\u201cAssenza a causa dell\u2019ordine della pubblica autorit\u00e0, che impedisce ai lavoratori di uscire di casa. In questa situazione si realizza la sopravvenuta impossibilit\u00e0 a recarsi al lavoro per cause indipendenti dalla volont\u00e0 del lavoratore, che rester\u00e0, dunque, a casa ma con la retribuzione pagata. In questi casi \u00e8 evidente che l\u2019assenza del lavoratore non solo \u00e8 indipendente dalla sua volont\u00e0 ma, anzi, \u00e8 necessaria e dettata dal provvedimento d\u2019ordine pubblico, finalizzato alla tutela della salute delle persone. \u00c8 questo uno dei casi per i quali \u00e8 stata richiesta l\u2019emanazione di un provvedimento normativo che preveda la Cassa Integrazione Ordinaria per queste tipologie di eventi.<\/p>\n
Un\u2019alternativa, laddove possibile, alla tipologia della prestazione lavorativa pu\u00f2 essere rappresentata dalla convenzione di accordi di smart working, il lavoro agile che, ai sensi della l. n. 81\/2017, pu\u00f2 essere svolto in remoto dal lavoratore subordinato, a prescindere dalla sua presenza presso il luogo di lavoro. Normalmente non \u00e8 richiesto alcun accordo sindacale, mentre \u00e8 necessario almeno un accordo one-to-one, siglato fra azienda e lavoratore, e una comunicazione obbligatoria depositata dal datore di lavoro sul portale istituzionale del Ministero del Lavoro. Grazie al D.P.C.M. emanato il 23 febbraio 2020 e relativo alle misure da adottare per contenere il contagio nei comuni delle regioni Lombardia e Veneto, non sar\u00e0 necessario il preventivo accordo scritto fra le parti.\u201d; \u00e8 quanto si legge in documento dal titolo: \u201cLe assenze dal lavoro per coronavirus – 5 situazioni da conoscere<\/a>\u201d, a cura del \u201cDipartimento scientifico\u201d della \u201cFondazione Studi Consulenti del Lavoro\u201d.<\/p>\n Un\u2019interpretazione del DL 23 febbraio 2020, n. 6 – Misure urgenti in materia di contenimento e gestione dell\u2019emergenza epidemiologica da COVID-19 \u2013 in cui si evidenzia come gli oneri derivanti dall\u2019assenza del lavoratore non devono essere a lui imputati ovvero le assenze devono essere normalmente retribuite.<\/p>\n Stante la situazione in continua evoluzione, diventa necessario che la controparte datoriale renda palese una decisione che vada nel senso di \u201cconfermare\u201d ai dipendenti coinvolti, che le \u201cassenze\u201d, in ottemperanza alle disposizioni di legge sopra evidenziate, saranno regolarmente retribuiti.<\/p>\n Gruppi, singole Bcc e Federcasse hanno l\u2019obbligo di rassicurare i loro dipendenti, che non possono e non devono essere chiamati a subire un danno economico per una situazione a loro imputabile. I mezzi e le risorse, oltre all\u2019applicazione delle Legge, ci sono.<\/p>\n Utilizziamoli!<\/p>\n Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n