{"id":686,"date":"2023-11-23T10:40:57","date_gmt":"2023-11-23T09:40:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=686"},"modified":"2026-01-21T10:05:08","modified_gmt":"2026-01-21T09:05:08","slug":"appendice-13-verbale-di-accordo-sul-congedo-per-le-donne-vittime-di-violenze-di-genere","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/appendice-13-verbale-di-accordo-sul-congedo-per-le-donne-vittime-di-violenze-di-genere\/","title":{"rendered":"Appendice 13 &#8211; Verbale di accordo sul congedo per le donne vittime di violenze di genere"},"content":{"rendered":"<div class=\"contenuto-first8\">\n<div style=\"width: 100%; text-align: center;\">Il 8 marzo 2017, in Roma<\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center;\">(<em>Omissis<\/em>)<\/div>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center;\">premesso che:<\/div>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">l\u2019art. 24, comma 1, del d.lgs. 15 giugno 2015, n. 80, in tema di \u201cmisure per la conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro\u201d, prevede che \u201c<em>La dipendente di datore di lavoro pubblico o privato, &#8230; inserita nei percorsi di protezione relativi alla violenza di genere, debitamente certificati dai servizi sociali del comune di residenza o dai centri antiviolenza o dalle case rifugio di cui all\u2019articolo 5-bis decreto-legge 14 agosto 2013, n. 93, convertito, con modificazioni, dalla legge 15 ottobre 2013, n. 119, ha il diritto di astenersi dal lavoro per motivi connessi al suddetto percorso di protezione per un periodo massimo di tre mesi<\/em>\u201d;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">lo stesso articolo 24, al comma 5, dispone altres\u00ec che: \u201c<em>Il congedo di cui al comma 1 pu\u00f2 essere usufruito su base oraria o giornaliera nell\u2019arco temporale di tre anni secondo quanto previsto da successivi accordi collettivi nazionali stipulati da associazioni sindacali comparativamente pi\u00f9 rappresentative sul piano nazionale. In caso di mancata regolamentazione, da parte della contrattazione collettiva, delle modalit\u00e0 di fruizione del congedo, la dipendente pu\u00f2 scegliere tra la fruizione giornaliera e quella oraria. La fruizione su base oraria \u00e8 consentita in misura pari alla met\u00e0 dell\u2019orario medio giornaliero del periodo di paga quadrisettimanale o mensile immediatamente precedente a quello nel corso del quale ha inizio il congedo\u201d e, al comma 7, che \u201crestano in ogni caso salve disposizioni pi\u00f9 favorevoli previste dalla contrattazione collettiva<\/em>\u201d;<\/li>\n<li>con il ccnl 31 marzo 2015 le Parti stipulanti hanno condiviso il valore di indirizzo di alcuni Atti di derivazione europea, in materia di tutela della dignit\u00e0 delle donne e degli uomini sul lavoro, convenendo sulla necessit\u00e0 di adottare comportamenti coerenti con tale valore, anche alla luce del Protocollo sullo sviluppo sostenibile e compatibile del sistema bancario del 16 giugno 2004 (art. 69).<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"prima-parola\">Tutto<\/span> ci\u00f2 premesso e considerato, le Parti nazionali intendono dare attuazione al demando contenuto nella citata normativa di legge, convenendo le seguenti modalit\u00e0 di fruizione del congedo di cui al comma 1 del citato art. 24 a favore delle donne vittime di violenza di genere:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">il congedo di cui al comma 1 dell\u2019art. 24, della durata massima di tre mesi, da fruire nell\u2019arco temporale di tre anni, deve essere computato con riferimento alle giornate nelle quali \u00e8 prevista attivit\u00e0 lavorativa;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">il congedo in parola pu\u00f2 essere fruito, sia dal personale a tempo pieno sia dal personale a tempo parziale, su base oraria o giornaliera in coerenza alle disposizioni normative e pu\u00f2 essere cumulato, nella medesima giornata, con permessi o riposi previsti dalla contrattazione collettiva;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">durante il periodo di congedo la lavoratrice ha diritto all\u2019indennit\u00e0 prevista dalla legge;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">ai fini dell\u2019esercizio del diritto di cui al presente accordo, la lavoratrice, salvo casi di oggettiva impossibilit\u00e0, \u00e8 tenuta a comunicare all\u2019azienda l\u2019intenzione di avvalersi di tale congedo, con un preavviso non inferiore a cinque giorni lavorativi, con l\u2019indicazione dell\u2019inizio e della fine del periodo di congedo e a produrre la certificazione di cui ai commi 1 e 2 del citato art. 24;<\/li>\n<li>tale periodo \u00e8 computato ai fini dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio a tutti gli effetti, nonch\u00e9 ai fini della maturazione delle ferie, della tredicesima mensilit\u00e0, del trattamento di fine rapporto e del premio aziendale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>DICHIARAZIONE DELLE PARTI<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">Le<\/span> Parti si impegnano a sensibilizzare ed ad attivarsi nei confronti degli organi competenti, ivi compresa la Consigliera nazionale di parit\u00e0, al fine di verificare che la fruizione del congedo possa avvenire per periodi minimi di un\u2019ora giornaliera, con riconoscimento dell\u2019indennit\u00e0 di cui all\u2019art. 24 d.lgs. 80\/2015.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\/\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<\/div>\n<nav class=\"ccnl-nav\" aria-label=\"Navigazione capitoli\"><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__prev\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/appendice-12-accordo-nazionale-8-febbraio-2017-su-politiche-commerciali-e-organizzazione-del-lavoro-regolamento-della-commissione-nazionale\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25c0<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Appendice 12 \u2013 Accordo nazionale 8 febbraio 2017 su politiche commerciali e organizzazione del lavoro \u2013 Regolamento della Commissione nazionale<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Precedente<\/span><br \/>\n<\/a><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__next\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/dichiarazione-delle-organizzazioni-sindacali-fabi-first-cisl-fisac-cgil-uilca-unisin\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25b6<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Dichiarazione delle Organizzazioni Sindacali Fabi, First Csl, Fisac Cgil, Uilca, Unisin<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Successivo<\/span><br \/>\n<\/a><\/nav>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"page\" \r\n\t            data-cat=\"\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1700736057\"\r\n\t            data-title=\"Appendice 13 &#8211; 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