{"id":2753,"date":"2020-06-10T17:21:51","date_gmt":"2020-06-10T15:21:51","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2753"},"modified":"2020-06-10T17:21:51","modified_gmt":"2020-06-10T15:21:51","slug":"un-accordo-innovativo-che-guarda-alle-persone-alle-loro-fragilita-e-al-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2020\/06\/10\/un-accordo-innovativo-che-guarda-alle-persone-alle-loro-fragilita-e-al-lavoro\/","title":{"rendered":"Un Accordo innovativo che guarda alle persone, alle loro fragilit\u00e0 e al lavoro"},"content":{"rendered":"

“Un percorso lungo 8 incontri, interrotto pi\u00f9 volte per evidenti incompatibilit\u00e0 con Federcasse nella ricerca di soluzioni idonee a governare questa particolare situazione ma, nella tarda serata di ieri 9 giugno, First Cisl \u2013 unitariamente alle altre Organizzazioni sindacali \u2013 ha sottoscritto l\u2019Accordo \u201cEmergenza sanitaria nazionale Covid-19. Tutela del lavoro, della famiglia, delle fragilit\u00e0\u201d.; \u00e8 quanto si legge sul comunicato a firma Coordinamento Cooperfirst<\/a>.<\/p>\n

“Un protocollo di indirizzo, innovativo anche nel titolo, che esprime le peculiarit\u00e0 e i valori su cui si fonda il Credito cooperativo ovvero solidariet\u00e0, vicinanza alle persone e alle loro problematiche, mutualit\u00e0.<\/p>\n

Un insieme di direttive, la c.d. \u201ccassetta degli attrezzi\u201d, in cui vengono adottati strumenti normativi ed economici che consentono al Credito cooperativo di gestire in maniera efficace questa nuova fase pandemica a tutela di tutti i lavoratori.<\/p>\n

L\u2019intesa, cos\u00ec come l\u2019abbiamo fortemente ricercata, rappresenta un passaggio fondamentale circa una diversa prospettiva sulla futura architettura del mondo del lavoro, delle relazioni industriali e, soprattutto, in tema di conciliazione dei tempi di vita e lavoro, delle situazioni di fragilit\u00e0 e di sostegno al reddito.<\/p>\n

In considerazione del forte impatto che questi temi producono quotidianamente sulla vita delle persone, la definizione delle misure da adottare dovevano essere coerenti con gli obiettivi che, come First Cisl, ci eravamo prefissati.<\/p>\n

Nel merito, l\u2019accordo definisce: la proroga al 30 settembre dell\u2019utilizzo della \u201cformazione a distanza\u201d; <\/em>l\u2019estensione delle regole di funzionamento e il \u201cversamento\u201d aziendale, in termini di giornate, sulla \u201cBanca del Tempo Solidale\u201d<\/em>, un istituto contrattuale che avevamo sostenuto fin dalla sua nascita e conseguentemente rafforzato anche in questa occasione.<\/p>\n

Un\u2019attenzione particolare abbiamo rivolto anche ai \u201ccongedi parentali\u201d<\/em> implementando l\u2019integrazione economica a carico delle singole aziende. Nonostante la delicatezza dell\u2019argomento, Federcasse si \u00e8 arroccata sulla sua posizione nella determinazione delle giornate di permesso, rispettivamente 14 gg e 18 gg (legati a problematiche di disabilit\u00e0) anzich\u00e9 15 gg e 20 gg come richiesto.<\/p>\n

Il \u201cricorso all\u2019Assegno Ordinario del Fondo di Solidariet\u00e0\u201d<\/em>, che dovr\u00e0 necessariamente essere regolato da uno specifico accordo da ricercarsi in sede aziendale, sar\u00e0 disciplinato da integrazioni economiche a carico delle singole aziende nelle seguenti misure:<\/p>\n

– RAL fino a 45.000 euro: integrazione piena fino a concorrenza della retribuzione totale;<\/p>\n

– RAL da 45.000 a 60.000 euro: integrazione piena fino a 45.000 euro, 80% per la parte eccedente i 45.000 euro;<\/p>\n

– RAL oltre i 60.000 e fino a 75.000 euro: integrazione piena fino a 45.000 euro, 80% per la parte eccedente i 45.000 euro fino ai 60.000, per la parte da 60.000 a 75.000 integrazione al 60%;<\/p>\n

– RAL oltre 75.000 euro: consolidamento delle integrazioni riferite a tutti gli scaglioni precedenti.<\/p>\n

Tutti i periodi di sospensione\/riduzione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa sono neutralizzati agli effetti dei seguenti istituti: versamento dei contributi di previdenza complementare, assistenza sanitaria integrativa, accantonamenti di TFR, Premio di Risultato, maturazione delle ferie, periodo di comporto, scatti di anzianit\u00e0.<\/p>\n

Quello dell\u2019Assegno Ordinario \u00e8 stato un punto molto dibattuto, che ha trovato soluzione nell\u2019applicazione degli \u201cscaglioni di reddito\u201d da noi sollecitata a fronte di una proposta aziendale che, inizialmente, basava il suo intervento per un\u2019integrazione piena fino al 100% esclusivamente su redditi fino a 35.000 euro.<\/p>\n

L\u2019Accordo sottoscritto \u00e8 il risultato di una complessa serie di posizioni che ha trovato, non senza fatica, una sua sintesi al tavolo negoziale.<\/p>\n

L\u2019auspicio \u00e8 che questo sia un nuovo modo di affrontare quello che saranno prossimamente argomenti sostanziali, quali il rinnovo del Contratto collettivo di lavoro dei dirigenti e di tutto il personale del Credito cooperativo.<\/p>\n

E\u2019 con questa convinzione che, come First Cisl, abbiamo affrontato questa lunga trattativa, determinando interessanti soluzioni a tutela e sostegno dei lavoratori e delle loro famiglie nella consapevolezza dello spirito del mondo cooperativo.”<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n

Allegati:\u00a0 \u00a0<\/strong>comunicato CooperFirst<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 tabella integrazione Assegno<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 accordo 9 giugno<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 allegato accordo 9 giugno<\/a>\u00a0 \u00a0 \u00a0 comunicato unitario<\/a><\/p>\n

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“Un percorso lungo 8 incontri, interrotto pi\u00f9 volte per evidenti incompatibilit\u00e0 con Federcasse nella ricerca di soluzioni idonee a governare questa particolare situazione ma, nella tarda serata di ieri 9 giugno, First Cisl \u2013 unitariamente alle altre Organizzazioni sindacali \u2013 ha sottoscritto l\u2019Accordo \u201cEmergenza sanitaria nazionale Covid-19. Tutela del lavoro, della famiglia, delle fragilit\u00e0\u201d.; \u00e8 […]<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2332,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6],"tags":[270,71,190,180,203,26,114],"class_list":["post-2753","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","tag-assegno-ordinario","tag-banca-del-tempo-solidale","tag-congedi-parentali","tag-coronavirus","tag-covid-19","tag-federcasse","tag-fondo-di-solidarieta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2753"}],"version-history":[{"count":9,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2767,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2753\/revisions\/2767"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2332"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2753"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}