{"id":2660,"date":"2020-05-08T13:00:36","date_gmt":"2020-05-08T11:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2660"},"modified":"2020-05-08T13:00:36","modified_gmt":"2020-05-08T11:00:36","slug":"aggiornato-il-protocollo-del-24-marzo-scorso-inizia-la-fase2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2020\/05\/08\/aggiornato-il-protocollo-del-24-marzo-scorso-inizia-la-fase2\/","title":{"rendered":"Aggiornato il Protocollo del 24 marzo scorso, inizia la “Fase2”"},"content":{"rendered":"

In tarda serata di gioved\u00ec 7 maggio \u00e8 stato sottoscritto tra le Organizzazioni Sindacali e Federcasse il \u201cProtocollo condiviso\u201d<\/a> in tema di misure di prevenzione, contrasto e contenimento della diffusione del virus Covid-19 nel settore del Credito Cooperativo.<\/p>\n

Questo accordo va quindi ad aggiornare, integrandolo, il primo Protocollo sottoscritto tra le Parti nel settore il 24 marzo scorso.<\/p>\n

L’aggiornamento del \u201cProtocollo\u201d definisce ulteriori disposizioni per prevenire e contenere il contagio, a seguito del DPCM del 26 aprile 2020, integrando le previsioni e i profili contenuti e definiti nel precedente accordo in materia.<\/p>\n

Con il 18 di maggio, nel Credito Cooperativo, si apre una nuova fase per un graduale ritorno all’operativit\u00e0 ordinaria, cos\u00ec come previsto dalla \u201cFase 2\u201d, ferme restando le massime tutele per tutte le Lavoratrici e i Lavoratori.<\/p>\n

La disciplina del Protocollo prosegue la linea di grande attenzione a tutela della salute e sicurezza di Lavoratrici, Lavoratori e della stessa clientela.<\/p>\n

Elemento di rilievo \u00e8 la previsione dell\u2019art 2 comma 6 DPCM 26 aprile 2020, secondo la quale la mancata attuazione del Protocollo, tale da non garantire adeguati livelli di protezione e sicurezza, determina la sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa fino al ripristino degli standard di sicurezza.<\/p>\n

Viene confermato il ricorso alla modalit\u00e0\u0300 di lavoro agile quale principale misura di contenimento del contagio, nonch\u00e9 la raccomandazione nel limitare l\u2019accesso della clientela presso le filiali, tramite appuntamenti telefonici o mail.<\/p>\n

In tema di affollamento in entrata e uscita dalle sedi operative, il Protocollo definisce la possibilit\u00e0 di estendere negli uffici direzionali l\u2019articolazione di orari di lavoro per gruppi di lavoratori differenziati compresa tra le 7:30 e le 19:30. Una flessibilit\u00e0 aziendale condizionata da un\u2019informativa da rendere alle RSA interessate, secondo le previsioni contrattuali in materia.<\/p>\n

Resta inteso che in caso di innalzamenti degli indici del contagio le Bcc-Cr e Raiffeisen disporranno le modalit\u00e0 di ingresso e afflusso esclusivamente su appuntamento, valutando anche l\u2019opportunit\u00e0 di riduzione dell\u2019operativit\u00e0 e il ricorso ad ulteriori idonee soluzioni organizzative.<\/p>\n

Si prosegue assolutamente con il mantenimento delle previsioni in termini di distanziamento sociale, sanificazione periodica e pulizia degli ambienti di lavoro, ad ogni fine turno lavorativo, e si ribadisce la previsione di dotazione a tutto il personale di mascherine protettive, oltre la predisposizione dei plexiglas e dell\u2019utilizzo del gel igienizzante.<\/p>\n

Restano ancora in vigore tutte le prescrizioni in materia di informativa circa le proprie condizioni di salute, ivi compreso l\u2019impegno giornaliero per le lavoratrici e i lavoratori di misurazione della temperatura corporea, con divieto di accesso sui posti di lavoro in caso di temperatura superiore ai 37,5\u00b0.<\/p>\n

Particolare attenzione per l\u2019accesso di fornitori terzi verso i quali, per la prima volta, si prevede l\u2019obbligo aziendale di adeguata informativa circa le norme di salute e sicurezza per disciplinare le consegne e i lavori presso i locali delle banche.<\/p>\n

Viene assunto pienamente il concetto di \u201ccontrollo sanitario\u201d periodico introducendo il ruolo del medico competente che collaborer\u00e0 con il datore di lavoro nel reinserimento lavorativo a seguito di pregressa infezione da Covid\/19.<\/p>\n

Lo stesso \u201cmedico competente\u201d provveder\u00e0 nel segnalare all\u2019azienda stessa, con l\u2019obiettivo di assicurare una maggiore tutela e sicurezza nei luoghi di lavoro, situazioni di particolare \u201cfragilit\u00e0\u201d e patologie attuali e precedenti delle Lavoratrici e dei Lavoratori in assoluto rispetto della normativa sulla privacy.<\/p>\n

Il ruolo dei Comitati Aziendali, ai quali partecipa l\u2019Azienda, gli RSA e gli RLS, resta di fondamentale rilevanza, per tutta la fase di emergenza, cos\u00ec come anche la Commissione Nazionale Permanente, che in raccordo costante con gli stessi Comitati prosegue nella sua attivit\u00e0 di monitoraggio intervento nelle eventuali situazioni di criticit\u00e0 in tema salute e sicurezza.<\/p>\n

Sempre con riguardo al contenimento dei rischi da contagio Covid\/19, le Parti infine si impegnano a continuare il percorso di dialogo e confronto sulla materia con il precipuo compito di valutare, tempo per tempo, l\u2019opportunit\u00e0 di aggiornare le previsioni del Protocollo con particolare riferimento ai profili afferenti i dispositivi di protezione individuale, i servizi a contatto con il pubblico e la conseguente organizzazione delle relative modalit\u00e0 e tempi di lavoro. <\/strong><\/p>\n

Con la definizione di questo documento si completa quindi la sessione dedicata a questa complessa fase negoziale e si apre ora il percorso di definizione degli strumenti normativi ed economici atti a governare la complessiva gestione organizzativa e a preservare le necessit\u00e0 e le aspettative delle Lavoratrici e dei Lavoratori circa la conciliazione dei loro tempi di vita e lavoro ai tempi del \u201cCorona\/virus\u201d.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n

Allegato:\u00a0<\/strong>comunicato “Protocollo Condiviso 7.5.20”<\/a><\/p>\n

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