazioni sindacali, \u00e8 orientata, per esempio, ad aggiungere alla quota di premio determinata autonomamente da ogni singola Bcc quella definita dalla produttivit\u00e0 di Gruppo che, per effetto di un principio di redistribuzione solidaristica, andrebbe peraltro riconosciuta indistintamente a tutti i dipendenti.<\/p>\n
A margine della discussione sulla disciplina del nuovo Pdr o Vpa, \u00e8 stato affrontato anche il tema del part time.\u00a0Anche in questo caso non \u00e8 stato ancora possibile raggiungere un\u2019intesa definitiva.\u00a0Federcasse, infatti, a fronte della richiesta sindacale di aumentare le quote di lavoratori che possono accedere al part time, ha posto delle limitazioni esclusivamente per le Bcc\/aziende medio-grandi ovvero, per quelle realt\u00e0 produttive che pi\u00f9 di altre, invece, sarebbero in condizione di sostenere senza difficolt\u00e0 l\u2019impatto organizzativo di nuovi part time.<\/p>\n
Considerate ancora le distanze esistenti e gli argomenti ancora da trattare, le parti si incontreranno nuovamente il 12 e 13 maggio prossimo.\u201d<\/p>\n
Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n