{"id":750,"date":"2023-11-23T09:25:27","date_gmt":"2023-11-23T08:25:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=750"},"modified":"2026-01-21T10:09:56","modified_gmt":"2026-01-21T09:09:56","slug":"convenzione-per-la-fornitura-di-servizi-di-supporto-alla-ricollocazione-professionale-outplacement","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/convenzione-per-la-fornitura-di-servizi-di-supporto-alla-ricollocazione-professionale-outplacement\/","title":{"rendered":"Convenzione per la fornitura di servizi di supporto alla ricollocazione professionale (Outplacement)"},"content":{"rendered":"
\n
Il 19 dicembre 2014, in Roma<\/div>\n
tra<\/div>\n
    \n
  • ABI (Associazione Bancaria Italiana)<\/li>\n<\/ul>\n
    e<\/div>\n
      \n
    • AISO (Associazione Italiana Societ\u00e0 di Outplacement);<\/li>\n<\/ul>\n
      premesso che:<\/strong><\/div>\n
        \n
      • il D.M. 28 luglio 2014, pubblicato in Gazzetta Ufficiale n. 247 del 23 ottobre 2014, ha recepito l\u2019Accordo nazionale 20 dicembre 2013, disciplinando il \u201cFondo di solidariet\u00e0 per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell\u2019occupazione e del reddito del personale del credito, ai sensi dell\u2019art. 3 della legge 28 giugno 2012, n. 92<\/em>\u201d;<\/li>\n
      • l\u2019art. 12, del citato D.M. 28 luglio 2014, in materia di Sezione Emergenziale, stabilisce, al comma 1, che \u201cil Fondo provvede nell\u2019ambito dei processi di cui all\u2019art. 2, comma 1, per i lavoratori in esubero che non sono in possesso dei requisiti per l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie di cui all\u2019art. 5, comma 1 lett. b) [….].b) al finanziamento, per un massimo di 12 mesi, a favore dei predetti lavoratori e su loro richiesta, di programmi di supporto alla ricollocazione professionale, ridotto dell\u2019eventuale concorso degli appositi fondi nazionali e dell\u2019Unione europea<\/em>\u201d;<\/li>\n<\/ul>\n
        occorre, conseguentemente, prevedere:<\/strong><\/div>\n
          \n
        • i requisiti standard di contenuto e di qualit\u00e0 delle prestazioni che dovranno essere offerti dalle societ\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale (di seguito, outplacement o OTP) al singolo lavoratore interessato, al fine di facilitare la ricerca ed il reperimento di nuova occupazione per lo stesso;<\/li>\n
        • i relativi costi certi e la durata del servizio che le societ\u00e0 di OTP uniformemente offriranno;<\/li>\n
        • l\u2019incarico del servizio affidato alla societ\u00e0 di OTP specificamente ed esclusivamente da parte dell\u2019impresa bancaria,<\/li>\n<\/ul>\n
          tutto ci\u00f2 premesso, si conviene che:<\/strong><\/div>\n

          1.<\/span> La premessa e gli allegati formano parte integrante della presente Convenzione.
          \n2.<\/span> Al ricorrere delle condizioni di cui all\u2019art. 12, comma 1, lett b), del D.M. 28 luglio 2014, le societ\u00e0 di outplacement \u2013 il cui elenco figura in calce alla presente Convenzione \u2013 offriranno un servizio di supporto alla ricollocazione professionale conforme ai seguenti requisiti standard.
          \n3.<\/span> Tale servizio pu\u00f2 essere erogato anche in costanza di rapporto di lavoro.<\/p>\n

          a) Contenuti del servizio<\/em><\/div>\n
            \n
          • Accoglienza;<\/li>\n
          • supporto di counseling (rafforzamento e motivazione);<\/li>\n
          • bilancio delle competenze (analisi e inventario dinamico dei punti di forza personali e professionali);<\/li>\n
          • test vari quando ritenuti utili a supportare le capacit\u00e0 di comunicazione del candidato o ad approfondirne le caratteristiche personali (ad esempio: test di personalit\u00e0, test di carriera, test sull\u2019intelligenza emotiva);<\/li>\n
          • analisi del mercato del lavoro e delle relative opportunit\u00e0;<\/li>\n
          • elaborazione di un progetto professionale coerente con il bilancio delle competenze e con l\u2019analisi del mercato;<\/li>\n
          • formazione avanzata nella gestione di metodologie e strumenti personalizzati di comunicazione, relazione interpersonale e self marketing;<\/li>\n
          • validazione del progetto professionale e conseguente verifica delle competenze acquisite;<\/li>\n
          • approccio al mercato del lavoro;<\/li>\n
          • supporto\/sostegno nella ricerca e individuazione di nuove opportunit\u00e0 professionali;<\/li>\n
          • invio degli annunci di lavoro pubblicati sulle testate, siti e portali specializzati;<\/li>\n
          • approccio al colloquio di lavoro;<\/li>\n
          • gestione della negoziazione;<\/li>\n
          • individuazione di aziende target coerenti con le professionalit\u00e0 dei dipendenti supportati;<\/li>\n
          • marketing telefonico finalizzato al reperimento di opportunit\u00e0 di lavoro;<\/li>\n
          • project review (verifica della coerenza dei risultati conseguiti con i target prefissati ed eventuale revisione dei piani di azione e priorit\u00e0);<\/li>\n
          • supporto dall\u2019Italia alla ricerca di una nuova opportunit\u00e0 all\u2019estero (da prevedere solo in presenza di profili con caratteristiche di spendibilit\u00e0 in altri Paesi).<\/li>\n<\/ul>\n
            b) Requisiti delle societ\u00e0 che forniscono il servizio<\/em><\/div>\n
              \n
            • Accreditamento presso il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali;<\/li>\n
            • esercizio autorizzato dell\u2019attivit\u00e0 di OTP da almeno 8 anni;<\/li>\n
            • disponibilit\u00e0 di una logistica propria e stabile (uffici e servizi di segreteria), dedicata al servizio di OTP e adeguata al relativo svolgimento a livello nazionale;<\/li>\n
            • esperienza professionale nell\u2019attivit\u00e0 di OTP non inferiore a 8 anni;<\/li>\n
            • presenza, oltre al titolare o direttore, di almeno 5 consulenti a tempo pieno, operanti nella consulenza di \u201cprosecuzione di carriera\u201d da almeno 5 anni;<\/li>\n
            • disponibilit\u00e0 di capacit\u00e0 tecniche, risorse professionali e dimensioni tali da garantire il miglior risultato dell\u2019incarico ricevuto;<\/li>\n
            • referenze favorevoli di incarichi significativi portati a termine, con particolare riguardo al settore bancario-finanziario;<\/li>\n
            • tenuta di un comportamento conforme al codice di etica e pratica professionale.<\/li>\n<\/ul>\n
              c) Adesione del lavoratore al servizio di supporto alla ricollocazione \u2013 Durata e luogo di prestazione del servizio \u2013 Supporto \u2013 Strumentazione disponibile<\/em><\/div>\n
                \n
              • I piani di supporto alla ricollocazione professionale attuati aziendalmente devono prevedere che il lavoratore manifesti la sua adesione al servizio di supporto alla ricollocazione professionale entro un periodo predeterminato, che le Parti stipulanti la presente Convenzione individuano in 4 mesi dall\u2019accordo sindacale \u2013 in caso di attivazione della sezione emergenziale di cui all\u2019art. 12, comma 1, lett. b), del D.M. 28 luglio 2014;<\/li>\n
              • il servizio di supporto alla ricollocazione professionale viene prestato per un massimo di 12 (dodici) mesi a partire dal conferimento dell\u2019incarico, presso le sedi di una delle societ\u00e0 di OTP, salvo diverso specifico accordo;<\/li>\n
              • per tutta la sua durata il lavoratore \u2013 per raggiungere i suoi obiettivi sulla base del profilo professionale, delle attese e di una sua partecipazione attiva \u2013 si avvale del qualificato supporto dei consulenti della societ\u00e0 di OTP, che curano che si raggiunga la necessaria e produttiva interrelazione\/sintonia con il dipendente stesso;<\/li>\n
              • il lavoratore pu\u00f2 altres\u00ec disporre, presso gli uffici della societ\u00e0 di OTP, dei servizi di segreteria, telefono, fax, fotocopiatrice, biblioteca, computer, data base, collegamenti internet, pubblicazioni specialistiche.<\/li>\n<\/ul>\n
                d) Costi<\/em><\/div>\n

                Il<\/span> costo base del servizio per un periodo di 12 mesi \u00e8 fissato, per ciascun dipendente interessato, forfettariamente sulla base di 3 (tre) fasce retributive dei dipendenti:
                \n1.<\/span> per una retribuzione tabellare annua fino a \u20ac 50.000 (cinquantamila)<\/u> il costo sar\u00e0 di \u20ac 3.000 + IVA;
                \nIn<\/span> aggiunta al costo base di cui sopra, verr\u00e0 riconosciuto alla societ\u00e0 di OTP, un
                \npremio alla ricollocazione cos\u00ec definito:<\/p>\n

                  \n
                • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo indeterminato, il premio sar\u00e0 di \u20ac 1.000;<\/li>\n
                • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 5 mesi o in attivit\u00e0 autonoma o imprenditoriale, il premio sar\u00e0 di \u20ac 700.<\/li>\n<\/ul>\n

                  2.<\/span> per una retribuzione tabellare annua compresa tra \u20ac 50.000 (cinquantamila) e \u20ac 70.000 (settantamila)<\/u> il costo sar\u00e0 di \u20ac 4.000 + IVA;
                  \nIn<\/span> aggiunta al costo base di cui sopra, verr\u00e0 riconosciuto alla societ\u00e0 di OTP, un premio alla ricollocazione cos\u00ec definito:<\/p>\n

                    \n
                  • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo indeterminato, il premio sar\u00e0 di \u20ac 1.500;<\/li>\n
                  • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 5 mesi o in attivit\u00e0 autonoma o imprenditoriale, il premio sar\u00e0 di \u20ac 1.000.<\/li>\n<\/ul>\n

                    3.<\/span> per una retribuzione tabellare annua oltre \u20ac 70.000 (settantamila)<\/u> il costo sar\u00e0 pari a \u20ac 4.500 + IVA.
                    \nIn<\/span> aggiunta al costo base di cui sopra, verr\u00e0 riconosciuto alla societ\u00e0 di OTP, un premio alla ricollocazione cos\u00ec definito:<\/p>\n

                      \n
                    • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo indeterminato, il premio sar\u00e0 di \u20ac 2.000;<\/li>\n
                    • per ogni lavoratore ricollocato con un contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 5 mesi o in attivit\u00e0 autonoma o imprenditoriale, il premio sar\u00e0 di \u20ac 1.500.<\/li>\n<\/ul>\n

                      Il<\/strong><\/span> premio di ricollocazione \u00e8 fatturato per ogni candidato una sola volta al ricorrere delle seguenti condizioni e precisamente<\/strong>:<\/p>\n

                        \n
                      1. all\u2019atto dell\u2019assunzione del candidato a tempo indeterminato;<\/li>\n
                      2. all\u2019atto dell\u2019assunzione del candidato con un contratto a tempo determinato di durata almeno pari a 5 mesi;<\/li>\n
                      3. al momento dell\u2019inizio da parte del candidato di un\u2019attivit\u00e0 autonoma (ivi compreso il contratto a progetto);<\/li>\n
                      4. al momento dell\u2019inizio da parte del candidato di un\u2019attivit\u00e0 imprenditoriale (ad es., costituzione di societ\u00e0 di persone\/capitali o apertura di partita IVA);<\/li>\n
                      5. in presenza di due rifiuti ingiustificati del candidato alla ricollocazione per posizioni in linea con gli obiettivi professionali indicati nel proprio progetto professionale.<\/li>\n<\/ol>\n

                        Nel<\/span> caso di cui al punto 5 che precede, il premio di ricollocazione \u00e8 quello minimo previsto, in relazione alle diverse fasce retributive, di cui ai punti 1, 2 e 3 della lett. d) che precede.
                        \nQualora<\/span> in un momento successivo alla ricollocazione a tempo determinato di almeno 6 mesi, ma comunque in costanza di Programma di Ricollocazione, vi fosse un inserimento a tempo indeterminato del candidato sar\u00e0 fatturato dalla societ\u00e0 di OTP incaricata il differenziale di premio previsto tra le due tipologie di ricollocazione in base alle fasce retributive di riferimento.
                        \nQualora<\/span> sia richiesto alla societ\u00e0 di OTP di fornire un servizio di supporto alla ricollocazione professionale di durata inferiore ai 12 mesi, i costi di cui sopra verranno concordati tra l\u2019azienda interessata e la societ\u00e0 stessa.
                        \nLe<\/span> somme di cui al 1\u00b0 comma della presente lett. d) \u2013 nonch\u00e9, al ricorrere delle condizioni, quelle di cui al 2\u00b0 comma \u2013 sono corrisposte, dietro presentazione di fattura, nei tempi e con le modalit\u00e0 stabilite d\u2019intesa tra l\u2019impresa e la societ\u00e0 di OTP.<\/p>\n

                        e) Scelta della societ\u00e0<\/em><\/div>\n

                        L\u2019azienda<\/span> sceglie la societ\u00e0 di OTP del cui servizio si avvarr\u00e0 il dipendente interessato. I rapporti fra le Parti sono definiti attraverso la stipula di uno specifico contratto.
                        \nIn<\/span> allegato si riportano l\u2019elenco, non vincolante ai fini di cui al comma che precede, delle societ\u00e0 aderenti alla presente Convenzione, nonch\u00e9 il modello standard di contratto.<\/p>\n

                        * * *<\/div>\n

                        La<\/span> societ\u00e0 che fornisce i servizi di cui alla presente Convenzione \u00e8 tenuta al rispetto delle norme del Codice di etica e pratica professionale il cui testo viene allegato alla presente Convenzione, oltrech\u00e9 di quanto definito nella presente Convenzione.
                        \nNel<\/span> rispetto delle norme vigenti in tema di tutela della \u201cprivacy\u201d (D.Lgs. n. 196 del 2003 e successive modifiche e integrazioni), la societ\u00e0 di OTP fornir\u00e0:<\/p>\n

                          \n
                        • all\u2019azienda, al termine del servizio, un sintetico rendiconto sull\u2019esito del percorso di ciascun lavoratore;<\/li>\n
                        • all\u2019ABI \u2013 e al Comitato Amministratore del Fondo di solidariet\u00e0, in caso di ricorso alle prestazioni della sezione emergenziale del predetto Fondo \u2013 con periodicit\u00e0 annuale, un prospetto aggregato ed anonimo di tutti i casi trattati nel periodo e dei relativi esiti, secondo il modello allegato.<\/li>\n<\/ul>\n

                          La<\/span> presente Convenzione e le condizioni tutte fissate nella stessa hanno decorrenza dalla data di stipulazione e scadranno dopo un biennio da tale data.
                          \nDetta<\/span> Convenzione si intender\u00e0 tacitamente rinnovata per un biennio e cos\u00ec successivamente qualora non venga disdettata almeno tre mesi prima di ciascuna scadenza.<\/p>\n

                          ALLEGATI:<\/em><\/p>\n

                            \n
                          • Elenco delle Societ\u00e0 aderenti alla presente Convenzione<\/li>\n
                          • Codice di etica e pratica professionale<\/li>\n
                          • Modello standard di contratto.<\/li>\n<\/ul>\n

                            ALL.1: ELENCO DELLE SOCIET\u00c0 ADERENTI ALLA PRESENTE CONVENZIONE<\/em>
                            \nAISO:<\/span> AZIENDE ASSOCIATE \u2013 indirizzo sedi legali<\/p>\n

                            ASSIST<\/span> Srl \u2013 http:\/\/www.assist-otp.it\/
                            \nCorso<\/span> Buenos Aires, 45
                            \n20124<\/span> Milano
                            \ntel.<\/span> +39 02 810341<\/p>\n

                            BPI<\/span> ITALIA Srl \u2013 www.bpi-group.com\/italia
                            \nVia<\/span> Palmanova, 67
                            \n20132<\/span> MILANO
                            \ntel.<\/span> +39 02 281751<\/p>\n

                            CAREER<\/span> COUNSELING Srl \u2013 http:\/\/www.careercounseling.it\/IT\/index.aspx
                            \nVia<\/span> Montecuccoli, 9
                            \n10121<\/span> Torino
                            \ntel.<\/span> +39 011 6690427<\/p>\n

                            CORIUM<\/span> srl \u2013 http:\/\/www.corium.it\/
                            \nPiazza<\/span> Luigi di Savoia 22
                            \n20124<\/span> Milano
                            \ntel.<\/span> +39 02 48014317<\/p>\n

                            INTOO<\/span> Srl \u2013 http:\/\/www.intoo.it\/
                            \nPiazza<\/span> IV Novembre, 5
                            \n20124<\/span> Milano
                            \ntel.<\/span> +39 02 6739711<\/p>\n

                            LEE<\/span> HECHT HARRISON | DBM \u2013 http:\/\/www.lhhitalia.com\/lhh-italy.aspx
                            \nVia<\/span> Larga, 2
                            \n20122<\/span> Milano
                            \nTel<\/span> +39 02 722335226<\/p>\n

                            RIGHT<\/span> MANAGEMENT Srl \u2013 www.right.com\/it
                            \nVia<\/span> Rossini, 6\/8
                            \n20122<\/span> Milano
                            \nTel.:<\/span> 02 479647 11<\/p>\n

                            S&A<\/span> CHANGE Srl \u2013 www.sa-change.it
                            \nVia<\/span> Cesare Boldrini, 24
                            \n40121<\/span> Bologna
                            \nTel.<\/span> 051 240180<\/p>\n

                            ALL.2: REGOLAMENTO AISO<\/em>
                            \n(Assemblea Generale Ordinaria 11 luglio 2007)<\/strong>
                            \nIl<\/span> presente Regolamento integra la parte attinente diritti e obblighi dei Soci, ma non pu\u00f2 disporre in contrasto a quanto gi\u00e0 stabilito a livello di Legge e di Statuto.
                            \nA<\/span> norma di Statuto eventuali modifiche e\/o integrazioni sono possibili con voto assembleare su proposta del Consiglio Direttivo.
                            \nOgni<\/span> Societ\u00e0 o Divisione associata \u00e8 obbligata al rispetto di tali norme ed \u00e8 impegnata a farle rispettare da ogni suo Consulente, Dipendente, Collaboratore, a norma degli artt. 5, 6 e 7 dello Statuto.<\/p>\n

                            A) CODICE DI ETICA E PRATICA PROFESSIONALE<\/em><\/strong><\/p>\n

                            I \u2013 NORME GENERALI<\/strong><\/div>\n

                            Ogni<\/span> Socio (il Fornitore del Servizio) accetta solo gli incarichi per i quali si ritiene competente e pu\u00f2 accettare incarichi esclusivamente da parte di un\u2019organizzazione datoriale (il Cliente) che gli affida un incarico di consulenza di carriera o per il reinserimento professionale di un suo o dei suoi dipendenti (il\/i Candidato\/Candidati), escludendo sia l\u2019attivit\u00e0 di Intermediazione tra domanda ed offerta, sia quella di Ricerca e Selezione, altrimenti disciplinate dalla Legge.
                            \nI<\/span> Soci sono impegnati a mantenere un alto livello di professionalit\u00e0 e integrit\u00e0 in tutte le loro attivit\u00e0 sia nei confronti dei loro Clienti, sia nei confronti dei Candidati, assicurare lo sviluppo professionale dei propri collaboratori, verificare la qualit\u00e0 ed il comportamento etico dei servizi resi ai Clienti e ai Candidati.
                            \nOgni<\/span> Socio dovr\u00e0 essere sempre consapevole del duplice rapporto che egli ha con il Cliente e con il\/i Candidato\/i e dovr\u00e0 quindi svolgere l\u2019incarico senza compromettere gli interessi di una parte a favore dell\u2019altra.
                            \nOgni<\/span> Socio \u00e8 tenuto a rispettare la natura confidenziale delle informazioni comunicate sia dal Cliente sia dal Candidato ed ogni \u201cinformazione privilegiata\u201d non deve essere comunicata a nessun altro soggetto senza una specifica autorizzazione; esse non potranno pertanto essere utilizzate a vantaggio proprio o di terzi.
                            \nIl<\/span> rispetto del segreto professionale si estende a tutti i dipendenti e anche ai collaboratori sia a tempo pieno che occasionale.
                            \nOgni<\/span> Socio applicher\u00e0 onorari ragionevoli e appropriati alla natura dell\u2019incarico ricevuto. In ogni caso gli elementi tecnici ed economici devono essere di norma precisati in una proposta scritta da sottoporre al Cliente.
                            \nI<\/span> membri dell\u2019Associazione possono svolgere attivit\u00e0 promozionale.
                            \nOgni forma di pubblicit\u00e0 deve essere svolta in modo decoroso e professionale in conformit\u00e0 con le Leggi ed i Regolamenti nazionali, entro i limiti di massima seriet\u00e0 e correttezza.
                            \nIn<\/span> particolare: a)<\/strong> \u2013 nelle fasi di marketing\/vendita dei propri servizi alle organizzazioni committenti, dai Soci potranno essere evidenziate le attivit\u00e0 svolte e citati i nominativi dei Clienti consenzienti nonch\u00e9 i risultati ottenuti. Sempre nelle predette fasi e verso potenziali candidati (shoppers), ogni Socio dovr\u00e0 fare attenzione a non ingenerare false aspettative. Accenni a introduzioni e conoscenze personali nel mercato, disponibilit\u00e0 ad attivare azioni personali del consulente, promesse di posti di lavoro e discorsi similari devono essere assolutamente evitati e pertanto sono vietati. b)<\/strong> \u2013 nelle fasi di gestione degli incarichi ricevuti, i Soci si dovranno attenere ai comportamenti pi\u00f9 avanti evidenziati nei confronti delle organizzazioni committenti. Ugualmente nei confronti dei propri candidati. Tutto ci\u00f2 in base al principio, unanimemente accettato e condiviso, secondo il quale il candidato deve essere il protagonista dell\u2019operazione di outplacement, sia individuale che di gruppo. c)<\/strong> \u2013 analoghi comportamenti dovranno essere tenuti anche verso le parti terze.
                            \nOgni<\/span> Socio non pu\u00f2 impegnarsi in attivit\u00e0 promozionali, di pubbliche relazioni o con media, che implichino dichiarazioni false, fuorvianti, infondate o ingannevoli in merito all\u2019efficacia dei servizi proposti.
                            \n\u00c8<\/span> nello spirito dell\u2019Associazione promuovere la libera concorrenza nel fornire i servizi di consulenza e nessuno dei suoi membri potr\u00e0 svolgere atti di concorrenza sleale o commettere altre violazioni delle Leggi sull\u2019antitrust e sulla concorrenza.
                            \nOgni<\/span> Socio dovr\u00e0 imporsi ed imporre ai propri collaboratori un comportamento leale nei riguardi degli altri Associati.
                            \nNel<\/span> caso in cui un altro Socio lavori presso lo stesso Cliente, si dovr\u00e0 ricercare un clima di costruttiva collaborazione nel migliore interesse del cliente stesso.
                            \nI<\/span> Soci si impegnano, nell\u2019ambito della propria organizzazione, ad esercitare l\u2019attivit\u00e0 di \u201cSupporto alla Ricollocazione Professionale\u201d, cos\u00ec come definita dall\u2019art. 2, comma 1, lettera d) del DL 276\/2003, al fine di facilitare la rioccupazione nel mercato dei prestatori di lavoro, singoli o collettivi, attraverso la preparazione, l\u2019accompagnamento della persona e l\u2019affiancamento della stessa nell\u2019inserimento nella nuova attivit\u00e0, nonch\u00e9 altre attivit\u00e0 consulenziali rientranti nel campo delle Risorse Umane.<\/p>\n

                            II \u2013 OUTPLACEMENT INDIVIDUALE<\/strong><\/div>\n

                            L\u2019incarico<\/span> viene conferito dal Cliente ovvero in base ad accordi sindacali da soggetti surroganti il datore di lavoro, e riguarda uno o pi\u00f9 dipendenti (Candidati). Il Socio ed i suoi collaboratori non possono per\u00f2 partecipare alla decisione del Cliente di rescindere il contratto di lavoro con il proprio dipendente, decisione che riguarda esclusivamente il Cliente. L\u2019incarico pu\u00f2 iniziare solo dopo l\u2019assenso del Candidato e l\u2019impegno irrevocabile tra Cliente e Societ\u00e0 consulente.
                            \nIl<\/span> Consulente definisce con il Candidato un bilancio personale e professionale, lo aiuta a precisare il suo \u201cprogetto professionale\u201d e lo guida nella scelta e nell\u2019organizzazione delle azioni da intraprendere per la prosecuzione della sua attivit\u00e0 professionale.
                            \nL\u2019azione<\/span> del Consulente deve adattarsi ad ogni personalit\u00e0 e rispettare, quindi, l\u2019individualit\u00e0 di ogni candidato.
                            \nIl<\/span> Consulente non si sostituisce al Candidato in nessun caso ma lo guida ad assumere in pieno il proprio ruolo attivo.
                            \nIl<\/span> Socio ed i suoi Consulenti si impegnano a:<\/p>\n

                              \n
                            • agire in modo corretto e professionale in tutte le fasi dell\u2019incarico, garantendo un alto livello di professionalit\u00e0 e il rispetto dell\u2019autonomia dei Candidati;<\/li>\n
                            • mantenere confidenziali le comunicazioni ricevute dalle Parti, rispettando la privacy delle persone coinvolte nel progetto;<\/li>\n
                            • continuare nell\u2019incarico fino a quando il Candidato abbia trovato una nuova sistemazione, salvo che il contratto non preveda espressamente un termine di durata dell\u2019assistenza ed esso sia noto al Candidato;<\/li>\n
                            • informare regolarmente il Cliente dell\u2019andamento dell\u2019incarico;<\/li>\n
                            • ogni assunzione di incarico deve fare riferimento al presente \u201cCodice Etico\u201d.<\/li>\n<\/ul>\n
                              III \u2013 OUTPLACEMENT COLLETTIVO<\/strong><\/div>\n

                              Compatibilmente<\/span> con le caratteristiche che determinano, ai sensi dello Statuto, l\u2019outplacement di gruppo, il Codice etico deve essere rispettato nello svolgimento degli incarichi di outplacement collettivo.
                              \nIl<\/span> carattere specifico di tali programmi pu\u00f2 comportare l\u2019intervento dei consulenti in attivit\u00e0 di job search e pu\u00f2 prevedere l\u2019organizzazione di centri di assistenza ad hoc.<\/p>\n

                              IV \u2013 PROGRAMMI DI GESTIONE DI CARRIERA<\/strong><\/div>\n

                              In<\/span> considerazione dell\u2019importanza che i programmi di gestione di carriera stanno assumendo nelle imprese, i Soci si attiveranno per fornire e sviluppare tali programmi per le aziende, nel rispetto delle norme generali di cui al punto I<\/strong>, non escludendo, laddove esistano particolari opportunit\u00e0, di aderire a richieste individuali o collettive finalizzate all\u2019introduzione ed alla diffusione di tali programmi, ove non rechino pregiudizio al dettato di cui al punto II<\/strong>, e purch\u00e9 a carattere non prevalente<\/p>\n

                              B) AMMISSIONE DEI SOCI<\/em><\/strong><\/p>\n

                              a) Requisiti<\/em><\/strong><\/div>\n

                              Per<\/span> essere ammessi nell\u2019Associazione, la Societ\u00e0 o la Divisione richiedente deve possedere, in linea generale, i requisiti previsti dalle norme di legge (DL 276\/2003 e decreti ministeriali e circolari conseguenti) e, in linea particolare, i seguenti requisiti AISO:<\/p>\n

                                \n
                              1. abbia esercitato da almeno un anno l\u2019attivit\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale;<\/li>\n
                              2. possieda per quanto riguarda gli aspetti logistici, nonch\u00e9 qualit\u00e0 e quantit\u00e0 degli operatori, i requisiti minimi previsti dalla Legge che regola le attivit\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale;<\/li>\n
                              3. almeno uno dei titolari o direttori della societ\u00e0 risulti avere una propria esperienza professionale non inferiore a dieci anni di lavoro;<\/li>\n
                              4. presentino referenze favorevoli di significativi incarichi ricevuti nel territorio nazionale;<\/li>\n
                              5. non sia in condizioni di insolvibilit\u00e0;<\/li>\n
                              6. abbia avuto, almeno negli ultimi dodici mesi, un comportamento conforme al codice di etica professionale;<\/li>\n
                              7. dichiarino esplicitamente di accettare senza condizioni le disposizioni contenute nello Statuto e nel presente Regolamento ed i relativi oneri;<\/li>\n
                              8. abbiano ottenuto l\u2019autorizzazione del Ministero del Lavoro o comunque presentato la domanda per ottenerla ed abbiano comunque le condizioni provvisorie ad esercitare l\u2019attivit\u00e0 di supporto alla ricollocazione professionale.<\/li>\n<\/ol>\n
                                b) Mancata accettazione<\/em><\/strong><\/div>\n

                                L\u2019eventuale<\/span> mancata accettazione della domanda di ammissione deve essere motivata dal Consiglio Direttivo.
                                \nIn<\/span> caso di mancata accettazione, una nuova domanda non potr\u00e0 essere presa in considerazione se non sono trascorsi 12 mesi.<\/p>\n

                                c) Rappresentanti<\/em><\/strong><\/div>\n

                                Le<\/span> Societ\u00e0 o le Divisioni ammesse devono nominare un Rappresentante effettivo scelto fra i titolari, amministratori, dirigenti o collaboratori, che dovr\u00e0 partecipare alla vita sociale generale.
                                \nI<\/span> nominativi dei Rappresentanti devono essere tempestivamente comunicati per iscritto.
                                \nI<\/span> Rappresentanti decadranno automaticamente da qualsiasi carica e da qualsiasi attivit\u00e0 quando cessasse il rapporto con il Socio che rappresentano o quando venisse a cessare il mandato di rappresentanza da parte del Socio.<\/p>\n

                                d) Doveri dei Soci<\/em><\/strong><\/div>\n

                                L\u2019appartenenza<\/span> all\u2019Associazione, libera e volontaria, impegna gli aderenti al rispetto delle risoluzioni prese dai suoi organi rappresentativi secondo le competenze statutarie.
                                \nIl<\/span> Socio \u00e8 tenuto a comunicare tempestivamente all\u2019Associazione ogni variazione della forma giuridica, della ragione o denominazione sociale; in particolare dovr\u00e0 comunicare fatti e circostanze che abbiano comportato l\u2019avvenuta perdita di uno o pi\u00f9 requisiti necessari per l\u2019ammissione.
                                \nIl<\/span> nome dell\u2019Associazione pu\u00f2 essere utilizzato soltanto secondo i criteri stabiliti dal Consiglio Direttivo.<\/p>\n

                                e) Iscrizione<\/em><\/strong><\/div>\n

                                L\u2019iscrizione<\/span> decorre dal 1\u00b0 gennaio dell\u2019anno in cui la domanda \u00e8 accolta, \u00e8 impegnativa per un biennio e determina l\u2019obbligo del pagamento delle quote e dei contributi associativi.
                                \n\u00c8<\/span> tacitamente rinnovata di biennio in biennio, salvo i casi di dimissione o esclusione<\/p>\n

                                C) CERTIFICAZIONE<\/em><\/strong><\/p>\n

                                a) Certificazione Soci<\/em><\/strong><\/div>\n

                                Il<\/span> Consiglio Direttivo \u00e8 abilitato a sancire ogni anno il mantenimento dei requisiti che consentono l\u2019ammissione dei Soci ed a rilasciare apposita convalida del permanere dei requisiti suddetti.
                                \nContro<\/span> delibere di esclusione per il venir meno di tali caratteristiche, \u00e8 ammesso ricorso al Comitato Etico entro 30 giorni.<\/p>\n

                                b) Certificazione Consulenti<\/em><\/strong><\/div>\n

                                Premesso<\/span> che AISO aderisce ad Organizzazioni associative internazionali con finalit\u00e0 analoghe alle proprie, viene preso atto che dette Organizzazioni, specificamente l\u2019Associazione mondiale delle Societ\u00e0 di Outplacement ACF (prima AOCFI), si sono attivate per l\u2019istituzione di forme di certificazione della professione e della qualit\u00e0.
                                \nViene<\/span> altres\u00ec preso atto che ACF ha promosso, insieme all\u2019Associazione mondiale dei Professionisti ACP, la costituzione dell\u2019Institute of Outplacement, ora denominato Institute Career Certification International ICCI.
                                \nViene<\/span> altres\u00ec preso atto che ICCI ha deciso di promuovere la formula di Board nazionali, cui fornire linee-guida, procedure e, quindi, conferire il riconoscimento sovranazionale alle certificazioni.
                                \nTutto<\/span> quanto sopra considerato, AISO \u00e8 stato promotore, insieme all\u2019Associazione italiana dei Professionisti APRO, della creazione di un soggetto certificatore italiano, sul modello di quelli internazionali, denominato 4Ci (Commissione di Certificazione dei Consulenti di Carriera).
                                \nLe<\/span> caratteristiche, i termini statutari, le modalit\u00e0 operative e ogni altro aspetto di questo soggetto sono approvati dal Consiglio Direttivo AISO, su proposta del Presidente.
                                \nTutti<\/span> i membri AISO faranno riferimento a questo soggetto per le loro esigenze di certificazione dei propri Consulenti e collaboratori.<\/p>\n

                                ALL.3: MODELLO STANDARD DI CONTRATTO<\/em><\/p>\n

                                Programma Individuale di supporto alla ricollocazione professionale
                                \n(Outplacement \u2013 OTP)<\/div>\n

                                tra<\/span> la Societ\u00e0 (eventualmente, Associata a \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026)
                                \ne<\/span> \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 (Azienda Bancaria):
                                \ne<\/span> relativo al signor:
                                \n\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026\u2026<\/span>
                                \nA)<\/span> Programma individuale di supporto alla ricollocazione professionale
                                \n1.<\/span> Quadro di riferimento
                                \n2.<\/span> Contenuti del servizio
                                \n3.<\/span> Condizioni economiche
                                \nB)<\/span> Codice di Etica Professionale<\/p>\n

                                A)<\/span> Programma individuale di supporto alla ricollocazione professionale
                                \n1.<\/span> Quadro di riferimento<\/em>
                                \nIn<\/span> forza del D.M. 28 luglio 2014, art. 12, comma 1, lett. b), il signor \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 ha richiesto all\u2019Azienda \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 l\u2019attivazione di una procedura di OTP nell\u2019ambito della Convenzione ABI\/AISO del 19 dicembre 2014 e l\u2019impresa ha deciso di affidare l\u2019incarico alla Societ\u00e0 \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 che lo ha accettato con la sottoscrizione del presente programma individuale di OTP.<\/p>\n

                                2.<\/span> Contenuti del Servizio<\/em>
                                \n2.1.<\/span> Organizzazione generale del programma
                                \nIl<\/span> candidato sar\u00e0 addestrato, e supportato dai consulenti di OTP che opereranno con lui senza limiti di tempo, per la durata di \u2026\u2026\u2026\u2026\u2026 mesi a partire dalla data di conferimento dell\u2019incarico, esclusivamente presso le sedi della societ\u00e0 di OTP.
                                \nDurante<\/span> tutto questo periodo il candidato potr\u00e0 utilizzare i servizi di segreteria, telefono, fax, fotocopiatrice, documentazione, biblioteca, computer, data base, collegamenti internet e supporti audiovisivi.
                                \nI<\/span> consulenti aiuteranno il candidato a conoscersi meglio, a definire realistici obiettivi professionali, ad identificare opportunit\u00e0 ed operare scelte consapevoli nella ricerca di una nuova attivit\u00e0: in altre parole a \u201cgestire la sua futura carriera\u201d, in base al profilo professionale, alle attese e alla partecipazione attiva al programma.
                                \nI<\/span> contenuti del servizio, dopo la fase di accoglienza, sono quindi:<\/p>\n