{"id":2388,"date":"2025-05-19T20:28:23","date_gmt":"2025-05-19T18:28:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=2388"},"modified":"2025-05-19T20:28:23","modified_gmt":"2025-05-19T18:28:23","slug":"rinnovata-la-polizza-sanitaria-nel-gruppo-mediobanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2025\/05\/19\/rinnovata-la-polizza-sanitaria-nel-gruppo-mediobanca\/","title":{"rendered":"Rinnovata la Polizza sanitaria nel Gruppo Mediobanca"},"content":{"rendered":"<p>Nella giornata odierna si \u00e8 svolto l&#8217;ultimo degli incontri che hanno visto a conclusione il rinnovo della polizza sanitaria per tutto il Gruppo Mediobanca!<\/p>\n<p>Sar\u00e0 un rinnovo biennale, ma che vedr\u00e0 pressoch\u00e9 invariate l<strong>e condizioni di polizza e la quota a carico dei dipendenti<\/strong> nonostante negli ultimi dieci anni il costo della polizza sia aumentato costantemente.<\/p>\n<p>Fino ad oggi l\u2019Azienda ha sempre coperto questi aumenti, mantenendo invariato il premio per i dipendenti e i familiari a carico, e contenendo quello per i familiari non a carico.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Quest\u2019anno, per\u00f2, a causa dell\u2019aumento dei costi sanitari e di altri fattori, l\u2019Azienda \u00e8 pi\u00f9 in grado di sostenere da sola l\u2019intero aumento.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">In particolare si \u00e8 reso necessario rivedere il premio per i familiari non a carico che rappresentano circa il 17-18% degli aderenti alla polizza.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Sono state contattate diverse compagnie assicurative, ma solo\u00a0<strong>Generali<\/strong>\u00a0ha risposto con una proposta concreta.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Di seguito le specifiche:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Durata<\/strong>: biennale<\/li>\n<li><strong>Aumento del premio per i dipendenti<\/strong>:\n<ul>\n<li>+55% il primo anno <strong>(coperto interamente dall\u2019Azienda)<\/strong><\/li>\n<li>+60% il secondo anno <strong>(copertura ancora da definire)<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Familiari non a carico<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Aumento del premio<\/strong>: +75%<\/li>\n<li><strong>Coperture escluse<\/strong>: fisioterapia e lenti, per contenere i costi<\/li>\n<li><strong>Agevolazioni<\/strong>:\n<ul>\n<li>Per figli con grave disabilit\u00e0 (L. 104 art. 3 comma 3) fino a 26 anni: premio interamente a carico dell\u2019Azienda<\/li>\n<li>In caso di pi\u00f9 familiari non a carico: sconto del 100% sulla quota pi\u00f9 bassa, secondo la seguente tabella:<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<table style=\"font-weight: 400\">\n<thead>\n<tr>\n<td><strong>Numero familiari non a carico<\/strong><\/td>\n<td><strong>Quota precedente<\/strong><\/td>\n<td><strong>Nuova quota<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>1<\/td>\n<td>\u20ac 883,00<\/td>\n<td>\u20ac 1.545,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2<\/td>\n<td>\u20ac 1.164,00<\/td>\n<td>\u20ac 2.037,00<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3 o pi\u00f9<\/td>\n<td>\u20ac 1.621,00<\/td>\n<td>\u20ac 2.837,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Modalit\u00e0 di pagamento<\/strong>:\n<ul>\n<li>Rateizzazione in 11 rate mensili a tasso zero<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di usare il premio welfare<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Miglioramenti nelle coperture<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Grandi interventi<\/strong>: da \u20ac 450.000 si passa a un massimale di \u20ac 600.000<\/li>\n<li><strong>Chirurgia refrattiva<\/strong>: da \u20ac 1.000 a \u20ac 1.500<\/li>\n<li><strong>Diaria sostitutiva<\/strong>: da \u20ac 120 a \u20ac 150 al giorno (fino a 200 giorni)<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Ricoveri fuori rete<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Franchigia minima<\/strong>: da \u20ac 500 a \u20ac 750<\/li>\n<li><strong>Franchigia massima<\/strong>: da \u20ac 2.000 a \u20ac 3.000<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Polizza infortuni extraprofessionali<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li><strong>Franchigia<\/strong>: da 2% a 4%<\/li>\n<li><strong>Eccezione<\/strong>: franchigia azzerata in caso di invalidit\u00e0 permanente pari o superiore a 15 punti<\/li>\n<\/ul>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aggiornamento,aziende-del-gruppo,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1747686503\"\r\n\t            data-title=\"Rinnovata la Polizza sanitaria nel Gruppo Mediobanca\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella giornata odierna si \u00e8 svolto l&#8217;ultimo degli incontri che hanno visto a conclusione il rinnovo della polizza sanitaria per tutto il Gruppo Mediobanca! Sar\u00e0 un rinnovo biennale, ma che vedr\u00e0 pressoch\u00e9 invariate le condizioni di polizza e la quota a carico dei dipendenti nonostante negli ultimi dieci anni il costo della polizza sia aumentato [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":1542,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,14,4],"tags":[],"class_list":["post-2388","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamento","category-aziende-del-gruppo","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2388","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2388"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2388\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2389,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2388\/revisions\/2389"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1542"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2388"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2388"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2388"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}