{"id":2164,"date":"2019-12-15T11:20:32","date_gmt":"2019-12-15T10:20:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/?p=2164"},"modified":"2019-12-15T11:20:32","modified_gmt":"2019-12-15T10:20:32","slug":"federcasse-necessario-ripensare-nuovi-ambiti-operativi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/creditocooperativo\/2019\/12\/15\/federcasse-necessario-ripensare-nuovi-ambiti-operativi\/","title":{"rendered":"Federcasse, necessario ripensare nuovi ambiti operativi"},"content":{"rendered":"

“42,195 km, la lunghezza di una maratona, la distanza che i maratoneti devono percorrere per arrivare al traguardo…la durata del confronto circa l’interpretazione dell’art. 11 bis Ccnl 09\/01\/2019.”; \u00e8 quanto si legge in un documento a firma Coordinamento CooperFirst<\/a>.<\/p>\n

“Un percorso lungo, forse troppo, che poteva sfiancare i protagonisti, ma l’importanza dell’obiettivo non permetteva distrazioni.<\/p>\n

Il traguardo era ormai vicino ma all’ultimo rifornimento un atleta ha perso la borraccia che, rotolando sul selciato, ha rischiato di far cadere gli altri. Per\u00f2 il patto stabilito a gennaio era di arrivare tutti assieme e, nonostante la diffidenza di alcuni e la difficolt\u00e0 di altri, cos\u00ec \u00e8 stato.<\/p>\n

Una corsa lunga 42.195 metri ha definito un Accordo che, in continuit\u00e0 con la Riforma, stabilisce le nuove regole in tema di Relazioni industriali.<\/p>\n

Fondamentale- continua il documento – \u00e8 stata l’unit\u00e0 del tavolo sindacale che, come First Cisl, abbiamo perseguito, ricercato, ottenuto e l’intesa raggiunta ha premiato anche il nostro lavoro.<\/p>\n

\u00c8 stato un confronto difficile, a volte aspro e in alcune circostanze anche incomprensibile, che ha trovato soluzione quando ognuno ha inteso svolgere la propria parte in commedia. Non \u00e8 un Accordo da interpretare \u00e8 un Accordo da applicare.<\/p>\n

L\u2019intesa raggiunta diventa la base di partenza su cui impostare e sviluppare la trattativa relativa al rinnovo del Contratto collettivo nazionale di lavoro che scade il prossimo 31 dicembre. Il primo dopo l\u2019entrata in vigore della Riforma, i cui contenuti impongono un livello di interlocuzione diverso e dove le parti in gioco assumono una specifica rilevanza, ognuna nel proprio ruolo.<\/p>\n

Se la contrattazione si svilupper\u00e0 all\u2019interno dei Gruppi, e questo \u00e8 un dato di fatto, Federcasse dovr\u00e0 essere la controparte istituzionale garante del rispetto delle regole insite nel Ccnl. Una controparte che, in funzione delle nuove regole, ha la necessit\u00e0 di ripensare nuovi ambiti operativi in cui collocare la propria azione.<\/p>\n

Il ruolo del Sindacato \u00e8 quello di aprire tavoli negoziali con l\u2019intento di raggiungere e sottoscrivere accordi e contratti a tutela dei lavoratori.<\/p>\n

Norme e regole valide nel tempo e migliorative rispetto alle precedenti.<\/p>\n

Norme e regole che producano i loro effetti all\u2019interno di scadenze predefinite.<\/p>\n

Norme e regole continuative perch\u00e9 quelle transitorie, proprie per loro natura, per essere valide devono essere rinnovate.<\/p>\n

\u201cUn uomo solo \u00e8 al comando, la sua maglia \u00e8 bianco-celeste\u2026\u201d, quello era un Campionissimo, il Campionissimo, noi non ne abbiamo la necessit\u00e0.<\/p>\n

Come First Cisl siamo convinti che la condivisione, nella pluralit\u00e0 delle idee, sia l\u2019unica strada da percorrere per arrivare a cogliere l\u2019obiettivo che da sempre \u00e8 il benessere e la crescita umana delle persone”.<\/p>\n

Comunicazione First Cisl Credito Cooperativo<\/p>\n

Il documento<\/a><\/p>\n

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