{"id":617,"date":"2023-11-23T11:40:31","date_gmt":"2023-11-23T10:40:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=617"},"modified":"2026-01-21T10:04:11","modified_gmt":"2026-01-21T09:04:11","slug":"appendice-1-protocollo-dintesa-per-disciplinare-i-passaggi-da-normative-collettive-diverse-a-quella-nazionale-e-complementare-del-credito","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/appendice-1-protocollo-dintesa-per-disciplinare-i-passaggi-da-normative-collettive-diverse-a-quella-nazionale-e-complementare-del-credito\/","title":{"rendered":"Appendice 1 – Protocollo d\u2019intesa per disciplinare i passaggi da normative collettive diverse a quella nazionale e complementare del credito"},"content":{"rendered":"
\nNei<\/span> confronti delle imprese presso le quali si ponga la necessit\u00e0 di sostituire la precedente disciplina regolata secondo normative collettive diverse (settori industria, commercio, etc.) con quella definita dalla presente normativa nazionale e complementare, l\u2019applicazione della medesima avverr\u00e0 con un\u2019intesa tra l\u2019impresa e apposite delegazioni sindacali, in rappresentanza del personale destinatario del presente accordo.
\nDette<\/span> delegazioni saranno costituite \u2013 per ciascuna delle OO.SS. stipulanti il contratto nazionale \u2013 da non pi\u00f9 di 3 esponenti da scegliersi fra i dirigenti degli organismi sindacali aziendali costituiti facenti capo alle organizzazioni medesime (due dei quali possono essere sostituiti da dirigenti territoriali dell\u2019organizzazione stessa o della Confederazione a cui essa eventualmente aderisce).
\nNell\u2019ipotesi<\/span> in cui non sia stato costituito alcun organismo sindacale aziendale detta delegazione sar\u00e0 composta \u2013 per ciascuna delle organizzazioni in parola che abbia iscritti nell\u2019impresa \u2013 da non pi\u00f9 di tre dirigenti territoriali dell\u2019organizzazione medesima o della Confederazione cui essa eventualmente aderisce (uno dei quali pu\u00f2 essere sostitutivamente un lavoratore dell\u2019impresa iscritto alla suddetta organizzazione).
\nL\u2019intesa<\/span> \u2013 fatto salvo, nel caso di trasferimento d\u2019azienda, quanto previsto dall\u2019art. 2112 c.c. e fermo quanto previsto dall\u2019art. 4 \u2013 viene stipulata alle condizioni seguenti:<\/p>\n
    \n
  1. inquadramento del personale dipendente nelle aree professionali e nei quadri direttivi previsti dal presente contratto nazionale, tenendo conto della corrispondenza delle mansioni prevalentemente espletate all\u2019atto del passaggio. In casi particolari pu\u00f2, altres\u00ec, tenersi conto del livello economico complessivo fruito a tale momento;<\/li>\n
  2. definizione del relativo nuovo trattamento economico, considerato che la retribuzione globale di fatto annualmente percepita all\u2019atto del passaggio dal singolo lavoratore interessato, per qualsiasi ragione, titolo o causa, va redistribuita (secondo criteri di compensazione fra precedente e nuovo trattamento) nelle mensilit\u00e0 e nelle voci previste dal presente contratto nazionale.<\/li>\n<\/ol>\n

    A<\/span> tal fine ciascuna lavoratrice\/lavoratore verr\u00e0 inserito nell\u2019ambito del trattamento previsto per il proprio inquadramento, in modo che l\u2019importo risultante da detto trattamento contrattuale risulti complessivamente il pi\u00f9 vicino a quello che l\u2019interessato percepiva.
    \nL\u2019eventuale<\/span> maggiore retribuzione gi\u00e0 percepita dal lavoratore, rispetto al trattamento determinato come suesposto, verr\u00e0 mantenuta come \u201cassegno ad personam\u201d, assorbibile con successivi scatti di anzianit\u00e0 e\/o avanzamenti.
    \nL\u2019attuale<\/span> disciplina del contratto nazionale in tema di automatismi si applica con modalit\u00e0 individuate nelle intese aziendali di cui al primo comma.
    \nLe<\/span> anzianit\u00e0 maturate dalla data di assunzione nelle imprese di cui al primo comma sono valutate per intero ai fini degli scatti di anzianit\u00e0, dei trattamenti di ferie e di malattia.
    \nTempi<\/span>, modalit\u00e0 e decorrenze del nuovo trattamento economico e delle normative in materia di orari, turni e reperibilit\u00e0, in una complessiva valutazione della situazione in atto al momento dell\u2019applicazione della presente disciplina, saranno definiti nelle intese aziendali di cui al primo comma del presente protocollo.
    \nLa<\/span> definizione dell\u2019inquadramento e del trattamento economico riguardante ciascun lavoratore\/lavoratrice, secondo quanto stabilito nelle intese aziendali di cui al primo ed al secondo comma, former\u00e0 oggetto di transazione individuale da sottoscriversi fra l\u2019impresa e l\u2019interessato, che potr\u00e0 farsi assistere da una organizzazione sindacale stipulante il contratto nazionale, cui aderisce o conferisce eventualmente mandato.
    \nA<\/span> dette transazioni sar\u00e0 data applicazione dopo l\u2019avvenuta formalizzazione, presso l\u2019apposita Commissione di Conciliazione sindacale ai sensi dell\u2019art. 13, ovvero costituita presso gli Ispettorati del lavoro territorialmente competenti, ai sensi degli artt. 410 e segg. c.p.c.
    \nEventuali<\/span> divergenze tra le Parti stipulanti aventi ad oggetto l\u2019applicazione della presente disciplina potranno venir congiuntamente esaminate dalle Parti medesime, con l\u2019eventuale assistenza di ABI e delle OO.SS. dei lavoratori stipulanti, per un tentativo di amichevole definizione.<\/p>\n

    VERBALE INTERPRETATIVO
    \n–<\/span> premesso che al quarto comma, lett. a) si fa riferimento a \u201ccasi particolari\u201d non espressamente individuati
    \nle<\/span> Parti chiariscono che con la predetta locuzione hanno inteso fare esclusivo riferimento a situazioni individuali \u2013 e, quindi, non generali \u2013 nelle quali:<\/p>\n

      \n
    1. l\u2019interessato fruisca, all\u2019atto del passaggio, di assegni ad personam non assorbibili (esclusi, comunque, i c.d. superminimi); ove di questi si tenga conto (in quanto non considerati, in tutto o in parte, ad altri fini), gli stessi resteranno successivamente assorbiti con successivi scatti di anzianit\u00e0 e\/o avanzamenti;<\/li>\n
    2. l\u2019interessato fruisca, all\u2019atto del passaggio di anticipati scatti di anzianit\u00e0: in questo ultimo caso potr\u00e0 tenersi conto degli scatti anticipati (in quanto non considerati, in tutto o in parte, ad altri fini), fermo, comunque, il numero massimo di scatti stabiliti dal presente contratto nazionale.<\/li>\n<\/ol>\n
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