{"id":590,"date":"2023-11-23T12:05:37","date_gmt":"2023-11-23T11:05:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=590"},"modified":"2026-01-21T10:03:27","modified_gmt":"2026-01-21T09:03:27","slug":"allegato-6-preavviso","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/allegato-6-preavviso\/","title":{"rendered":"Allegato 6 \u2013 Preavviso"},"content":{"rendered":"
\n1.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. a) dell\u2019art. 86, l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:<\/p>\n
\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/th>\na) Trattamento
\ndi previdenza migliorativo spettante in misura massima<\/th>\n		b) Trattamento
\ndi previdenza migliorativo spettante in misura inferiore alla massima<\/th>\n		c) Assenza
\ndi trattamento di previdenza migliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Quadri direttivi<\/td>\n4 mesi<\/td>\ntrattamento sub c)
\nridotto del 25%<\/td>\n		5 mensilit\u00e0 con anzianit\u00e0 non superiore a 6 anni ed un ulteriore
\n\u00bd mese per ogni successivo anno di anzianit\u00e0, con un massimo di altri 5 mesi<\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

3\u00aa area professionale<\/td>\n2 mesi<\/td>\ntrattamento sub c)
\nridotto del 25%<\/td>\n		\u00bd mensilit\u00e0 per ogni anno, con il minimo di 2 e con il massimo di 8 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Area unificata
\n(ex 1\u00aa e 2\u00aa area professionale) *<\/td>\n		45 giorni<\/td>\ntrattamento sub c)
\nridotto del 25%<\/td>\n		\u2153 di mensilit\u00e0 per ogni anno, con il minimo di 1 e \u00bd e con il massimo di 6 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Qualora<\/span> la risoluzione del rapporto avvenga ad iniziativa della lavoratrice\/lavoratore, questi \u00e8 esonerato dall\u2019obbligo del preavviso.
\n2.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. b) dell\u2019art. 86, il preavviso \u2013 o in difetto la corrispondente indennit\u00e0 \u2013 compete nelle seguenti misure:<\/p>\n

\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/th>\na) Trattamento
\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n		b) Assenza di trattamento
\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Quadri direttivi<\/td>\n4 mesi<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 4 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 5 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni: 6 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

3\u00aa area
\nprofessionale<\/td>\n		2 mesi<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 2 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni: 4 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Area unificata
\n(ex 1\u00aa e 2\u00aa area
\nprofessionale)*<\/td>\n		45 giorni<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 1 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 2 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

3.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. c) dell\u2019art. 86, il preavviso \u2013 o in difetto la corrispondente indennit\u00e0 \u2013 compete nelle seguenti misure:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n
Quadri direttivi<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 5 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 6 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni: 7 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni: 8 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

3\u00aa area
\nprofessionale<\/td>\n		\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 4 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni: 5 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni: 6 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

Area unificata (ex 1\u00aa e 2\u00aa
\narea professionale)**<\/td>\n		\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 2 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 2 \u00bc mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 10 a 15 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 15 anni: 4 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

4.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro ai sensi della lett. g) dell\u2019art. 86, l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso compete nelle seguenti misure:<\/p>\n

\n\n\n\n<\/p>\n\n\n\n
<\/th>\na) Trattamento
\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n		b) Assenza di trattamento
\ndi previdenza migliorativo<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Quadri direttivi<\/td>\n5 mesi<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 6 anni
\n\u2013 per ogni anno successivo<\/td>\n		5 mensilit\u00e0
\n\u00bd mensilit\u00e0 con un massimo di altre 5 mensilit\u00e0<\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

3\u00aa area
\nprofessionale<\/td>\n		3 mesi<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 2 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni: 4 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n

<\/p>\n

Area unificata
\n(ex 1\u00aa e 2\u00aa area
\nprofessionale)*<\/td>\n		2 mesi e \u00bd<\/td>\n\u2013 con anzianit\u00e0 non superiore a 5 anni: 1 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 da 5 a 10 anni: 2 mensilit\u00e0<\/span><\/p>\n

\u2013 con anzianit\u00e0 superiore a 10 anni: 3 mensilit\u00e0<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

Ai<\/span> fini della presente tabella:<\/p>\n