{"id":2543,"date":"2026-02-18T16:10:01","date_gmt":"2026-02-18T15:10:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=2543"},"modified":"2026-02-18T16:10:01","modified_gmt":"2026-02-18T15:10:01","slug":"riorganizzazione-societaria-e-futuro-di-mediobanca-il-punto-della-first-cisl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2026\/02\/18\/riorganizzazione-societaria-e-futuro-di-mediobanca-il-punto-della-first-cisl\/","title":{"rendered":"Riorganizzazione societaria e futuro di Mediobanca: il punto della First Cisl"},"content":{"rendered":"<p>Di seguito il testo del comunicato inviato oggi a tutti gli iscritti First del Gruppo Mediobanca:<\/p>\n<p>Care colleghe, cari colleghi,<br \/>\nabbiamo appreso della comunicazione di ieri sera, inviata dal CEO Melzi D&#8217;Eril, relativa alla delibera del Consiglio di Amministrazione di Banca MPS sul piano di riorganizzazione societaria, che prevede la riallocazione delle attivit\u00e0 oggi riconducibili al Gruppo Mediobanca all\u2019interno del Gruppo MPS, il delisting di Mediobanca e la contestuale creazione di una nuova societ\u00e0 interamente controllata, non quotata, che manterr\u00e0 la denominazione Mediobanca S.p.A. e che si occuper\u00e0 di corporate &amp; investment banking e private banking.<br \/>\nCome <strong>FIRST CISL del GRUPPO MEDIOBANCA<\/strong> riteniamo doveroso esprimere alcune considerazioni e ribadire alcuni principi fondamentali.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">1. Trasparenza e chiarezza: aspettiamo risposte puntuali.<\/span><br \/>\nLa comunicazione aziendale richiama pi\u00f9 volte la volont\u00e0 di garantire trasparenza, comunicazione e collaborazione. \u00c8 un impegno importante, che per\u00f2 dovr\u00e0 tradursi in informazioni tempestive e dettagliate sugli impatti occupazionali e organizzativi, chiarimenti sulle modalit\u00e0 operative della transizione e garanzie sulla tutela delle professionalit\u00e0 attualmente presenti nel Gruppo Mediobanca.<br \/>\nRiteniamo necessario che l\u2019azienda convochi al pi\u00f9 presto un incontro formale per illustrare in modo completo il progetto e consentire un confronto reale e costruttivo.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">2. Tutela dell\u2019identit\u00e0 professionale e delle competenze.<\/span><br \/>\nNella comunicazione si afferma che brand, valori e professionalit\u00e0 di Mediobanca saranno preservati.<br \/>\nCondividiamo pienamente la centralit\u00e0 di questo obiettivo e vigileremo affinch\u00e9 tali principi non restino dichiarazioni di intenti. Il mantenimento dell\u2019eccellenza professionale del personale non pu\u00f2 essere un elemento accessorio, bens\u00ec il fulcro del percorso di riorganizzazione.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">3. Ogni operazione societaria porta con s\u00e9 inevitabilmente elementi di incertezza.<\/span><br \/>\nLavoreremo per la tutela dell\u2019occupazione, la salvaguardia delle condizioni normative e retributive, la continuit\u00e0 dei percorsi professionali e la valorizzazione delle professionalit\u00e0 esistenti, la trasparenza nei processi di mobilit\u00e0 interna o di eventuale riallocazione delle funzioni.<br \/>\nChiediamo sin da subito che l\u2019azienda formalizzi l\u2019assenza di ricadute negative sul personale.<\/p>\n<p><span style=\"color: #ff0000\">4. Un percorso che richiede coinvolgimento reale.<\/span><br \/>\nNelle prossime settimane \u2013 come indica la stessa comunicazione aziendale \u2013 saranno definiti gli elementi del nuovo assetto strategico.<br \/>\nRiteniamo indispensabile che questo passaggio non avvenga in modo unilaterale; il coinvolgimento delle rappresentanze sindacali \u00e8 una condizione imprescindibile affinch\u00e9 il cambiamento sia sostenibile e condiviso.<\/p>\n<p>In conclusione, accogliamo con senso di responsabilit\u00e0 l\u2019avvio di questo nuovo capitolo per Mediobanca e per il Gruppo, ma allo stesso tempo ribadiamo che ogni trasformazione deve avvenire nel rispetto delle persone, dei loro diritti e del valore che quotidianamente generano.<br \/>\nCome sempre, saremo al vostro fianco per garantire informazione, tutela e rappresentanza, assicurando un monitoraggio costante dell\u2019intero processo.<\/p>\n<p style=\"text-align: right\">Vi terremo tempestivamente aggiornati sugli sviluppi.<br \/>\nMilano, 18 febbraio 2026<br \/>\n<strong>La Segreteria FIRST CISL Gruppo Mediobanca<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aggiornamento,aziende-del-gruppo\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1771431001\"\r\n\t            data-title=\"Riorganizzazione societaria e futuro di Mediobanca: il punto della First Cisl\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Di seguito il testo del comunicato inviato oggi a tutti gli iscritti First del Gruppo Mediobanca: Care colleghe, cari colleghi, abbiamo appreso della comunicazione di ieri sera, inviata dal CEO Melzi D&#8217;Eril, relativa alla delibera del Consiglio di Amministrazione di Banca MPS sul piano di riorganizzazione societaria, che prevede la riallocazione delle attivit\u00e0 oggi riconducibili [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":1505,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14],"tags":[],"class_list":["post-2543","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamento","category-aziende-del-gruppo"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2543","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2543"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2543\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2545,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2543\/revisions\/2545"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1505"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2543"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2543"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2543"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}