{"id":1616,"date":"2021-06-15T16:03:04","date_gmt":"2021-06-15T14:03:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=1616"},"modified":"2021-06-15T16:28:05","modified_gmt":"2021-06-15T14:28:05","slug":"siglato-rinnovo-worklife-balance-pubblicato-comunicato-unitario-sulla-intranet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2021\/06\/15\/siglato-rinnovo-worklife-balance-pubblicato-comunicato-unitario-sulla-intranet\/","title":{"rendered":"Siglato rinnovo WORKLIFE BALANCE – pubblicato Comunicato Unitario sulla Intranet"},"content":{"rendered":"

in data 3 giugno, dopo una lunga trattativa che ci ha visti impegnati tutto l’inverno, \u00e8 stato siglato il rinnovo del Worklife Balance<\/a>.<\/p>\n

Il documento non presenta il capitolo relativo al Lavoro Agile (Smart Working) che sar\u00e0 affrontato in una trattativa dedicata.
\nLe richieste portate all\u2019azienda hanno tenuto conto di tutte le segnalazioni che ci erano giunte durante l\u2019applicazione del precedente protocollo e di quanto emerso nell\u2019assemblea dei lavoratori.
\nInizialmente l\u2019azienda si \u00e8 seduta al tavolo della trattativa dichiarando che il precedente accordo era da reiterare senza modifiche: noi, invece, ci siamo impegnati per correggerne le criticit\u00e0 e migliorarlo in una prospettiva di una sempre pi\u00f9 efficace conciliazione fra vita privata e attivit\u00e0 lavorativa.
\nConsapevoli che gli obiettivi che ci eravamo posti erano ambiziosi, viste le difficolt\u00e0 della trattativa ed il periodo difficile in cui ci troviamo, siamo comunque riusciti ad inserire punti di miglioramento all\u2019accordo preesistente facendo un passo in avanti.
\nOgnuno di noi ha una sua personale idea di quale sia il giusto equilibrio, il nostro obiettivo \u00e8 stato quello di arrivare ad un accordo il pi\u00f9 equo possibile.
\nUna lunga e faticosa mediazione ha permesso di concordare la modifica di alcuni, anche se non molti, punti che certamente danno un valore aggiunto all\u2019intero documento.
\nDi seguito ve ne segnaliamo alcuni, invitandovi – in ogni caso – a leggere l\u2019intero protocollo che vi \u00e8 stato inviato dall\u2019azienda in data 10. 06. 2021.
\nPart-Time<\/strong>
\n\uf0d8 Saranno esclusi dalle percentuali di saturazioni previste dal nuovo protocollo i part time concessi (ai sensi dell\u2019art. 35, comma 4 bis del vigente CCNL recentemente rinnovato) alle \u2018\u2019 lavoratrici\/ lavoratori con figlio convivente portatore di handicap ai sensi dell’art. 3 della legge 5 febbraio 1992, n. 104 che quindi hanno diritto alla trasformazione del rapporto di lavoro a tempo pieno in lavoro a tempo parziale o da tempo parziale a tempo pieno\u201d.
\n\uf0d8 Limite di et\u00e0 dei figli portato a 8 anni.
\n\uf0d8 Criteri di precedenza in caso di pari posizionamento della richiesta in caso rientrante nel punto 1C (figli fra 1 e 8 anni).
\nEsempio:
\nSar\u00e0 data la priorit\u00e0 ai genitori con il figlio di et\u00e0 inferiore (alla data di decorrenza del part time).
\nIn caso di parit\u00e0 d\u2019et\u00e0, sar\u00e0 data la precedenza a:
\n\uf0fc mono genitori (risultanti tali da stato di famiglia);
\n\uf0fc genitori con maggior numero di figli all\u2019interno della fascia d\u2019et\u00e0 1-8 anni.
\n2
\n\uf0d8 Modifica dei termini di presentazione delle domande in linea con il calendario scolastico
\nEsempio 1
\nL\u2019armonizzazione prevede che i part time in essere con scadenza 30 novembre andranno a naturale scadenza e se intendono fare domanda di rinnovo deve essere effettuata entro il 30 giugno e se accolta andr\u00e0 in scadenza al 31 agosto 2022
\nEsempio 2
\nI part time in essere con scadenza 30 aprile 2022 andranno a naturale scadenza e se intendono fare domanda di prolungamento di altri 4 mesi fino al 31 agosto 2022 devo fare esplicita domanda entro il 31 gennaio 2022 tramite apposito modulo allegato all\u2019accordo denominato \u2018\u2019Richiesta prolungamento Part Time\u2019\u2019. Se successivamente intendono fare domanda di rinnovo deve essere effettuata entro il 30 giugno 2022 e se accolta andr\u00e0 in scadenza al 31 agosto 2023.
\n\uf0d8 Possibilit\u00e0 di usufruire di banca ore\/rol per permessi orari inferiori alla mezza giornata lavorativa
\nTelelavoro<\/strong>
\n\uf0d8 Aumento della percentuale di lavoratori che possono accedere al telelavoro: portata dal 4% al 4,5%
\n\uf0d8 Rinnovabile di volta in volta al perdurare delle condizioni sottese alla richiesta nonch\u00e9 delle ragioni organizzative che ne hanno consentito la concessione
\n\uf0d8 Rientro in azienda per riunioni solo se non effettuabili da remoto
\nLavoro al sabato nelle filiali<\/strong>
\n\uf0d8 In caso di mancata effettuazione del riposo compensativo entro i termini stabiliti l\u2019azienda proceder\u00e0 automaticamente al pagamento dello straordinario con il cedolino del mese successivo
\nBanca del Tempo solidale<\/strong>
\n\uf0d8 Tetto massimo di giornate usufruibili portate da 20 a 30.
\n\uf0d8 Ore donate dai dipendenti: in caso di residuo non avranno scadenza.
\n\uf0d8 Al verificarsi di eventi eccezionali, quali a titolo esemplificativo calamit\u00e0 naturali, pandemie ecc.., su richiesta delle Parti sar\u00e0 possibile incontrarsi per valutare la possibilit\u00e0 di un utilizzo straordinario della banca del tempo solidale quale strumento di supporto per il personale coinvolto.
\nPermessi retribuiti e non<\/strong>
\n\uf0d8 Permessi retribuiti per check up fuori regione o fuori provincia: nel primo caso sar\u00e0 riconosciuta l\u2019intera giornata di permesso, nel secondo saranno riconosciute 2 ore di viaggio all\u2019andata e 2 al ritorno.
\n\uf0d8 Permessi non retribuiti sino a 30 ore per inserimento al nido\/scuola materna di ciascun figlio.
\n\uf0d8 Impegno dell\u2019azienda a valutare con particolare attenzione le esigenze connesse ai percorsi di adozione (inclusa la fase di riconoscimento dell\u2019idoneit\u00e0), affido e tutela dei minori.
\nFlessibilit\u00e0 oraria<\/strong>
\n\uf0d8 Definizione dell\u2019orario rigido per i part-time. In caso di visite mediche l\u2019orario rigido per i part-time sar\u00e0 quello del proprio contratto.
\nEsempio
\nSe sul contratto di part time sottoscritto dal lavoratore\/lavoratrice l\u2019ingresso \u00e8 h 8.30 anche in caso di visita medica l\u2019orario rigido avr\u00e0 decorrenza dalle h 8.30.
\nDurata Protocollo<\/strong>
\nLa durata del nuovo protocollo \u00e8 stata concordata in 3 anni fino al 30. 06.2024.
\nModulistica<\/strong>
\nE\u2019 stata ridefinita e allegata al protocollo la seguente modulistica:
\n\uf0fc modulo Richiesta Prolungamento Part Time<\/a>
\n\uf0fc modulo Richiesta Part Time (o rinnovo)<\/a>
\n\uf0fc modulo Richiesta Telelavoro<\/a>
\n\uf0fc modulo Richiesta accesso banca del tempo solidale<\/a>
\n\uf0fc modulo permesso non retribuito inserimento nido-materna<\/a><\/p>\n

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