Nell\u2019ambito del rinnovo biennale sottoscritto nel 2025, la convenzione sanitaria di Gruppo con Assicurazioni Generali viene confermata senza modifiche anche per l\u2019annualit\u00e0 2026\/2027.<\/p>\n
Valutiamo positivamente la continuit\u00e0 delle condizioni previste e, in particolare, esprimiamo soddisfazione per il fatto che l\u2019Azienda anche quest\u2019anno abbia mantenuto invariato il contributo a carico del dipendente<\/strong>, confermato in \u20ac 155,00 annui, comprensivo della copertura per il nucleo familiare fiscalmente a carico.<\/p>\n L\u2019importo verr\u00e0 trattenuto nella busta paga di luglio 2026, nel rispetto della normativa vigente (art. 51, comma 2, lett. a) del TUIR DPR 917\/86).<\/p>\n Ricordiamo inoltre che:<\/p>\n Estensione ai familiari fiscalmente non a carico<\/strong><\/p>\n E’ possibile estendere le garanzie sanitarie anche al coniuge, al convivente more uxorio e ai figli fiscalmente non a carico minori di 26 anni e conviventi. Si evidenziano le principali condizioni:<\/strong> I premi restano invariati:<\/strong> Modalit\u00e0 di pagamento<\/strong> L\u2019eventuale utilizzo del welfare dovr\u00e0 essere effettuato dal 1\u00b0 al 31 luglio 2026 sul portale Pellegrini. Le eventuali differenze saranno trattenute secondo le modalit\u00e0 previste (in un\u2019unica soluzione a settembre o tramite rateizzazione automatica se superiore a \u20ac 500).<\/p>\n In assenza di scelta entro i termini indicati, il premio verr\u00e0 trattenuto in un\u2019unica soluzione nel mese di settembre 2026.<\/p>\n Tutele per situazioni di disabilit\u00e0<\/strong> Per ulteriori informazioni \u00e8 possibile utilizzare i canali aziendali dedicati.<\/p>\n Rimaniamo a disposizione in caso di problematiche da segnalare.<\/em><\/p>\n RSA First Cisl Compass<\/p>\n Nell\u2019ambito del rinnovo biennale sottoscritto nel 2025, la convenzione sanitaria di Gruppo con Assicurazioni Generali viene confermata senza modifiche anche per l\u2019annualit\u00e0 2026\/2027. Valutiamo positivamente la continuit\u00e0 delle condizioni previste e, in particolare, esprimiamo soddisfazione per il fatto che l\u2019Azienda anche quest\u2019anno abbia mantenuto invariato il contributo a carico del dipendente, confermato in \u20ac 155,00 […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":2633,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2631","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamento"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2631","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2631"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2631\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2632,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2631\/revisions\/2632"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2633"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2631"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2631"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2631"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nL\u2019adesione dovr\u00e0 essere effettuata entro il 21 giugno 2026 tramite la procedura su Infinity 4.0.<\/p>\n
\n\u2022 i neoassunti potranno estendere la copertura entro un mese dalla data di assunzione;
\n\u2022 chi aveva gi\u00e0 familiari non a carico assicurati dovr\u00e0 confermare l\u2019adesione entro la scadenza indicata;
\n\u2022 per i familiari non a carico sono escluse le spese legate a patologie o infortuni precedenti alla data di adesione;
\n\u2022 l\u2019eventuale mancato rinnovo comporta la perdita della possibilit\u00e0 di adesione futura.<\/p>\n
\n\u2022 1 familiare: \u20ac 1.545,00
\n\u2022 2 familiari: \u20ac 2.037,00
\n\u2022 3 o pi\u00f9 familiari: \u20ac 2.837,00<\/p>\n
\nIl pagamento potr\u00e0 avvenire:
\n\u2022 tramite rateizzazione in 11 rate (da agosto 2026 a giugno 2027);
\n\u2022 attraverso utilizzo totale o parziale del credito welfare.<\/p>\n
\nResta confermato che il Gruppo si far\u00e0 carico del premio assicurativo qualora nel nucleo familiare sia presente un figlio\/a disabile non a carico (fino a 26 anni) in situazione di gravit\u00e0, nel rispetto delle condizioni previste dalla normativa e dai regolamenti aziendali.
\nProcedura operativa<\/strong>
\nPer il rinnovo\/adesione ai familiari non a carico \u00e8 necessario accedere a Infinity 4.0 (sezione My Workspace) e completare il processo \u201cRinnovo assicurazione fam. non a carico\u201d, seguendo i passaggi indicati.
\nL\u2019operazione \u00e8 obbligatoria ai fini dell\u2019iscrizione.
\n________________________________________
\nPur registrando con favore la conferma delle condizioni in essere e il mantenimento del contributo a carico dei lavoratori, continueremo a monitorare l\u2019andamento della convenzione e a sollecitare ulteriori miglioramenti delle coperture e delle condizioni complessive, nell\u2019interesse di tutte e tutti.<\/strong><\/p>\n