{"id":1422,"date":"2020-07-24T11:35:57","date_gmt":"2020-07-24T09:35:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/?p=1422"},"modified":"2020-07-24T11:35:57","modified_gmt":"2020-07-24T09:35:57","slug":"firmato-accordo-vap-2020-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/2020\/07\/24\/firmato-accordo-vap-2020-2021\/","title":{"rendered":"FIRMATO ACCORDO VAP 2020 &#8211; 2021"},"content":{"rendered":"<p>In data 30 giugno le organizzazioni sindacali hanno firmato con l&#8217;azienda<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2020\/07\/Verbale-di-accordo-PREMIO-AZIENDALE_20-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Accordo Premio Aziendale 2020\/2021<\/a><\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-content\/uploads\/sites\/71\/2020\/07\/ACCORDO-PER-EROGAZIONE-VAP-no-detassato-20-21.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Verbale per erogazione Vap no detassato<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Come previsto dall&#8217;art 48 del nostro CCNL: &#8220;il premio aziendale viene erogato alle condizioni e con i criteri stabiliti nella contrattazione di secondo livello in stretta correlazione ai risultati di bilancio positivi.<\/p>\n<p>A fronte di utili l&#8217;azienda \u00e8 tenuta a pagare il Premio Aziendale ai suoi dipendenti.<\/p>\n<p>La Legge di Stabilit\u00e0 del 2017 ha introdotto rilevanti modifiche normative con lo scopo di incentivare politiche aziendali in materia di welfare.<\/p>\n<p>Come previsto quindi \u00a0dalla normativa vigente, all\u2019interno dell\u2019Accordo sono stati inseriti degli indicatori e qualora raggiunto almeno 1 degli indicatori ci sar\u00e0 la possibilit\u00e0 al dipendente di usufruire della detassazione al 10% o la conversione del premio in Welfare.<\/p>\n<p>Il premio aziendale \u00e8 stato costruito ragionando su diverse ipotesi di utile aziendale di fine esercizio, \u00a0quindi in base ai risultati ottenuti abbiamo costruito una griglia di quattro tabelle che riportano differenti importi. (vedi accordo)<\/p>\n<p>Tali somme potranno essere detassate e convertite in welfare a fronte del raggiungimento di almeno 1 degli obiettivi di cui il punto 3 dell\u2019Accordo, come riportato nel Verbale a latere &#8220;Accordo per erogazione Vap no detassato&#8221;.<\/p>\n<p>Il Verbale infatti \u00e8 stato sottoscritto per garantire al lavoratore che comunque in caso di non raggiungimento di neanche uno degli indicatori previsti nell\u2019Accordo ,gli importi previsti nelle tabelle \u00a0saranno comunque erogati in formula esclusivamente cash senza beneficio della detassazione e\/o della possibilit\u00e0 di conversione in servizi welfare.<\/p>\n<p>In sintesi, in caso di non raggiungimento di neanche uno degli indicatori il premio verr\u00e0 comunque erogato come da tabelle in forma esclusivamente cash, senza detassazione e senza la possibilit\u00e0 di conversione in welfare.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione,in-primo-piano,vap\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1595590557\"\r\n\t            data-title=\"FIRMATO ACCORDO VAP 2020 &#8211; 2021\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>In data 30 giugno le organizzazioni sindacali hanno firmato con l&#8217;azienda Accordo Premio Aziendale 2020\/2021 Verbale per erogazione Vap no detassato. 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