{"id":1998,"date":"2023-05-31T11:07:24","date_gmt":"2023-05-31T09:07:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=1998"},"modified":"2023-06-21T13:06:57","modified_gmt":"2023-06-21T11:06:57","slug":"aggiornamento-certificati-e-congedi-per-cure","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2023\/05\/31\/aggiornamento-certificati-e-congedi-per-cure\/","title":{"rendered":"Aggiornamento certificati e congedo per cure"},"content":{"rendered":"<p><strong>RICORDIAMO CHE:<\/strong><\/p>\n<p>Nello specifico, l&#8217;<strong>indisposizione<\/strong>\u00a0\u00e8 un permesso retribuito, previsto nel caso in cui, pur presentandoti a lavoro, necessiti successivamente per motivi di salute di rientrare a casa.<\/p>\n<p>l\u2019indisposizione non \u00e8 prevista se la prestazione lavorativa \u00e8 svolta in\u00a0<strong>smartworking<\/strong>. In questo caso, dovrai farti rilasciare dal curante il protocollo di\u00a0<strong><a href=\"void(0);\">malattia<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Per fruirne devi inviare il\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/saas.hrzucchetti.it\/hrpmediobanca\/dms\/Portal%20Communications\/Maia\/HRCM%20Gruppo%20Compass\/Compass%20foglio%20rosa.jpg?authcode=gxxvrwujll\">modulo comunicazione per permessi retribuiti<\/a><\/strong>\u00a0(<strong>foglietto rosa<\/strong>) aprendo un\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/saas.hrzucchetti.it\/hrpmediobanca\/jsp\/eghp_wticketnew_portlet.jsp\">Ticket<\/a><\/strong>\u00a0 e inserendo come argomento cartellino.<\/p>\n<p>Per questo permesso\u00a0<strong>non \u00e8 consentito giustificare<\/strong>\u00a0per giornate intere di assenza.<\/p>\n<p>Attenzione! Ti ricordo che:<\/p>\n<ul>\n<li>non \u00e8 possibile inserire la causale per giustificare i ritardi in ingresso<\/li>\n<li>nel caso non rientrassi nelle casistiche di cui sopra, \u00e8 necessario giustificare con\u00a0<strong><a href=\"void(0);\">malattia<\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Cosa fare in caso di:<\/p>\n<p><strong>RICOVERO OSPEDALIERO:<\/strong><\/p>\n<p>In caso di\u00a0<strong>ricovero ospedaliero<\/strong>, dovrai richiedere il\u00a0<strong>certificato cartaceo<\/strong>\u00a0qualora l&#8217;ospedale\u00a0<strong>non fosse abilitato alla trasmissione telematica del protocollo INPS<\/strong>.<\/p>\n<p>La documentazione cartacea dovr\u00e0 contenere\u00a0<strong>inizio e fine ricovero<\/strong>.<\/p>\n<p>Per quanto riguarda la\u00a0<strong>prognosi<\/strong>\u00a0dovrai farti rilasciare il\u00a0<strong>certificato telematico dal tuo medico curante<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Non \u00e8 valida una prognosi cartacea rilasciata dall&#8217;ospedale.<\/strong><\/p>\n<p>La documentazione cartacea rilasciata dalla struttura ospedaliera dovrai inviarla tramite mail a\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">HR Case Management<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Se, invece, l&#8217;ospedale rilascia telematicamente i certificati all\u2019INPS, dovrai inviarci il\u00a0<strong>numero di protocollo<\/strong>\u00a0attestante l&#8217;<strong>inizio ricovero, le dimissioni e l&#8217;eventuale prognosi assegnata<\/strong>. Il numero di protocollo dovrai comunicarcelo tramite mail alla casella\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">HR Case Management<\/a><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>In caso di ricovero in regime di\u00a0<strong>Day Hospital<\/strong>\u00a0l&#8217;assenza sar\u00e0\u00a0<strong>giustificata con\u00a0Malattia<\/strong>\u00a0purch\u00e9 nel certificato sia specificata la dicitura &#8220;Day Hospital&#8221;.<\/p>\n<p>Anche in questo caso dovrai procedere alla\u00a0<strong>trasmissione del certificato<\/strong>\u00a0tramite mail a\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">HR Case Management<\/a><\/strong><\/p>\n<p>Ti ricordo infine che:<\/p>\n<ul>\n<li>Nel caso necessitassi di\u00a0<strong>ferie<\/strong>, a seguito di un&#8217;assenza per malattia, \u00e8 necessario che le stesse siano\u00a0<strong>preventivamente autorizzate<\/strong>\u00a0dal tuo responsabile<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Il <\/strong><strong>prericovero<\/strong>\u00a0pu\u00f2 essere riconosciuto come\u00a0<strong>Visita Medica<\/strong>\u00a0se presente un\u00a0<strong>giustificativo con indicazione di orario di inizio e orario di fine.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><u>Se sei un <strong>lavoratore invalido<\/strong>, puoi fruire\u00a0<strong>ogni anno<\/strong>, anche in maniera frazionata, di un\u00a0<\/u><strong><u>congedo\u00a0per cure<\/u><\/strong><u> per un periodo non superiore a\u00a0<strong>30 giorni<\/strong><\/u>, a condizione che le cure siano connesse alla tua\u00a0<strong>infermit\u00e0 invalidante accertata<\/strong>. Per poterne fruire devi avere una percentuale d\u2019invalidit\u00e0\u00a0<strong>non inferiore al 50%<\/strong>.<br \/>\nDevi presentare i seguenti\u00a0<strong>documenti<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Verbale ASL<\/strong>\u00a0con percentuale d\u2019invalidit\u00e0 (va bene anche omissis);<\/li>\n<li><strong>Certificato<\/strong>\u00a0rilasciato dal\u00a0<strong>medico<\/strong>\u00a0di base che attesti la necessit\u00e0 di assentarsi per sottoporsi a cure\/visite legate alla patologia accertata.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Inoltre, ogni volta che ne fruisci devi inviare a\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">HR Case Management<\/a><\/strong>\u00a0un giustificativo rilasciato dalla struttura ospedaliera che faccia riferimento all&#8217;art<strong>. 7 del D.L. 119\/2011<\/strong>.<\/p>\n<p>Ti ricordo che i 30 giorni di congedo\u00a0<strong>non<\/strong>\u00a0rientrano nel calcolo del comporto di malattia.<\/p>\n<p>Ti ricordo infine che, in alcuni casi di invalidit\u00e0, puoi fare richiesta anche della\u00a0<strong>Legge 104<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MALATTIA<\/strong><\/p>\n<p>la\u00a0<strong>malattia<\/strong>\u00a0\u00e8 un giustificativo protetto che non pu\u00f2 essere inserito manualmente in quanto viene recepito automaticamente dal sito INPS.<\/p>\n<p>In caso di assenza del tuo medico di base, ti consiglio di rivolgerti alla guardia medica per ottenere la certificazione nei tempi prestabiliti!<\/p>\n<p>Quello che devi fare \u00e8 comunicare il\u00a0<strong>codice protocollo<\/strong>\u00a0che trovi sul certificato scrivendo a\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">hrcasemanagement@mediobanca.com<\/a><\/strong>.<\/p>\n<p>Nel caso non fossi reperibile presso la tua\u00a0<strong>residenza<\/strong>, \u00e8 necessario\u00a0<strong>segnalare al medico<\/strong>\u00a0curante l\u2019indirizzo in cui sei\u00a0<strong>domiciliato<\/strong>\u00a0in modo che venga indicato sul certificato telematico di malattia. Infine, ricordati di informare anche l\u2019ufficio\u00a0<strong><a href=\"mailto:hrcasemanagement@mediobanca.com\">HR Case Management<\/a><\/strong>\u00a0comunicando l\u2019<strong>indirizzo in cui sei reperibile durante i giorni di malattia<\/strong>.<\/p>\n<p>Ti ricordo che:<\/p>\n<ul>\n<li>Se stai\u00a0<strong>male nel corso della giornata<\/strong>, puoi evitare di chiedere la malattia ed utilizzare il giustificativo di\u00a0<strong>indisposizione<\/strong><\/li>\n<li>Per sapere il\u00a0<strong>numero massimo<\/strong>\u00a0di giorni di malattia (<strong>comporto<\/strong>), ti consiglio di leggere su questo tema\u00a0<strong>l&#8217;art. 62 del\u00a0CCNL Credito<\/strong><\/li>\n<li>secondo la regola INPS, l&#8217;<strong>indennizzo<\/strong>\u00a0della malattia pu\u00f2\u00a0<strong>retrocedere<\/strong>\u00a0di massimo\u00a0<strong>un giorno<\/strong>\u00a0rispetto a quello del rilascio del\u00a0<strong>certificato<\/strong><\/li>\n<li>se necessiti di\u00a0<strong>ferie<\/strong>, a seguito di un&#8217;assenza per malattia, \u00e8 necessario che le stesse siano\u00a0<strong>preventivamente autorizzate<\/strong>\u00a0dal tuo responsabile<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>La\u00a0<strong>malattia figlio<\/strong>\u00a0\u00e9 un\u00a0<strong>permesso non retribuito<\/strong>.<\/p>\n<p>Il D. Lgs. 151\/01, prevede la possibilit\u00e0 per entrambi i genitori \u2013 alternativamente \u2013 di fruire di\u00a0<strong>permessi non retribuiti<\/strong>\u00a0per tutta la durata della malattia del figlio di\u00a0<strong>et\u00e0 non superiore a 3 anni<\/strong>.<\/p>\n<p>Se invece il figlio ha un\u2019et\u00e0 compresa\u00a0<strong>tra i 3 e gli 8 anni<\/strong>, il genitore ha diritto di fruire di\u00a0<strong>permessi non retribuiti<\/strong>\u00a0per un massimo di\u00a0<strong>5 giornate lavorative<\/strong>\u00a0all\u2019anno.<\/p>\n<p>Per fare\u00a0<strong>richiesta<\/strong>, \u00e8 necessario farsi rilasciare dal\u00a0<strong>pediatra<\/strong>\u00a0un\u00a0<strong>certificato<\/strong>\u00a0che attesti la necessit\u00e0 di cure materne\/paterne per il figlio in questione e l&#8217;indicazione dei giorni di assistenza necessari. Successivamente, si potr\u00e0\u00a0<strong>aprire un Ticket<\/strong>\u00a0allegando il certificato.<\/p>\n<p>Inoltre, l\u2019accordo\u00a0<strong><a href=\"https:\/\/saas.hrzucchetti.it\/hrpmediobanca\/dms\/Portal%20Communications\/Maia\/HRCM%20Gruppo%20Compass\/Compass%20Protocollo%20WORKLIFE%20BALANCE%2003062021.pdf?authcode=ofgmooeiyo\">WORKLIFE BALANCE<\/a><\/strong>\u00a0prevede\u00a0<strong>ulteriori 3 giorni<\/strong>\u00a0per malattia figlio di et\u00e0 compresa\u00a0<strong>tra i 3 ed i 12 anni<\/strong>, una volta esauriti i permessi non retribuiti previsti dalla legge e dalla normativa vigente. La durata del citato protocollo \u00e8 concordata in 3 anni:\u00a0<strong>Luglio 2021 \u2013 Giugno 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>Il permesso per malattia del figlio compete anche qualora l\u2019altro genitore non abbia diritto alla fruizione perch\u00e9, ad esempio, disoccupato.<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aggiornamento\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1685531244\"\r\n\t            data-title=\"Aggiornamento certificati e congedo per cure\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RICORDIAMO CHE: Nello specifico, l&#8217;indisposizione\u00a0\u00e8 un permesso retribuito, previsto nel caso in cui, pur presentandoti a lavoro, necessiti successivamente per motivi di salute di rientrare a casa. l\u2019indisposizione non \u00e8 prevista se la prestazione lavorativa \u00e8 svolta in\u00a0smartworking. 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