{"id":2235,"date":"2020-01-26T12:37:02","date_gmt":"2020-01-26T11:37:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2235"},"modified":"2020-01-26T12:37:02","modified_gmt":"2020-01-26T11:37:02","slug":"legge-di-bilancio-2020-welfare-aziendale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2020\/01\/26\/legge-di-bilancio-2020-welfare-aziendale\/","title":{"rendered":"Legge di bilancio 2020, welfare aziendale"},"content":{"rendered":"

IL WELFARE AZIENDALE NELLA LEGGE DI BILANCIO 2020<\/strong><\/p>\n

La Legge di Bilancio 2020<\/a> non ha introdotto novit\u00e0 sostanziali in merito al welfare aziendale.<\/p>\n

Infatti, sono stati effettuati solo piccoli interventi all\u2019articolo 51 del T.U.I.R. (principale riferimento normativo per le nostre trattative aziendali sul welfare che definisce la composizione del reddito da lavoro dipendente e il suo trattamento fiscale).<\/p>\n

Gli interventi riguardano il trattamento dei buoni pasto e delle auto aziendali.<\/p>\n

LE NOVIT\u00c0 SU BUONI PASTO E AUTO AZIENDALI<\/p>\n

Utilizzo e tassazione dei Buoni pasto<\/em><\/p>\n

La \u201cmanovra\u201d prevede un innalzamento del limite di esenzione fiscale del ticket elettronico da 7\u20ac a 8\u20ac e, contestualmente, una riduzione della deducibilit\u00e0 del cartaceo da 5,29\u20ac a 4\u20ac. [Articolo 1, comma 677 del testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale].<\/p>\n

Veicoli aziendali concessi in uso promiscuo ai dipendenti<\/em><\/p>\n

Il testo approvato definisce una nuova tassazione correlata ai valori di emissione di anidride carbonica. All\u2019aumentare dei valori, aumenter\u00e0 il reddito figurativo. Le nuove regole si applicheranno dal 1\u00b0 luglio 2020 e solo ai veicoli di nuova immatricolazione. [Articolo 1, comma 63 del testo pubblicato in Gazzetta Ufficiale].<\/p>\n

CONVERSIONE IN WELFARE AZIENDALE DEI PREMI DI RISULTATO<\/p>\n

Non sono state apportate modifiche per quel che riguarda i Premi di Risultato aziendali e gli eventuali incentivi previsti in caso di conversione in welfare aziendale.<\/p>\n

Come l\u2019anno scorso il lavoratore potr\u00e0 decidere in autonomia di convertire in welfare il premio di produttivit\u00e0 se vi \u00e8 un accordo di secondo livello che lo consente.<\/p>\n

Le attuali regole prevedono che sia possibile convertire in welfare eventuali importi erogati a fronte di aumento della produttivit\u00e0 fino ad un massimo di 3.000\u20ac (in alternativa all\u2019erogazione in contanti con aliquota al 10%) se \u00e8 stato sottoscritto un accordo fra aziende e sindacati che lo consente.<\/p>\n

Il welfare aziendale rappresenta uno dei principali strumenti di riduzione degli impatti fiscali in presenza di un aumento della produttivit\u00e0 aziendale. Consente ai dipendenti di ottenere un beneficio diretto ma anche alle aziende di ottenere un vantaggio fiscale che pu\u00f2 essere redistribuito con strumenti mirati per rispondere a bisogni collettivi o individuali della popolazione aziendale che esprime maggiori bisogni sociali.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n

Leggi e stampa il documento<\/a><\/p>\n

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Roma, 25 gennaio 2020\u00a0 \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Coordinamento CooperFirst<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0<\/em><\/strong><\/p>\n

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