{"id":724,"date":"2023-11-23T10:00:21","date_gmt":"2023-11-23T09:00:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=724"},"modified":"2026-01-21T10:10:49","modified_gmt":"2026-01-21T09:10:49","slug":"fondo-di-solidarieta-per-la-riconversione-e-riqualificazione-professionale-per-il-sostegno-delloccupazione-e-del-reddito-del-personale-del-credito-accordo-quadro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/fondo-di-solidarieta-per-la-riconversione-e-riqualificazione-professionale-per-il-sostegno-delloccupazione-e-del-reddito-del-personale-del-credito-accordo-quadro\/","title":{"rendered":"Fondo di solidariet\u00e0 per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell\u2019occupazione e del reddito del personale del credito Accordo quadro"},"content":{"rendered":"
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Il giorno 8 luglio 2011, in Roma<\/div>\n
(Omissis)<\/em><\/div>\n
Premesso che:<\/div>\n

in<\/span> ragione dei processi di riorganizzazione, di riconversione e di riposizionamento strategico che hanno fin ad oggi interessato il sistema bancario, le Parti hanno definito nelle more di una pi\u00f9 complessiva riforma del sistema di ammortizzatori sociali, sulla base del Protocollo del 4 giugno 1997, il Fondo di solidariet\u00e0 per il sostegno del reddito, dell\u2019occupazione e della riconversione e riqualificazione professionale;
\ndetto<\/span> Fondo di solidariet\u00e0, istituito con il DM 28 aprile 2000, n. 158, e successive modificazioni e integrazioni, al fine di individuare politiche attive di sostegno al reddito, ha consentito in questi anni di fronteggiare tensioni occupazionali nell\u2019ambito del sistema mitigando le ricadute sociali e senza oneri per la collettivit\u00e0;
\nperaltro,<\/span> successivamente, con verbale del 24 gennaio 2001, le Parti hanno convenuto sulla facolt\u00e0 di utilizzare, con accordo aziendale e in presenza di specifiche circostanze, le prestazioni straordinarie del Fondo anche nel caso di richiesta di accesso volontario, evitando il ricorso a licenziamenti collettivi;
\ngli<\/span> sviluppi normativi e regolamentari tempo per tempo intervenuti hanno tuttavia progressivamente comportato significative variazioni sia in ordine ai criteri di utilizzo del Fondo, sia riguardo agli oneri in capo alle Aziende interessate;
\nle<\/span> Parti hanno condiviso, anche realizzando iniziative congiunte nei confronti dei Ministeri competenti, l\u2019intervenuta onerosit\u00e0 delle misure previste dal regolamento del Fondo e la esigenza di rilanciare e accrescere l\u2019efficacia del Fondo stesso valorizzandone gli aspetti pi\u00f9 qualificanti, al fine di promuovere la stabilit\u00e0 sociale del settore;
\na<\/span> tal fine hanno avviato un confronto sulla riforma del Fondo di solidariet\u00e0 nella prospettiva di riordinare la relativa disciplina e di ricondurre la stessa ad un assetto pi\u00f9 adeguato alle attuali necessit\u00e0 del settore anche condividendo l\u2019esigenza di un miglior ricorso alle misure preventive di riduzione delle tensioni occupazionali definite dalla c.d. parte ordinaria del Fondo e dal contratto collettivo nazionale (in particolare art. 18 del ccnl 8 dicembre 2007) nonch\u00e9 l\u2019obiettivo di ricercare soluzioni idonee a ridurre gli oneri connessi alle relative prestazioni del Fondo;
\nin<\/span> questo scenario le Parti, nel valorizzare l\u2019architettura storica del Fondo e nel riconfermare la disciplina di cui al D.M. n. 158 del 2000, intendono adeguare i contenuti di cui al richiamato D.M. alle mutate condizioni tecniche, organizzative e produttive che caratterizzano l\u2019intero sistema nell\u2019attuale contesto, superando cos\u00ec le rispettive posizioni di cui alle lettere del 7 aprile e del 18 e 22 aprile 2011;
\nla<\/span> premessa \u00e8 parte integrante del presente accordo.<\/p>\n

Tutto ci\u00f2 premesso, si conviene, in particolare, quanto segue:<\/div>\n
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  1. Il Fondo assume la seguente denominazione: \u201cFondo di solidariet\u00e0 per la riconversione e riqualificazione professionale, per il sostegno dell\u2019occupazione e del reddito del personale del credito\u201d;<\/li>\n
  2. le Parti nel confermare e ribadire, in particolare, le previsioni di cui agli artt. 7 e 8 del D.M. n. 158 del 2000, si impegnano a valorizzare la possibilit\u00e0 che il ricorso alle prestazioni straordinarie del Fondo di solidariet\u00e0, avvenga, ove ne sussistano i presupposti, sulla base di un accordo tra le parti aziendali o di gruppo stipulato nell\u2019ambito delle procedure contrattuali che riguardano i processi che determinano tensioni occupazionali.
    \nA tal fine le parti aziendali o di gruppo, ferme le previsioni di cui al D.M. n. 158 del 2000, possono pervenire ad un accordo, come fattispecie distinta del medesimo senza ricorrere alle procedure di cui alla legge 223\/91, che definisca, anche nell\u2019ambito di piani di incentivazioni all\u2019esodo, le modalit\u00e0 di esodo volontario rivolto a tutto il personale dipendente in possesso dei requisiti per l\u2019accesso alle prestazioni straordinarie del Fondo;<\/li>\n
  3. nei confronti dei lavoratori il cui trattamento pensionistico \u00e8 integralmente calcolato con il sistema retributivo, l\u2019assegno straordinario netto \u00e8 ridotto del:\n