{"id":2243,"date":"2024-09-20T15:42:33","date_gmt":"2024-09-20T13:42:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=2243"},"modified":"2024-09-21T13:24:44","modified_gmt":"2024-09-21T11:24:44","slug":"worklife-balance-firmato-il-rinnovo-dellaccordo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2024\/09\/20\/worklife-balance-firmato-il-rinnovo-dellaccordo\/","title":{"rendered":"Worklife Balance: Firmato il rinnovo dell&#8217;accordo"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400\">Dopo una lunga trattativa che ha visto le rappresentanze sindacali e l\u2019azienda impegnate gi\u00e0 da prima delle vacanze nel rinnovo dell\u2019Accordo Worklife Balance,\u00a0ieri\u00a0sera h 20.20, siamo finalmente giunti alla stesura definitiva ed alla firma dell\u2019Accordo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Come avrete gi\u00e0 avuto modo di leggere dalla mail inviata\u00a0questa mattina\u00a0dall\u2019azienda, il protocollo contiene importanti risultati in particolar modo per la rete, da sempre la grande penalizzata sul tema conciliazione vita-lavoro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><u>Le maggiori novit\u00e0 (riguardanti i colleghi di rete) sono due: il PART TIME e i SABATI IN FILIALE<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>PART TIME<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Siamo riusciti ad aumentare la percentuale di concessione part time che dal 3% passera al 4% escludendo dalla percentuale i part time a tempo indeterminato gi\u00e0 in essere.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>E\u2019 stata inserita una nuova casistica per la richiesta di part time (CHE RIGUARDERA\u2019 TUTTI) e sar\u00e0 per assistenza a genitore dai 75 anni di et\u00e0 distanti dalla propria abitazione entro un limite di 30 km e 40 km per i grandi centri.<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">L\u2019azienda ci ha voluto inoltre coinvolgere in un\u00a0<strong>nuovo<\/strong>\u00a0<strong>progetto,\u00a0<\/strong>i part time a tempo indeterminato o meglio definiti: \u201c<strong>part time complementari<\/strong>\u201d<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">Questi part time saranno concessi IN AGGIUNTA alle suddette percentuali e daranno la possibilit\u00e0 ai colleghi di Rete, combinando due part time, di richiedere la trasformazione del rapporto di lavoro da full time a part time\u00a0<strong>a tempo indeterminato<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\">E\u2019 prevista anche la possibilit\u00e0 di accogliere le 2 richieste di part time complementari (preferibilmente l\u2019uno la mattina e l\u2019altro il pomeriggio) all\u2019interno della stessa filiale o da parte di altri dipendenti se disponibili al trasferimento e previa compatibilit\u00e0 delle mansioni.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>SABATI IN FILIALE:<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>Verr\u00e0 Introdotta la\u00a0<strong>chiusura<\/strong>\u00a0di tutte le filiali\u00a0<strong>il\u00a0primo sabato\u00a0di ogni mese<\/strong><\/li>\n<li><strong>Il numero dei sabati obbligatori si riduce a 10<\/strong>\u00a0rispetto agli attuali 12<\/li>\n<li><strong>Nuovo contributo economico<\/strong>\u00a0per il gettone del\u00a0sabato\u00a0lavorato<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\"><u>\u00a0<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><u>Ecco le novit\u00e0 per tutti:<\/u><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>PERMESSI<\/strong><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400\">\n<li>PERMESSI PER INSERIMENTO FIGLI al nido e alla scuola materna, per le filiali, le 30 ore previste si trasformano tutte in ore retribuite (finora solo 15 delle 30 ore potevano essere qualificate come permessi retribuiti); mentre per la Sede, 15 ore saranno retribuite e 15 ore verranno qualificati come permessi non retribuiti (oggi\u00a0tutte e 30 le ore sono non retribuite)<\/li>\n<li>PERMESSI PER VISITA MEDICA: i tempi di percorrenza vengono aumentati rispetto a quelli attuali (1 ora per l\u2019andata e 1 ora per il ritorno)<\/li>\n<li>I 2 giorni di permesso previsti per il ricovero del figlio vengono estesi ai famigliari conviventi (SEGUIRANNO NUOVE ISTRUZIONI CHIARE E FACILITATE PER RICHIEDERLI)<\/li>\n<li>I permessi DSA\/BES verranno estesi per assistenza figli con et\u00e0\u00a0fino a 15 anni<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400\">Aggiungiamo che, per i colleghi interessati a svolgere attivit\u00e0 di volontariato, diverse da quelle promosse dal Gruppo, sar\u00e0 possibile accedere a un bacino di\u00a0<strong>150 ore annue di permesso retribuito<\/strong>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400\"><strong>Come sindacato possiamo ritenerci molto soddisfatti dell\u2019accordo nel suo complesso ed inizieremo presto la trattativa per il rinnovo del Cia, che contiene argomenti che toccheranno tutta la popolazione aziendale come quello degli inquadramenti<\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1726846953\"\r\n\t            data-title=\"Worklife Balance: Firmato il rinnovo dell&#8217;accordo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dopo una lunga trattativa che ha visto le rappresentanze sindacali e l\u2019azienda impegnate gi\u00e0 da prima delle vacanze nel rinnovo dell\u2019Accordo Worklife Balance,\u00a0ieri\u00a0sera h 20.20, siamo finalmente giunti alla stesura definitiva ed alla firma dell\u2019Accordo. 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