{"id":778,"date":"2023-11-23T09:00:21","date_gmt":"2023-11-23T08:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=778"},"modified":"2026-01-21T10:09:41","modified_gmt":"2026-01-21T09:09:41","slug":"contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-del-31-marzo-2015-abi-estratto-artt-35-comma-16-91-92-e-97-comma-1-allegati-nn-6-e-7","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-del-31-marzo-2015-abi-estratto-artt-35-comma-16-91-92-e-97-comma-1-allegati-nn-6-e-7\/","title":{"rendered":"Contratto collettivo nazionale di lavoro del 31 marzo 2015 (ABI) \u2013 Estratto \u2013 Artt. 35, comma 16, 91, 92 e 97, comma 1; allegati nn. 6 e 7*"},"content":{"rendered":"<div class=\"contenuto-first8\">\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-bottom: 20px;\"><strong>Art. 35 \u2013 Lavoro a tempo parziale<\/strong><\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left;\"><em>(Omissis)<\/em><\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left;\">Rotazioni<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">16.<\/span> I lavoratori\/lavoratrici inquadrati nella 3a area professionale e nella 2a area professionale, 3\u00b0 livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie) a tempo parziale possono richiedere alla Direzione aziendale competente, dopo tre anni di adibizione con orario ridotto alle medesime mansioni (sei anni per i lavoratori\/lavoratrici addetti alle mansioni di cui alle lett. a), c), d), e), f) dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/allegato-5-concorso-spese-tranviarie-12-mensilita\/\">allegato n. 5<\/a> al presente contratto) di essere utilizzati in altre mansioni di propria pertinenza per le quali siano gi\u00e0 in atto prestazioni di lavoro a tempo parziale.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left; margin-top: 20px;\"><em>(Omissis)<\/em><\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px;\"><strong>Art. 91 \u2013 1\u00aa Area professionale<\/strong><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Appartengono a questa area i lavoratori\/lavoratrici che sono stabilmente incaricati di svolgere, con continuit\u00e0 e prevalenza, attivit\u00e0 semplici, per l\u2019esercizio delle quali \u00e8 sufficiente un limitato periodo di pratica operativa e\/o conoscenze di tipo elementare.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> I profili professionali riconducibili, in via esemplificativa, nella presente area sono quelli di: personale di pulizia, personale di fatica e custodia, personale di guardiania.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">3.<\/span> Al personale addetto alla guardiania notturna spetta \u2013 in aggiunta al trattamento economico proprio dell\u2019area professionale di appartenenza \u2013 una indennit\u00e0 mensile nella misura stabilita in <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/allegato-3-indennita-e-compensi-vari\/\">allegato n. 3<\/a>.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px;\"><strong>Art. 92 \u2013 2\u00aa Area professionale<\/strong><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Appartengono a questa area i lavoratori\/lavoratrici che sono stabilmente incaricati di svolgere \u2013 con applicazione intellettuale non eccedente la semplice diligenza di esecuzione \u2013 in via continuativa e prevalente, attivit\u00e0 esecutive e d\u2019ordine, anche di natura amministrativa e\/o tecnica, tali da richiedere specifiche conoscenze acquisite tramite un adeguato periodo di pratica e\/o di addestramento professionale.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> Di seguito sono riportati taluni profili professionali esemplificativi relativi ai tre livelli retributivi nei quali si articola la presente area professionale:<\/p>\n<p>PROFILI PROFESSIONALI ESEMPLIFICATIVI \u2013 2\u00aa AREA PROFESSIONALE<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left; margin-top: 20px;\"><em>1\u00b0 livello retributivo \u2013 Profili<\/em><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">3.<\/span> In via esemplificativa rientrano fra le attivit\u00e0 riconducibili al presente livello retributivo quelle svolte dagli:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa1\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti ai servizi di sportello per la contazione, l\u2019ammazzettamento, la cernita ed il trasporto di valori;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti al servizio di apertura e chiusura delle cassette di sicurezza;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti alle sale del pubblico, ai collegamenti interni e ai servizi di anticamera, nonch\u00e9 ai servizi di portineria relativamente agli accessi al pubblico e durante il normale orario di lavoro;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti a trascrizioni numeriche ed alla compilazione di distinte e moduli, fermo quanto previsto al 3\u00b0 livello retributivo, primo alinea, della presente area professionale;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti alla semplice imbustazione, ad affrancature gi\u00e0 predeterminate, a timbrature e numerazioni, al recapito di plichi, ovvero a compiti equivalenti;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti a custodia e vigilanza ai sensi del comma 10 e seguenti dell\u2019art. 109 nonch\u00e9 ai compiti di cui al comma 5;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">addetti in via continuativa e prevalente:\n<ul style=\"list-style-type: disc;\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alla conduzione di autoveicoli o motoveicoli;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">a compiti che comportino maneggio o custodia di contanti o valori, al di fuori dei casi di cui al 3\u00b0 livello retributivo della presente area ed al 1\u00b0 livello retributivo della 3\u00aa area professionale;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">all\u2019archivio, all\u2019economato, alla spedizione, ai microfilms, con responsabilit\u00e0 proprie dell\u2019area di appartenenza;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alle macchine fotocopiatrici, stampatrici, duplicatrici, bollatrici, ai telefax ed apparecchiature similari, al di fuori dei casi di cui al 3\u00b0 livello retributivo della presente area professionale;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>i lavoratori\/lavoratrici che, nell\u2019ambito delle specialit\u00e0 di mestiere esemplificativamente indicate di seguito, eseguono in via continuativa e prevalente \u2013 anche in collaborazione con altri appartenenti al presente livello, oppure coadiuvando appartenenti al 3\u00b0 livello della presente area professionale \u2013 lavori di normale difficolt\u00e0 di esecuzione per l\u2019allestimento, la conduzione, l\u2019aggiustaggio, la riparazione e la manutenzione di macchine, impianti o strutture di qualsiasi tipo, ovvero per l\u2019individuazione di guasti di facile riparazione.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"prima-parola\">4.<\/span> In via esemplificativa rientrano tra le predette attivit\u00e0 quelle di elettricista, falegname, meccanico, idraulico, fabbro, muratore, tipografo, legatore, verniciatore, lucidatore, macchinista, tappezziere, giardiniere nonch\u00e9 altre attivit\u00e0 artigianali dirette alla costruzione, riparazione, manutenzione, etc. di attrezzi e beni.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">5.<\/span> Presso le succursali i lavoratori\/lavoratrici inquadrati nella 2\u00aa area professionale, 1\u00b0 livello retributivo possono essere adibiti, naturalmente entro il limite del normale orario di lavoro, al servizio di pulizia leggera ove non esista apposito personale per questo servizio<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left; margin-top: 20px;\"><em>2\u00b0 livello retributivo \u2013 Profili<\/em><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">6.<\/span> In via esemplificativa rientrano fra le attivit\u00e0 riconducibili al presente livello retributivo quelle svolte dagli addetti alle attivit\u00e0 di cui agli alinea da 1 a 7 del 1\u00b0 livello retributivo, che svolgano anche funzioni di coordinamento di pi\u00f9 addetti al medesimo 1\u00b0 livello.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left; margin-top: 20px;\"><em>3\u00b0 livello retributivo \u2013 Profili<\/em><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">7.<\/span> In via esemplificativa rientrano fra le attivit\u00e0 riconducibili al presente livello retributivo quelle svolte dagli addetti in via continuativa e prevalente:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alla compilazione di documenti contabili, moduli, distinte o a riepilogazioni, e relative spunte, di scritture contabili \u2013 esclusi i lavori di quadratura \u2013 sulla base di elementi comunque gi\u00e0 prefissati e\/o predisposti, al di fuori dei casi di cui al 4\u00b0 alinea del 1\u00b0 livello della presente area;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">a compiti comportanti l\u2019aggiornamento di schedari mediante annotazioni, trascrizioni e controllo dei dati;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alla cassa, per coadiuvare il cassiere nei relativi compiti, salvo il caso in cui tale adibizione comporti, in via esclusiva, l\u2019espletamento delle attivit\u00e0 di cui al primo alinea del 1\u00b0 livello della presente area;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alla spedizione per lo svolgimento dei seguenti compiti: abbinamento di assegni o documenti alle lettere accompagnatorie quando pervengano alla spedizione separatamente e non siano fra loro collegabili mediante contrassegno; amministrazione dei valori bollati (ivi compresa la gestione delle macchine affrancatrici); determinazione del porto dei plichi;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">all\u2019archivio con compiti di selezione e catalogazione e conservazione di pratiche e\/o documenti;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">all\u2019economato e\/o ai magazzini con compiti di tenuta dei documenti di carico e\/o scarico di stampati, cancelleria, valori bollati, microfiches e dischi ottici e\/o materiale vario d\u2019economato, delle relative registrazioni, della compilazione di ordinativi e\/o richieste;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">ad apparecchiature utilizzate nell\u2019ambito dei sistemi c.d. in \u201ctempo reale\u201d o ad altre apparecchiature con compiti comportanti la registrazione o impostazione di dati comunque gi\u00e0 prefissati e\/o predisposti, la semplice trasmissione di dati a distanza, ovvero la semplice lettura ed eventuale trascrizione di dati in diverso linguaggio grafico;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alle stazioni terminali dei ponti radio con compiti di centralinista;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">ai centralini telefonici in qualit\u00e0 di operatore;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">alle telescriventi con compiti comportanti la semplice trasmissione di messaggi;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">ai microfilms con incarichi che richiedano speciali cognizioni tecniche professionalmente acquisite e che svolgano attivit\u00e0 proprie del presente livello;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">a compiti di infermiere;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">ai compiti inerenti al servizio della stanza di compensazione, ivi compreso il lavoro di preparazione dei recapiti (con esclusione di coloro che sono soltanto incaricati della presentazione e del ritiro dei recapiti stessi);<\/li>\n<li>i lavoratori\/lavoratrici che, in aggiunta alle competenze di cui all\u2019ultimo alinea del 1\u00b0 livello della presente area, in quanto muniti di preparazione conseguita in apposita scuola riconosciuta di addestramento professionale, ovvero in ragione di una corrispondente esperienza pratica di lavoro, eseguano in via autonoma, nell\u2019ambito delle specialit\u00e0 di mestiere ivi esemplificativamente indicate, anche lavori di particolare qualificazione professionale, quali, ad esempio, installazione, complesse manutenzioni o complesse riparazioni di centrali telefoniche ed elettriche, di gruppi frigoriferi, di apparecchiature di regolazione automatica, di impianti ed apparecchiature interne di sicurezza.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px; margin-bottom: 20px;\"><strong>Art. 97 \u2013 Rotazioni<\/strong><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> I lavoratori\/lavoratrici inquadrati nella 3\u00aa area professionale e nel 3\u00b0 livello retributivo della 2\u00aa area professionale (esclusi gli addetti a mansioni operaie), anche al fine di favorire l\u2019accrescimento delle proprie capacit\u00e0 professionali, possono richiedere alla Direzione aziendale competente, dopo 3 anni di adibizione alle medesime mansioni (6 anni per i lavoratori\/lavoratrici addetti alle mansioni di cui alle lett. a), c), d), e), f) dell\u2019<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/allegato-5-concorso-spese-tranviarie-12-mensilita\/\">allegato n. 5<\/a>) di essere utilizzati in altre mansioni di propria pertinenza.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: left; margin-top: 20px;\"><em>(Omissis)<\/em><\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px;\">Allegato n. 6<\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px;\"><strong>Preavviso<\/strong><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. a) dell\u2019art. 77, l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:<\/p>\n<div class=\"first-table-wrapper4\" style=\"margin-bottom: 40px;\">\n<table class=\"first-table\" style=\"text-align: center;\">\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">a)<br \/>\nTrattamento<br \/>\ndi previdenza<br \/>\nmigliorativo<br \/>\nspettante<br \/>\nin misura<br \/>\nmassima<\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">b)<br \/>\nTrattamento<br \/>\ndi previdenza<br \/>\nmigliorativo<br \/>\nspettante in<br \/>\nmisura inferiore<br \/>\nalla massima<\/th>\n<th style=\"text-align: center;\">c)<br \/>\nAssenza di trattamento<br \/>\ndi previdenza<br \/>\nmigliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">Quadri direttivi<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">4 mesi<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">trattamento sub c)<br \/>\nridotto del 25%<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">5 mensilit\u00e0 con anzianit\u00e0 non superiore a 6 anni ed un ulteriore 1\/2 mese per ogni successivo anno di anzianit\u00e0, con un massimo di altri 5 mesi<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">3\u00aa e 2\u00aa area professionale, 3\u00b0 livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">2 mesi<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">trattamento sub c)<br \/>\nridotto del 25%<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">1\/2 mensilit\u00e0 per ogni anno, con il minimo di 2 e con il massimo di 8 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">2\u00aa area professionale, 1\u00b0 e 2\u00b0 livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">45 giorni<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">trattamento sub c)<br \/>\nridotto del 25%<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">1\/3 di mensilit\u00e0 per ogni anno, con il minimo di 1 e 1\/2 e con il massimo di 6 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"text-align: left;\">1\u00aa area professionale, nonch\u00e9 gli addetti a mansioni operaie<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">1 mensilit\u00e0<br \/>\ne 1\/4<\/td>\n<td style=\"text-align: center;\">trattamento sub c)<br \/>\nridotto del 25%<\/td>\n<td style=\"text-align: left;\">1\/4 di mensilit\u00e0 per ogni anno, con il minimo di 1 e con il massimo di 4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">Qualora<\/span> la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa del lavoratore\/lavoratrice, questi \u00e8 esonerato dall\u2019obbligo del preavviso.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. b) dell\u2019art. 77, il preavviso \u2013 o in difetto la corrispondente indennit\u00e0 \u2013 compete nelle seguenti misure:<\/p>\n<div class=\"first-table-wrapper4\" style=\"margin-bottom: 40px;\">\n<table class=\"first-table\" style=\"text-align: center;\">\n<thead>\n<tr>\n<th rowspan=\"2\"><\/th>\n<th rowspan=\"2\">a)<br \/>\nTrattamento<br \/>\ndi previdenza<br \/>\nmigliorativo<\/th>\n<th colspan=\"2\">b)<br \/>\nAssenza di trattamento<br \/>\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Quadri direttivi<\/td>\n<td>4 mesi<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>4 mensilit\u00e0<br \/>\n5 mensilit\u00e0<br \/>\n6 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>3\u00aa e 2\u00aa area professionale, 3\u00b0 livello retributivo<br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>2 mesi<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>2 mensilit\u00e0<br \/>\n3 mensilit\u00e0<br \/>\n4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2\u00aa area professionale, 1\u00b0 e 2\u00b0 livello retributivo<br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>45 giorni<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>1 mensilit\u00e0<br \/>\n2 mensilit\u00e0<br \/>\n3 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>1\u00aa area professionale, nonch\u00e9 gli addetti a mansioni operaie<\/td>\n<td>1 mese e 1\/4<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>1 mensilit\u00e0<br \/>\n1 1\/2 mensilit\u00e0<br \/>\n2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">3.<\/span>In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. c) dell\u2019art. 77, il preavviso \u2013 o in difetto la corrispondente indennit\u00e0 \u2013 compete nelle seguenti misure:<\/p>\n<div class=\"first-table-wrapper4\" style=\"margin-bottom: 40px;\">\n<table class=\"first-table\" style=\"text-align: center;\">\n<tbody>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\"><strong>Quadri direttivi<\/strong><\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<\/td>\n<td>5 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<\/td>\n<td>6 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni<\/td>\n<td>7 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni<\/td>\n<td>8 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\"><strong>3\u00aa e 2\u00aa area professionale, 3\u00b0 livello retributivo<\/strong><br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<\/td>\n<td>3 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<\/td>\n<td>4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni<\/td>\n<td>5 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni<\/td>\n<td>6 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\"><strong>2\u00aa area professionale, 1\u00b0 e 2\u00b0 livello retributivo<\/strong><br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<\/td>\n<td>2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<\/td>\n<td>2 1\/4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni<\/td>\n<td>3 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni<\/td>\n<td>4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td rowspan=\"4\"><strong>1\u00aa area professionale<\/strong>, nonch\u00e9 gli addetti a mansioni operaie<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<\/td>\n<td>1 1\/2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<\/td>\n<td>2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni<\/td>\n<td>2 1\/2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni<\/td>\n<td>3 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">4.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. g) dell\u2019art. 77, l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:<\/p>\n<div class=\"first-table-wrapper4\" style=\"margin-bottom: 40px;\">\n<table class=\"first-table\" style=\"text-align: center;\">\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>a)<br \/>\nTrattamento<br \/>\ndi previdenza<br \/>\nmigliorativo<\/th>\n<th colspan=\"2\">b)<br \/>\nAssenza di trattamento<br \/>\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>Quadri direttivi<\/strong><\/td>\n<td>5 mesi<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 6 anni<br \/>\n\u2013 per ogni anno successivo<\/td>\n<td>5 mensilit\u00e0<br \/>\n1\/2 mensilit\u00e0<br \/>\ncon un massimo di altre 5 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3\u00aa e 2\u00aa area professionale, 3\u00b0 livello retributivo<\/strong><br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>3 mesi<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>2 mensilit\u00e0<br \/>\n3 mensilit\u00e0<br \/>\n4 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2\u00aa area professionale, 1\u00b0 e 2\u00b0 livello retributivo<\/strong><br \/>\n(esclusi gli addetti a mansioni operaie)<\/td>\n<td>2 mesi e 1\/2<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>1 mensilit\u00e0<br \/>\n2 mensilit\u00e0<br \/>\n3 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1\u00aa area professionale, nonch\u00e9 gli addetti a mansioni operaie<\/strong><\/td>\n<td>1 mensilit\u00e0 e 3\/4<\/td>\n<td>\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni<br \/>\n\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni<\/td>\n<td>1 mensilit\u00e0<br \/>\n1 1\/2 mensilit\u00e0<br \/>\n2 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">Ai<\/span> fini della presente tabella:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">si considera l\u2019anzianit\u00e0 di effettivo servizio del lavoratore\/lavoratrice;<\/li>\n<li>per trattamento di previdenza \u201caziendale migliorativo\u201d si intende quello per il quale il lavoratore\/lavoratrice venga a beneficiare di un trattamento di previdenza migliore di quello risultante dalle disposizioni di legge sulle assicurazioni sociali obbligatorie.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px;\">Allegato n. 7<\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-top: 20px;\"><strong>Missioni e diarie<\/strong><\/div>\n<div class=\"first-table-wrapper4\" style=\"margin-bottom: 40px;\">\n<table class=\"first-table\" style=\"text-align: center;\">\n<thead>\n<tr>\n<th colspan=\"5\">dal 1\u00b0 gennaio 2005<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th>Abitanti<\/th>\n<th>Quadri<br \/>\ndirettivi<\/th>\n<th>3\u00aa e 2\u00aa area professionale,<br \/>\n3\u00b0 livello retributivo<\/th>\n<th>2\u00aa area professionale,<br \/>\n1\u00b0 e 2\u00b0 livello retributivo<\/th>\n<th>1\u00aa area professionale<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Centri fino a 200.000<\/td>\n<td>133,66<\/td>\n<td>79,40<\/td>\n<td>62,75<\/td>\n<td>58,88<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Centri da 200.001 a 500.000<\/td>\n<td>147,03<\/td>\n<td>87,34<\/td>\n<td>69,02<\/td>\n<td>64,76<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Centri da 500.001 a 1.000.000<\/td>\n<td>160,40<\/td>\n<td>95,29<\/td>\n<td>75,30<\/td>\n<td>70,65<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Centri oltre 1.000.000<\/td>\n<td>173,76<\/td>\n<td>103,22<\/td>\n<td>81,57<\/td>\n<td>76,53<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>___________________________<br \/>\n<span id=\"ancora15\" class=\"ancora-offset\" style=\"font-size: 13px;\"><sup>*<\/sup> Articoli\/allegati richiamati nel ccnl 23 novembre 2023.<\/span><\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\/\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<\/div>\n<nav class=\"ccnl-nav\" aria-label=\"Navigazione capitoli\"><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__prev\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/contratto-collettivo-nazionale-di-lavoro-del-16-giugno-1995-acri-estratto-art-89\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25c0<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Contratto collettivo nazionale di lavoro del 16 giugno 1995 (ACRI) \u2013 Estratto \u2013 Art. 89<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Precedente<\/span><br \/>\n<\/a><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__next\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25b6<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Indice<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Indice<\/span><br \/>\n<\/a><\/nav>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"page\" \r\n\t            data-cat=\"\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1700730021\"\r\n\t            data-title=\"Contratto collettivo nazionale di lavoro del 31 marzo 2015 (ABI) \u2013 Estratto \u2013 Artt. 35, comma 16, 91, 92 e 97, comma 1; allegati nn. 6 e 7*\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art. 35 \u2013 Lavoro a tempo parziale (Omissis) Rotazioni 16. I lavoratori\/lavoratrici inquadrati nella 3a area professionale e nella 2a area professionale, 3\u00b0 livello retributivo (esclusi gli addetti a mansioni operaie) a tempo parziale possono richiedere alla Direzione aziendale competente, dopo tre anni di adibizione con orario ridotto alle medesime mansioni (sei anni per i [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":55,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-778","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/778","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/users\/55"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=778"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/778\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1473,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/778\/revisions\/1473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=778"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}