{"id":526,"date":"2023-11-23T12:45:09","date_gmt":"2023-11-23T11:45:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=526"},"modified":"2026-01-21T10:08:11","modified_gmt":"2026-01-21T09:08:11","slug":"capitolo-xii-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-xii-risoluzione-del-rapporto-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Capitolo XII \u2013 Risoluzione del rapporto di lavoro"},"content":{"rendered":"
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Art. 86 \u2013 Cause di risoluzione \u2013 Attestato di servizio<\/b><\/div>\n

1.<\/span> La cessazione del rapporto di lavoro, superato il periodo di prova, pu\u00f2 avvenire:<\/p>\n

    \n
  1. per risoluzione del rapporto da parte dell\u2019impresa o della lavoratrice\/lavoratore per aver l\u2019interessato superato il periodo di conservazione del posto e l\u2019eventuale periodo di aspettativa di cui all\u2019art. 66 (fermo il minimo di legge previsto in caso di tbc), nonch\u00e9 per invalidit\u00e0 permanente riconosciuta in base alla legge sull\u2019assicurazione invalidit\u00e0 e vecchiaia;<\/li>\n
  2. per risoluzione del rapporto da parte dell\u2019impresa nei confronti della lavoratrice\/lavoratore ultrasessantenne che sia in possesso dei requisiti pensionistici, sempre che non abbia optato per la prosecuzione del rapporto di lavoro ai sensi della vigente normativa di legge in materia;<\/li>\n
  3. per risoluzione del rapporto da parte dell\u2019impresa per giustificato motivo ai sensi dell\u2019art. 3 della legge 15 luglio 1966, n. 604;<\/li>\n
  4. per risoluzione del rapporto da parte dell\u2019impresa per giusta causa ai sensi dell\u2019art. 2119 c.c.;<\/li>\n
  5. per dimissioni;<\/li>\n
  6. per risoluzione del rapporto da parte della lavoratrice\/lavoratore per giusta causa ai sensi dell\u2019art. 2119 c.c.;<\/li>\n
  7. per morte.<\/li>\n<\/ol>\n

    2.<\/span> Quanto previsto dall\u2019art. 18 della legge 20 maggio 1970, n. 300, commi da 4 a 7, si applica a tutti le lavoratrici\/lavoratori delle imprese che occupino complessivamente pi\u00f9 di 15 dipendenti. Tale previsione si riferisce alle lavoratrici\/lavoratori, in servizio alla data del 7 marzo 2015, delle imprese che occupavano complessivamente pi\u00f9 di 15 dipendenti alla medesima data.
    \n3.<\/span> L\u2019impresa comunque rilascia alla lavoratrice\/lavoratore, all\u2019atto della cessazione del rapporto, un certificato contenente l\u2019indicazione del tempo durante il quale ella\/egli ha svolto la sua attivit\u00e0 presso l\u2019impresa, delle mansioni prestate e dell\u2019inquadramento ricoperto e copia del conto di liquidazione.<\/p>\n

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    Art. 87 \u2013 Preavviso<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> Il periodo di preavviso prestato in servizio va computato a tutti gli effetti dell\u2019anzianit\u00e0 di servizio.
    \n2.<\/span> Durante il periodo di preavviso prestato in servizio, eccettuato il caso di dimissioni, l\u2019impresa \u00e8 tenuta ad accordare alla lavoratrice\/lavoratore adeguati permessi, non inferiori a due ore giornaliere, per consentirgli la ricerca di altra occupazione.
    \n3.<\/span> Qualora il preavviso risulti sostituito dalla corrispondente indennit\u00e0, il rapporto di lavoro \u00e8 risolto all\u2019atto della effettiva cessazione del servizio.
    \n4.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto ad iniziativa dell\u2019impresa ai sensi delle lett. a), b) e c) dell\u2019art. 86, spetta alla lavoratrice\/lavoratore un preavviso secondo quanto previsto nell\u2019    allegato n. 6<\/a>.
    \n5.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto di lavoro per morte della lavoratrice\/lavoratore (art. 86, lett. g), oltre al trattamento economico fino al termine del mese in corso, l\u2019indennit\u00e0 di mancato preavviso compete agli aventi causa nelle misure riportate nel medesimo     allegato n. 6<\/a>.
    \n6.<\/span> Per il personale gi\u00e0 destinatario dei contratti collettivi ACRI continueranno a trovare applicazione, limitatamente alle lavoratrici\/lavoratori in servizio alla data del 1\u00b0 novembre 1999, i corrispondenti trattamenti previsti dagli artt. 132 e 89 rispettivamente dai ccnl 19 dicembre 1994 e 16 giugno 1995.<\/p>\n

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    Art. 88 \u2013 Dimissioni<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto ai sensi della lett. e) dell\u2019art. 86, le dimissioni debbono essere presentate per iscritto o in modalit\u00e0 telematica laddove previsto dalla normativa con il preavviso di un mese, salvo diverso termine concordato e fermo che, comunque, al dimissionario compete l\u2019intero trattamento economico fino alla scadenza del preavviso.
    \n2.<\/span> \u00c8 in facolt\u00e0 dell\u2019impresa di far cessare il servizio nel giorno delle dimissioni, o in qualsiasi giorno entro la scadenza del preavviso corrispondendo al dimissionario l\u2019intero trattamento economico fino alla scadenza.
    \n3.<\/span> In caso di dimissioni nel periodo in cui, a norma del d.lgs. 26 marzo 2001, n. 151, \u00e8 previsto il divieto di licenziamento, spetta \u2013 previa presentazione di idonea certificazione medica \u2013 il trattamento economico fino al termine del mese in corso.
    \n4.<\/span> In caso di risoluzione del rapporto da parte della lavoratrice\/lavoratore ai sensi della lett. f) dell\u2019art. 86, spetta al medesimo, che non si trovi nelle condizioni di cui alla lett. b) dell\u2019art. 86, la stessa indennit\u00e0 di mancato preavviso che gli competerebbe se la risoluzione del rapporto si fosse verificata ad iniziativa dell\u2019impresa per giustificato motivo, nonch\u00e9 il seguente trattamento:<\/p>\n