Nelle scorse settimane le delegazioni trattanti delle scriventi Organizzazioni Sindacali sono state informate circa le nuove condizioni della polizza sanitaria che coinvolge l\u2019intero Gruppo Mediobanca.
\nDi seguito le principali novit\u00e0:
\n– Rinnovo triennale della polizza con Generali mantenendo inalterato il contributo a carico dipendente (ad oggi pari ad \u20ac 155,00),
\n– Aumento del contributo per i familiari fiscalmente non a carico del 25%; Con riferimento a tale incremento siamo riusciti ad ottenere che l e singole Societ\u00e0 si faranno carico del 60% dell\u2019incremento, il restante 40% sar\u00e0 a carico dipendente;
\n– Diminuzione dello scoperto per le visite specialistiche e l\u2019alta diagnostica in rete da \u20ac 25,00 ad \u20ac 15,00 all\u2019interno di una cerchia di strutture convenzionate (Humanitas, San Raffaele, CDI, Gemelli, Campus Biomedico Roma). \u00c8 inoltre in fase di valutazione l\u2019estensione a tutte le strutture del Gruppo San Donato e a IEO\/Monzino nonch\u00e9 ad ulteriori strutture di pari livello, per coprire il territorio nazionale (es. Torino e Sud Italia);
\n– Aumento dello scoperto per il fuori network al 30% con minimo di \u20ac 70 per quanto riguarda le visite specialistiche e l\u2019alta diagnostica;
\n– Spese dentarie: \u00e8 stato previsto un aumento dello scoperto fuori dal network del 10% ed un target di utilizzo del network odontoiatrico pari al 65% per l\u2019annualit\u00e0 2020\/2021 e 75% per l\u2019annualit\u00e0 2021\/2022.
\nQualora questi target dovessero essere raggiunti nelle annualit\u00e0 di riferimento, l\u2019accesso a studi non convenzionati verr\u00e0 mantenuto ancora per l\u2019anno successivo, mentre in caso contrario sar\u00e0 previsto un ulteriore incremento del 10% degli scoperti per le spese fuori network ovvero la possibilit\u00e0 di accesso verr\u00e0 limitata al network;<\/p>\n
POLIZZA SANITARIA<\/strong> A tal fine abbiamo voluto che nel verbale d\u2019incontro sindacale emergesse la nostra totale contrariet\u00e0. Infatti abbiamo preteso che venisse sottoscritta la seguente dichiarazione sindacale: – Una rendicontazione periodica tramite incontri scadenzati con le OO.SS;<\/p>\n – La possibilit\u00e0 di partecipare ad un nuovo bando di gara sul mercato alla ricerca di una copertura sanitaria maggiormente performante ed efficiente per i Lavoratori.<\/p>\n Nelle scorse settimane le delegazioni trattanti delle scriventi Organizzazioni Sindacali sono state informate circa le nuove condizioni della polizza sanitaria che coinvolge l\u2019intero Gruppo Mediobanca. Di seguito le principali novit\u00e0: – Rinnovo triennale della polizza con Generali mantenendo inalterato il contributo a carico dipendente (ad oggi pari ad \u20ac 155,00), – Aumento del contributo per […]<\/p>\n","protected":false},"author":91,"featured_media":926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[6,4],"tags":[],"class_list":["post-1411","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contrattazione","category-in-primo-piano"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/users\/91"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1411"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1481,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1411\/revisions\/1481"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media\/926"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1411"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1411"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/compass\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1411"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n– Con riferimento al network odontoiatri sar\u00e0 effettuata una mappatura degli odontoiatri utilizzati con maggiore concentrazione dai\u00a0 dipendenti del Gruppo, con l\u2019obiettivo di elaborare un piano di prioritizzazione delle tempistiche dei nuovi convenzionamenti. Inoltre
\n\u00e8 stato previsto di facilitare le richieste singole di convenzionamento che perverranno dai dipendenti tramite la homepage di Prontocare;
\n– Aumento del sotto massimale per le cure oncologiche ad \u20ac 8.000 (fino ad oggi era pari a \u20ac 5.200 );
\n– Attivazione di un network convenzionato per le cure psicoterapiche (non previsto nell\u2019attuale polizza) con un sotto limite anno\/nucleo di \u20ac 500,00 ed applicazione di uno scoperto del 10% in rete e 30% fuori rete (nuovi scoperti e sotto limite si applicheranno ai cicli di cura con data fattura successiva al 30.06.2020);
\n– Garanzia lenti ed occhiali esclusivamente prestata all\u2019interno del network convenzionato (network Salmoiraghi e Vigan\u00f2). Al fine di garantire una copertura territoriale capillare a livello nazionale abbiamo chiesto d\u2019 inviare un file con l\u2019indicazione della distribuzione
\nterritoriale dei dipendenti in termini di residenza e se si dovessero evidenziare situazioni di scoperture, Welion accetter\u00e0, nei casi specifici, i rimborsi fuori rete. Inoltre ci \u00e8 stato comunicato che il circuito Grand Vision entrer\u00e0 nella rete di S&V con i suoi circa 400 punti
\nvendita a decorrere dal primo semestre 2021.
\n– Check-up effettuabile solo in convenzione;
\n– Mantenimento del servizio di Telemedicina in convenzione con le strutture abilitate (applicazione di franchigia di \u20ac 25,00);
\n– Eliminazione della diagnostica preventiva. A tal riguardo ci \u00e8 stato riferito che tali esami sono gi\u00e0 previsti all\u2019interno del check up e pertanto i dipendenti potranno effettuarli in tale sede.
\nAbbiamo lamentato la poca trasparenza nell\u2019individuazione della compagnia di Assicurazione che, per quanto ci riguarda, non riteniamo esclusiva la scelta di \u201c Generali\u201d, ed il mancato coinvolgimento delle RSA nella trattativa per la determinazione dell\u2019importo e delle prestazioni.<\/p>\n
\n\uf0b7 Le OO.SS. pertanto, ribadendo la pi\u00f9 profonda contrariet\u00e0 rispetto alle modifiche delle condizioni di polizza, chiedono che si apra, in tempi rapidi ed in un\u2019ottica di maggiore confronto sul tema, con l\u2019azienda, anche la costituzione di una delegazione trattante che abbia tra gli obbiettivi:
\n– Lo scambio di informazioni relative all\u2019andamento dell\u2019utilizzo della polizza sanitaria;<\/p>\n