{"id":2551,"date":"2020-04-09T17:56:05","date_gmt":"2020-04-09T15:56:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2551"},"modified":"2020-04-09T17:56:05","modified_gmt":"2020-04-09T15:56:05","slug":"gruppo-gbci-dal-distanziamento-sociale-a-quello-sindacale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2020\/04\/09\/gruppo-gbci-dal-distanziamento-sociale-a-quello-sindacale\/","title":{"rendered":"Gruppo GBCI: dal distanziamento sociale a quello sindacale"},"content":{"rendered":"

Il comunicato delle Segreterie di Coordinamento<\/a> delle Organizzazioni sindacali del Gruppo Bancario Cooperativo Iccrea in cui vengono stigmatizzate alcune iniziative unilaterali che la Capogruppo ha inteso intraprendere.<\/p>\n

“LA CAPOGRUPPO AL TEMPO DEL CORONAVIRUS<\/strong>
\nDAL \u201cDISTANZIAMENTO SOCIALE\u201d A QUELLO SINDACALE”<\/strong><\/p>\n

“Abbiamo appreso con sconcerto alcune novit\u00e0, da recenti comunicazioni della Capogruppo: in modo particolare, ci riferiamo alla circolare N. 65\/2020, che ha come oggetto: \u201cGestione dei rapporti di lavoro nel quadro normativo per il contrasto ed il contenimento della diffusione del virus Covid-19\u201d. La \u201cdirettiva\u201d, discutibile nel metodo e nel merito, interpreta in modo parziale le norme di legge e di contratto, nonch\u00e9 le soluzioni organizzative delle Societ\u00e0 del perimetro diretto e delle Bcc affiliate, senza considerare un preventivo e indispensabile confronto con le Rappresentanze dei Lavoratori.
\nLe OO.SS. chiedono azioni uniformi relative alle iniziative sul territorio, con profili finalizzati alla gestione unica delle assenze del Personale in caso di riduzione e\/o sospensione di attivit\u00e0 di lavoro come misura di contenimento del Covid-19. Inoltre, si registrano periodici pronunciamenti della Capogruppo su diversi, delicati, aspetti inerenti ai rapporti di lavoro, come ad esempio:
\n\u2022 indicazioni e priorit\u00e0 di attribuzione degli istituti contrattuali, poco omogenei con le norme, in cui le Aziende unilateralmente possono giustificare le assenze di lavoro dei propri Dipendenti (fatta eccezione per i congedi\/permessi previsti dalla legge);
\n\u2022 interpretazioni di natura giuslavoristica e di ricerca della legittimit\u00e0 favorendo un contesto dove di fatto vige l\u2019obbligo alla fruizione di giornate di ferie, senza considerare gli aspetti giuridici della fattispecie e la reale volont\u00e0 del Lavoratore interessato (e Sinergia ne \u00e8 un negativo esempio);
\n\u2022 proporre attraverso accordi con le RRSSAA modifiche al modello di regolamento della Banca del Tempo Solidale, senza considerare gli accordi in essere e senza considerare un coinvolgimento preventivo delle Parti Sociali (tra cui sicuramente le Segreterie Nazionali delle OOSS) che hanno stipulato la norma contrattuale di riferimento;
\n\u2022 percorribilit\u00e0 per le Aziende di ricorsi unilaterali alla \u201csolidariet\u00e0 difensiva\u201d, tramite attivazione delle prestazioni del Fondo di Sostegno al Reddito (cd. Assegno ordinario), senza fare ricorso a propedeutici e indispensabili accordi sindacali;
\n\u2022 soluzioni non concordate con le OO.SS. su possibili intese individuali tra azienda e Lavoratore, circa eventuali permessi retribuiti a debito dello stesso da recuperare successivamente.
\nAlla luce di tutto quanto anzidetto, verrebbe da pensare che la Capogruppo voglia approfittare di una certa \u201clontananza\u201d fisica dai luoghi di lavoro e da una frequentazione diretta con le parti sociali, ovvero, che stia cominciando scientemente a creare distorsioni ed effetti indesiderati.
\nEppure, nonostante tutte le difficolt\u00e0 della situazione, dovute alla difficilissima emergenza, le occasioni di interlocuzione tra i Coordinamenti sindacali di Gruppo e Controparte ci sono stati, come quelli del 26 marzo e del 2 aprile u.s. (lo stesso giorno della data dell\u2019ultima Circolare n. 65) e dove, su nostra esplicita sollecitazione, la Capogruppo ha sorvolato e non ha voluto affrontare le questioni anzidette.
\nNon vorremmo che dal \u201cdistanziamento sociale\u201d, imposto dalle Ordinanze delle Autorit\u00e0, come misura di contrasto alla diffusione del contagio da Covid-19, Controparte ora aggiungesse il \u201cdistanziamento sindacale\u201d, con l\u2019errata presunzione che in questo momento di emergenza, per quanto delicato e complicate che sia, questo possa autorizzare azioni ed atti unilaterali che incidono profondamente sulla vita delle Lavoratrici e dei Lavoratori, senza misurarsi in un confronto costante e necessario con le Organizzazioni Sindacali.
\nUN CONFRONTO CHE NOI INVECE INTENDIAMO RIPRENDERE A TUTTO TONDO per individuare i profili necessari per superare questa delicata fase, dagli sviluppi ancora tutti da decifrare, dispiegando ogni strumentazione normativa utile e necessitata, anche inprospettiva di una cos\u00ec detta \u201cFASE DUE\u201d ovvero il ritorno a una \u201cpseudo\u201d normalit\u00e0 lavorativa.
\nSi dovr\u00e0 operare con lungimiranza e buon senso in quanto ci troveremo tutti, nessun escluso, ad affrontare scenari diversi da quelli attuali, ma non meno insidiosi e pericolosi per la salute delle Lavoratrici e Lavoratori del Gruppo bancario cooperativo Iccrea
\nIl dialogo con la Capogruppo dovr\u00e0 essere schietto, con l\u2019unico obbiettivo di individuare un percorso condiviso sull\u2019utilizzo efficace e sostenibile di tutti gli strumenti contrattualmente disponibili tra loro, l\u2019eventuale modalit\u00e0 di intervento sull\u2019assegno ordinario per la riduzione o sospensione dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa, non potr\u00e0 essere prioritario al resto e diventare cos\u00ec un mero pretesto per incidere solo sul costo delle retribuzioni dei Lavoratori e per scaricare su di loro l\u2019intero \u201ccosto sociale\u201d dell\u2019emergenza.
\nNel frattempo abbiamo indicato a tutte le nostre rappresentanze aziendali di rimanere in stretto contatto con i Coordinatori di Gruppo per condividere ogni percorso, in modo da non consentire spinte o fughe in avanti sui temi su esposti da parte delle singole Bcc e delle aziende del Gruppo Iccrea.
\nBASTA ATTI UNILATERALI
\nTUTELA, DIGNITA\u2019 E DIFESA DELLE LAVORATRICI E DEI LAVORATORI
\nCONTRATTAZIONE !!”<\/p>\n

Roma, 9 Aprile 2020<\/p>\n

LE SEGRETERIE DI COORDINAMENTO GBCI
\nFABI \u2013 FIRST CISL- FISAC CGIL- UGL SINCRA \u2013 UILCA<\/p>\n

Allegato.<\/strong> comunicato OO.SS.\u00a0 \u00a0<\/a> \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 \u00a0 #noicooperfirst n. 43<\/a><\/p>\n

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