In data 27 luglio 2026 \u00e8 stato sottoscritto l\u2019accordo per l\u2019erogazione del VAP relativo al semestre 1\u00b0 luglio \u2013 31 dicembre 2026.<\/p>\n
L\u2019accordo nasce dall\u2019esigenza di accompagnare il passaggio al nuovo anno di riferimento del Premio Aziendale.<\/p>\n
Per evitare che il semestre luglio-dicembre 2026 rimanesse privo di copertura, \u00e8 stata definita un\u2019intesa specifica per questo periodo transitorio.<\/p>\n
L\u2019accordo garantisce l\u2019erogazione, con le competenze del mese di febbraio 2027, del Premio Aziendale relativo al semestre di transizione luglio-dicembre 2026.<\/p>\n
Gli importi sono definiti seguendo i valori stabiliti nell\u2019ultima tabella 2026, in proporzione ai mesi lavorati.<\/p>\n
Per le colleghe ed i colleghi che rientrano nei limiti reddituali stabiliti dalla legge, sar\u00e0 inoltre possibile beneficiare delle agevolazioni fiscali previste e delle modalit\u00e0 di fruizione in welfare disciplinate dall\u2019intesa sottoscritta.<\/p>\n
Riteniamo positiva la sottoscrizione di questo accordo, che garantisce continuit\u00e0 nell\u2019erogazione del Premio Aziendale durante questa fase di transizione e consente di riconoscere il contributo delle lavoratrici e dei lavoratori ai risultati aziendali.<\/p>\n
La firma del VAP rappresenta tuttavia soltanto il primo passo di un percorso pi\u00f9 ampio di confronto con l\u2019Azienda.<\/p>\n
Come Organizzazioni Sindacali riteniamo infatti maturi i tempi per affrontare una serie di temi che riguardano il trattamento economico e professionale delle colleghe e dei colleghi e per i quali chiederemo l\u2019apertura di specifici tavoli di trattativa.<\/p>\n
Nel corso del confronto sul VAP abbiamo inoltre formulato diverse richieste migliorative, finalizzate ad accrescere il valore complessivo del premio e ad ampliare le opportunit\u00e0 a favore del personale. Pur registrando l\u2019indisponibilit\u00e0 aziendale ad accoglierle nell\u2019attuale esercizio, abbiamo ottenuto l\u2019impegno a valutarle in occasione della definizione del prossimo Premio Aziendale, all\u2019interno del futuro confronto negoziale.<\/p>\n
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