{"id":1947,"date":"2023-03-22T14:44:58","date_gmt":"2023-03-22T13:44:58","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=1947"},"modified":"2023-06-21T13:09:19","modified_gmt":"2023-06-21T11:09:19","slug":"siglato-il-nuovo-accordo-smart-working","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2023\/03\/22\/siglato-il-nuovo-accordo-smart-working\/","title":{"rendered":"Compass: siglato il nuovo accordo sullo Smart Working"},"content":{"rendered":"<p>Nella giornata di ieri, 21 marzo 2023 le OO.SS. hanno siglato con l\u2019Azienda il rinnovo dell\u2019accordo sullo Smart Working.<\/p>\n<p>Dopo un\u2019estenuante trattativa si e\u2019 giunti ad un\u2019intesa che proroga di un anno+1 il suddetto accordo.<\/p>\n<p>La scelta temporale e\u2019 legata principalmente al fatto che il CCNL del credito, che contiene anche indicazioni sulla modalita\u2019 di lavoro in questione, \u00e8 in fase di rinnovo: per tale motivo il sindacato non intende vincolarsi a un modello di lavoro agile ormai obsoleto e gia\u2019 di gran lunga sperimentato.<\/p>\n<p>Le richieste effettuate dalle OO.SS all\u2019Azienda sono state le seguenti:<\/p>\n<ul>\n<li>Concessione del buono pasto per le giornate di smart working;<\/li>\n<li>Aumento delle giornate di smart working fino a un massimo di 10 al mese (possibilit\u00e0 gi\u00e0 prevista dal CCNL di settore);<\/li>\n<li>Allineamento del numero delle giornate di smart working per tutti gli uffici (ricordiamo che ad oggi esistono realta\u2019 aziendali nelle quali i colleghi possono fruire, da accordo individuale, di un solo giorno);<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di recuperare le giornate di smart working non utilizzate a causa di esigenze particolari (ad esempio per scopi formativi);<\/li>\n<li>Maggiore flessibilita\u2019 nel caso di richiesta di effettuare lo smart working in luogo diverso dalla propria residenza;<\/li>\n<li>Pacchetto di banca ore aggiuntivo per i colleghi di rete, i quali non possono fruire di smart working (questo in un\u2019ottica di work life balance);<\/li>\n<li>Possibilit\u00e0 di fruire anche della sola mezza giornata di smart working.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L\u2019Azienda purtroppo si e\u2019 dimostrata molto rigida sulla maggior parte delle richieste elencate dichiarando apertamente, ancora una volta e in modo anacronistico, l\u2019importanza della presenza come valore aggiunto.<\/p>\n<p>Le aperture concesse riguardano :<\/p>\n<ul>\n<li>recupero dei giorni di smart working non fruiti per particolari esigenze, con l\u2019indicazione di non superare i 10 giorni al mese<\/li>\n<li>l\u2019estensione degli attuali 2 giorni di smart working per la maggior parte degli uffici che ad oggi possono fruire di 1 solo giorno (seguir\u00e0 accordo con elenco delle strutture); l\u2019Azienda ha escluso gli uffici prettamente commerciali<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>maggiore flessibilit\u00e0 nel caso di richiesta di poter effettuare lo smart working in luogo diverso dalla residenza (anche dall\u2019estero) previo accordo con il proprio responsabile e mail di richiesta allo stesso con in copia HR Business Partner.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A totale sostituzione di quanto previsto dal Protocollo Worklife Balance del 3 giugno 2021 in materia di inserimento al nido\/scuola materna, a decorrere dal 1\u00b0 maggio 2023 p<u>er il solo personale di filiale<\/u> le 30 ore di permesso non retribuito previste al riguardo sono trasformate in 15 ore di permesso retribuito e 15 ore di permesso non retribuito, previa presentazione di idonea documentazione da allegare alla modulistica che verr\u00e0 predisposta da HR.<\/p>\n<p>Con riferimento al tema flessibilit\u00e0 in rete, le Parti si impegnano ad incontrarsi per avviare un confronto pi\u00f9 approfondito al riguardo.<\/p>\n<p>Si ricorda a riguardo che da \u2018\u2019Accordo di armonizzazione trattamento economico e normativo\u2019\u2019 siglato in data 01\/12\/2008, la flessibilit\u00e0 per le filiali e\u2019 di 1 ora in ingresso ( dalle ore 9.00 alle ore 10.00) e di 1 ora e mezza per la pausa pranzo (dalle ore 13 alle ore 14.30).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"aggiornamento,contrattazione,in-primo-piano\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1679496298\"\r\n\t            data-title=\"Compass: siglato il nuovo accordo sullo Smart Working\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nella giornata di ieri, 21 marzo 2023 le OO.SS. hanno siglato con l\u2019Azienda il rinnovo dell\u2019accordo sullo Smart Working. Dopo un\u2019estenuante trattativa si e\u2019 giunti ad un\u2019intesa che proroga di un anno+1 il suddetto accordo. La scelta temporale e\u2019 legata principalmente al fatto che il CCNL del credito, che contiene anche indicazioni sulla modalita\u2019 di [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":1268,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,6,4],"tags":[],"class_list":["post-1947","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aggiornamento","category-contrattazione","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1947"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2024,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1947\/revisions\/2024"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1268"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1947"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1947"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1947"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}