{"id":513,"date":"2017-05-27T10:00:45","date_gmt":"2017-05-27T08:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/?p=513"},"modified":"2017-05-17T08:00:33","modified_gmt":"2017-05-17T06:00:33","slug":"25-network-dirigenti-un-modello-sindacale-sperimentale-e-innovativo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/2017\/05\/27\/25-network-dirigenti-un-modello-sindacale-sperimentale-e-innovativo\/","title":{"rendered":"#25 Network Dirigenti, un modello sindacale sperimentale e innovativo"},"content":{"rendered":"<p>\u00c8 presumibile che le dinamiche attuali e del prossimo futuro nel comparto dirigenziale del settore bancario vedano:<\/p>\n<ul>\n<li>una riduzione del numero di dirigenti;<\/li>\n<li>un aumento della richiesta aziendale di competenze, responsabilit\u00e0 e \u201cimprenditorialit\u00e0\u201d del singolo;<\/li>\n<li>un incremento del peso della componente variabile del trattamento economico rispetto alla fissa;<\/li>\n<li>una crescita della concentrazione nelle principali citt\u00e0, in particolare dove sono ubicate le direzioni centrali delle banche.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Queste tendenze stanno rendendo e renderanno la categoria dirigenziale sempre pi\u00f9 rilevante per la definizione e l\u2019implementazione delle strategie aziendali decise dal top management.<\/p>\n<p>Il crescente livello di professionalit\u00e0 richiesto dall\u2019evoluzione del ruolo potr\u00e0 costituire un limite al tradizionale sviluppo di carriera interno, facilitando viceversa l\u2019ingresso di dirigenti di altre categorie: in questo senso, FIRST CISL avr\u00e0 l\u2019opportunit\u00e0 di sfruttare la forza della sua natura confederale per dare continuit\u00e0 di assistenza agli iscritti.<\/p>\n<p>Dall\u2019analisi dell\u2019evoluzione gi\u00e0 in atto e dallo scenario previsto per il comparto dirigenziale bancario \u00e8 nato il progetto \u201cFirst Network Dirigenti\u201d, un modello sindacale sperimentale con logiche molto innovative in diversi ambiti, riassumibili nelle seguenti caratteristiche salienti:<\/p>\n<ul>\n<li>la mission di \u201ctutelare i dirigenti associati nella loro attivit\u00e0 e assisterli nella crescita professionale\u201d, che identifica obiettivi sindacali pi\u00f9 ampi della tradizionale tutela del lavoro;<\/li>\n<li>la creazione di una rete di sindacalisti specializzati sulla categoria dirigenziale e con relazione individuale tra ogni sindacalista del Network e gli iscritti dirigenti da lui seguiti, a ciascuno dei quali viene comunicato il nome del sindacalista di riferimento;<\/li>\n<li>una gamma di prodotti e servizi che, in coerenza con la mission, coprono ambiti non limitati alla tradizionale attivit\u00e0 sindacale, ed erogati in partnership con aziende leader nel loro settore;<\/li>\n<li>la comunicazione centralizzata tra il Coordinamento nazionale del Network e gli iscritti, anche mediante canali innovativi;<\/li>\n<li>il presidio centralizzato della gestione in termini di agibilit\u00e0 per i sindacalisti del Network;<\/li>\n<li>la gestione accentrata delle attivit\u00e0 di monitoraggio degli iscritti in PanFirst (ingressi, uscite, trasferimenti, promozioni, demansionamenti) con informative dirette al sindacalista di riferimento dell\u2019iscritto.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Su questo modello si implementeranno nuove logiche gestionali finalizzate a:<\/p>\n<ul>\n<li>monitorare ed incrementare la soddisfazione degli iscritti;<\/li>\n<li>coinvolgere gli iscritti su progetti di sviluppo della categoria (es. valorizzazione dei dirigenti che escono dell\u2019attivit\u00e0 lavorativa);<\/li>\n<li>raccogliere idee, contributi e proposte per definire una piattaforma negoziale in vista del prossimo rinnovo contrattuale;<\/li>\n<li>ottimizzare la struttura del Network in funzione delle ripercussioni sugli iscritti dei cambiamenti nel settore bancario;<\/li>\n<li>sfruttare eventuali innovazioni tecnologiche in grado di agevolare la relazione con gli iscritti, incrementarne la soddisfazione, contenere i costi gestionali, rendere pi\u00f9 efficace ed efficiente la struttura organizzativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019accentramento delle attivit\u00e0 amministrative periferiche (es. monitoraggio delle variazioni sugli iscritti) consentir\u00e0 di aumentare le economie di scala e di alleggerire i compiti operativi delle strutture territoriali, con un duplice beneficio: da una parte rendendo pi\u00f9 omogenea la qualit\u00e0 e la tempestivit\u00e0 del monitoraggio sull\u2019intero territorio nazionale, dall\u2019altra liberando risorse economiche e cedolari che potranno essere utilizzate pi\u00f9 proficuamente per l\u2019attivit\u00e0 di relazione con gli iscritti e per il proselitismo.<\/p>\n<p>La filosofia sindacale di assistenza al dirigente definita dalla mission spazia dall\u2019attivit\u00e0 professionale alle sue ripercussioni sulla vita privata, secondo una logica di pianificazione e verifica periodica del percorso lavorativo che, se al momento non \u00e8 ancora molto diffusa \u2013 anche a seguito delle vicende congiunturali del settore \u2013 in futuro sar\u00e0 molto rilevante.<\/p>\n<p>Il Network Dirigenti vuole quindi sensibilizzare gli iscritti ad una visione del ruolo lavorativo in ottica di medio termine, fornendo loro servizi in grado di prepararli a fronteggiare evoluzioni impreviste &#8211; e magari repentine &#8211; del loro ambito professionale, ivi comprese le eventuali ricadute personali. In questo senso, i due servizi gi\u00e0 disponibili, ovvero la \u201cConsulenza di carriera\u201d e la \u201cProtezione del patrimonio personale e familiare\u201d saranno integrati da ulteriori offerte basate sui medesimi principi.<\/p>\n<p>Il Network opera in completa sinergia con le altre strutture di DirFirst e di FIRST CISL, pertanto alcune esperienze o soluzioni maturate nel Network Dirigenti potranno essere estese, previa contestualizzazione, ad altri ambiti del sindacato.<\/p>\n<blockquote><p><em>Non sappiamo ancora di che si tratta, <\/em><br \/>\n<em>non sappiamo cosa sia, <\/em><br \/>\n<em>non sappiamo cosa pu\u00f2 essere, <\/em><br \/>\n<em>non sappiamo cosa&#8230; diventer\u00e0, <\/em><br \/>\n<em>sappiamo solo che \u00e8 fico! <\/em><br \/>\n<em>E questo \u00e8 un valore inestimabile<\/em><br \/>\n<em>a cui non rinuncio.<\/em><br \/>\n<em>(Mark Zuckerberg)<\/em><\/p><\/blockquote>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"tesi-congressuali\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1495879245\"\r\n\t            data-title=\"#25 Network Dirigenti, un modello sindacale sperimentale e innovativo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00c8 presumibile che le dinamiche attuali e del prossimo futuro nel comparto dirigenziale del settore bancario vedano: una riduzione del numero di dirigenti; un aumento della richiesta aziendale di competenze, responsabilit\u00e0 e \u201cimprenditorialit\u00e0\u201d del singolo; un incremento del peso della componente variabile del trattamento economico rispetto alla fissa; una crescita della concentrazione nelle principali citt\u00e0, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":514,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[11],"tags":[],"class_list":["post-513","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-tesi-congressuali"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=513"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":523,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/513\/revisions\/523"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/media\/514"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=513"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=513"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/congresso2017\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=513"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}