In concomitanza con il confronto relativo alla determinazione del Premio di Risultato, il tavolo negoziale ha affrontato la questione posta dall\u2019Azienda in merito alla procedura \u201cper l\u2019accesso al Fondo di Solidariet\u00e0\u201d, per tutti i dipendenti delle Societ\u00e0 del cd. Perimetro diretto.<\/p>\n
Al termine di una lunghissima ed estenuante trattativa, venerd\u00ec 6 novembre, Organizzazioni sindacali e Iccrea Banca SpA hanno raggiunto l\u2019accordo circa la definizione di un \u201cPiano di esodi\u201d, volontario e incentivato, per l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidariet\u00e0.<\/p>\n
La proposta aziendale, gi\u00e0 declinata nel recente passato dalle Organizzazioni sindacali, ha trovato soluzione nelle premesse dell\u2019accodo, in cui viene sottolineato come \u201ctali iniziative sono rese ancora pi\u00f9 necessarie dall\u2019attuale situazione emergenziale legata al Covid-19 e dai conseguenti impatti economici attuali e prospettici\u201d.<\/p>\n
La proposta di esodo, a cui nel tempo i lavoratori aveva prestato particolare attenzione, \u00e8 accompagnata da un piano di incentivazione, per la pensione \u201cQuota 100\u201d e\/o per la pensione anticipata cd. \u201cFornero\u201d, oltre alla volontariet\u00e0 nella fase di adesione.<\/p>\n
In sintesi, l\u2019accordo prevede:<\/p>\n
Piano di esodi per l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidariet\u00e0:<\/strong><\/p>\n Piano di esodi per l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo di Solidariet\u00e0 finalizzate al conseguimento della pensione Quota 100:<\/strong><\/p>\n Il protocollo d\u2019intesa stabilisce, inoltre, che a tutti i colleghi che aderiranno al Fondo siano mantenuti: l\u2019iscrizione alla Cassa Mutua Nazionale; le medesime condizioni bancarie applicate al personale in servizio e l\u2019iscrizione al Fondo Pensione Nazionale con l\u2019obbligo di contribuzione dell\u2019Azienda.<\/p>\n In tema di ricambio generazionale sono previste 1 assunzione ogni 3 esodi.<\/p>\n \u201cUn confronto lungo e difficile \u2013 dichiara Salvatore Di Rosa, coordinatore First Cisl Gruppo Iccrea \u2013 protrattosi per sette interminabili incontri, anche di 18 ore consecutive, in cui tutta la nostra delegazione non ha fatto mancare il proprio contributo alla discussione. Un apporto tecnico e soprattutto politico, determinante nel porre come obiettivo principale del Fondo, l\u2019accesso per tutti i Colleghi con gravi patologie, che alla data del 31\/12\/2020 non hanno maturato i requisiti di accesso a quota 100. In parallelo, il tavolo ha affrontato anche la questione, per noi di fondamentale importanza, relativa al Premio di Risultato. La nostra priorit\u00e0 era riconoscere ai lavoratori di tutto il cd. perimetro diretto il loro lavoro e i loro sacrifici e l\u2019accordo evidenzia la dignit\u00e0 e gli sforzi profusi da tutti i colleghi in un periodo storico difficile per il sistema bancario in cui, con forte spirito di squadra, hanno contribuito alla complessa costituzione del neonato Gruppo. Personalmente e come delegazione First Cisl \u2013 conclude Di Rosa – siamo soddisfatti per l\u2019unit\u00e0 di intenti dimostrata da tutte le Organizzazioni sindacali presenti al tavolo e il risultato raggiunto lo dimostra. Un forte segnale in previsione ai tanti temi che dovremo affrontare in tutte le Aziende del Perimetro diretto\u201d.<\/p>\n \u201cIl contesto in cui ci troviamo ad operare negli ultimi mesi \u00e8 profondamente cambiato – commenta Giovanni Sentimenti, coordinatore Cooper First – modificando di fatto le esigenze e le aspettative dei lavoratori ed \u00e8 con questo spirito che abbiamo approcciato la richiesta aziendale di aprire il Fondo. La pandemia, la crisi economica che ne deriva, l\u2019applicazione della Riforma e la costituzione del Gruppo \u2013 ricca di contraddizioni nel suo complesso organizzativo \u2013 hanno radicalmente alterato lo scenario di riferimento, presente e futuro. L\u2019assoluta volontariet\u00e0 con cui i colleghi potranno accedere alle prestazioni del Fondo, contestualizzata al momento, ha determinato nelle Organizzazioni sindacali la convinzione di condividere queste misure, sottoscrivendo un accordo coerente con le attuali aspettative dei lavoratori e che ricomprende esclusivamente il cd. Perimetro diretto. La firma di questo accordo \u2013 conclude Sentimenti – deve rappresentare l\u2019inizio di una nuova stagione nelle relazioni industriali, in cui le Parti non siano solo semplici e inutili \u2018antagonisti\u2019\u201d.<\/p>\n Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n\n
\n