Aggiornamento e autocertificazione lavoro agile genitori.<\/p>\n
In data 29 maggio abbiamo scritto Unitariamente all’azienda per verificare la % di rientro previsto per la Fase 2 e la possibilit\u00e0 di svolgere, o continuare, la propria attivit\u00e0 in Smart Working come previsto dal Decreto Rilancio.<\/p>\n
Di seguito le risposte ricevute:<\/p>\n
Per quanto riguarda le % di rientro in sede l’azienda ci comunica che nell’ultima settimana la percentuale di presenza in sede \u00e8 stata del 7,5% (il Protocollo prevede il rientro del 30%) .<\/p>\n
Con riferimento invece alle filiali, non prevedono una % massima di rientro considerata la diversa disposizione degli spazi e l\u2019assenza di spazi comuni analoghi a quelli di sede; valgono quindi le regole di distanziamento sociale e l’utilizzo dei dispositivi di protezione gi\u00e0 in essere.<\/p>\n
Per quanto riguarda i criteri di rientro come indicato nel Protocollo: le categorie di persone esentate dal rientro presso le sedi sono esclusivamente quelle indicate; le restanti sono previste a rotazione in sede. Sar\u00e0 il direttore di riferimento che decider\u00e0.<\/p>\n
L’azienda ci ha comunicato che fino ad oggi ha cercato di andare incontro \u2013 ove possibile \u2013 alle esigenze familiari\/personali manifestate dai singoli dipendenti e che in merito all\u2019art. 90 del Decreto Legge 19 maggio 2020<\/em> viene precisato che lo stesso non prevede un diritto assoluto al lavoro agile per i genitori con figli di et\u00e0 inferiore ai 14 anni ma condiziona lo stesso alla compatibilit\u00e0 del lavoro da remoto con le mansioni svolte nonch\u00e9 all\u2019assenza di altro genitore all\u2019interno del nucleo familiare beneficiario di strumenti di sostegno al reddito in caso di sospensione o cessazione dell’attivit\u00e0 lavorativa o non lavoratore.<\/p>\n Il dipendente che intenda richiedere la fruizione di tale diritto dovr\u00e0 indirizzare la richiesta al proprio responsabile e ad HR affinch\u00e8 sia possibile compiere le opportune valutazioni.<\/p>\n