{"id":2173,"date":"2019-12-16T14:23:52","date_gmt":"2019-12-16T13:23:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2173"},"modified":"2019-12-16T14:23:52","modified_gmt":"2019-12-16T13:23:52","slug":"romagnabanca-firmato-accordo-in-tema-di-esodi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2019\/12\/16\/romagnabanca-firmato-accordo-in-tema-di-esodi\/","title":{"rendered":"RomagnaBanca, firmato accordo in tema di esodi"},"content":{"rendered":"<p>In data 13 dicembre, in BancaRomagna Credito Cooperativo &#8211; Gruppo Cassa Centrale Banca &#8211; \u00e8 stato firmato un accordo ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019art.11 bis e art.22 CCNL, parte terza, per i quadri direttivo e per il personale delle aree professionali delle BCC\/CRA.<\/p>\n<p>Il protocollo prevede l\u2019uscita di massimo 4 dipendenti che siano nati entro il 31\/12\/59 e che maturino i requisiti pensionistici (anticipata, vecchiaia, quota 100) entro il 31\/12\/2023. Un unico collega potr\u00e0 aderire tramite il requisito di \u201cQuota 100\u201d.<\/p>\n<p>In applicazione dell\u2019accordo, ai colleghi che accederanno all\u2019esodo saranno applicate le seguenti condizioni:<\/p>\n<p>-il mantenimento \u00a0dell\u2019Iscrizione\u00a0 a Cassa Mutua Nazionale alle medesime condizioni del personale in servizio.<\/p>\n<p>-il mantenimento dell\u2019iscrizione al Fondo Nazionale di previdenza con prosecuzione del versamento da parte dell&#8217; azienda, subordinatamente al fatto che il dipendente decida di proseguire con i propri versamenti nella misura prevista per il personale in servizio;<\/p>\n<p>-clausole di salvaguardia a favore dei familiari, relativamente alle condizioni inserite nell&#8217; accordo in caso di premorienza.<\/p>\n<p>-clausole di salvaguardia\u00a0 atte al mantenimento delle condizioni in essere sui\u00a0 requisiti pensionistici in caso di modifiche normative, cos\u00ec come sulle condizioni ad oggi in essere nel Fondo di Solidariet\u00e0 come da regolamento attuale.<\/p>\n<p>-il mantenimento delle condizioni di conto corrente\/dossier titoli\/concessioni affidamenti ecc. riservate ai dipendenti.<\/p>\n<p>In caso di adesione a \u201cQuota 100\u201d di un collega, l\u2019azienda stabilizzer\u00e0 1 risorsa a tempo indeterminato entro il 31\/12\/20 e un ulteriore collega a tempo indeterminato entro il 31\/12\/23 in assenza di processi di gruppo che ne determinino l\u2019impossibilit\u00e0.<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1576506232\"\r\n\t            data-title=\"RomagnaBanca, firmato accordo in tema di esodi\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 13 dicembre, in BancaRomagna Credito Cooperativo &#8211; Gruppo Cassa Centrale Banca &#8211; \u00e8 stato firmato un accordo ai sensi e per gli effetti di cui all\u2019art.11 bis e art.22 CCNL, parte terza, per i quadri direttivo e per il personale delle aree professionali delle BCC\/CRA. 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