{"id":516,"date":"2023-11-23T12:55:39","date_gmt":"2023-11-23T11:55:39","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=516"},"modified":"2026-01-21T10:07:54","modified_gmt":"2026-01-21T09:07:54","slug":"capitolo-x-missioni","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-x-missioni\/","title":{"rendered":"Capitolo X \u2013 Missioni"},"content":{"rendered":"
\n
Art. 78 \u2013 Missioni (Italia ed Estero)<\/b><\/div>\n

1.<\/span> Al personale inviato in missione compete:<\/p>\n

    \n \tper il personale delle aree professionali il rimborso delle spese effettive di viaggio in 2\u00aa classe, seguendo la via pi\u00f9 breve. Qualora il percorso per raggiungere la destinazione superi i 150 km, il viaggio viene effettuato in 1\u00aa classe (ove esista). In caso di viaggio aereo, autorizzato dall\u2019impresa, spetta il rimborso del biglietto di classe turistica.<\/li>\n<\/ol>\n

    Per<\/span> i quadri direttivi il rimborso delle spese di viaggio in 1\u00aa classe od in aereo (classe turistica) o con altro mezzo preventivamente autorizzato dall\u2019impresa;<\/p>\n

      \n
    1. il rimborso delle spese effettive per il trasporto del bagaglio;<\/li>\n
    2. il rimborso delle spese sostenute in esecuzione del mandato ricevuto e nell\u2019interesse dell\u2019impresa;<\/li>\n
    3. il trattamento di seguito indicato.<\/li>\n<\/ol>\n

      2.<\/span> Al personale che effettua meno di 6 giornate di missione nel corso di un mese di calendario, escluse dal computo quelle cosidette a corto raggio, compete il rimborso delle spese (pi\u00e8 di lista) per la consumazione dei pasti principali e per il pernottamento, comunque \u2013 relativamente alle missioni in Italia \u2013 non oltre gli importi della diaria. L\u2019impresa pu\u00f2 autorizzare il superamento della diaria nel caso di maggiori spese per il pernottamento.
      \n3.<\/span> Oltre il predetto limite temporale la lavoratrice\/lavoratore pu\u00f2 optare per il trattamento di diaria di cui all\u2019allegato n. 7<\/a>, ovvero il rimborso a pi\u00e8 di lista delle spese effettivamente sostenute (e adeguatamente giustificate) nel corso della missione stessa, fino ad un limite massimo di rimborso pari alla misura del trattamento di diaria altrimenti spettante all\u2019interessato. Qualora il rimborso spese risulti inferiore all\u2019importo della diaria, alla lavoratrice\/lavoratore compete, in aggiunta a detto rimborso, la corresponsione a titolo di diaria della quota residua fino al suddetto limite massimo. Nei confronti dei quadri direttivi il trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 5 giorni di missione nel mese.
      \n4.<\/span> Il trattamento di diaria \u00e8 corrisposto per intero quando vi sia la consumazione dei due pasti principali ed il pernottamento fuori residenza. In caso diverso, viene corrisposto in proporzione di un terzo, rispettivamente per ogni pasto e per il pernottamento. Ai fini di cui al comma precedente resta fermo che non pu\u00f2 darsi luogo ad una erogazione inferiore a due terzi di diaria per missioni di durata superiore alle 10 ore.
      \n5.<\/span> Nell\u2019ipotesi di cui al comma 4 pu\u00f2 essere concesso in casi particolari, il rimborso delle eventuali maggiori spese giustificate, sia nel caso che si applichi il trattamento di diaria e sia ove venga prescelta la forma del rimborso a pi\u00e8 di lista. Con autorizzazione dell\u2019impresa potr\u00e0 essere effettuato il rimborso a pi\u00e8 di lista separato della sola spesa per il pernottamento in albergo. In tal caso, come pure nel caso in cui l\u2019alloggio sia fornito dall\u2019impresa, la misura della diaria giornaliera \u00e8 ridotta di un terzo.
      \n6.<\/span> Per le lavoratrici\/lavoratori appartenenti alle aree professionali nel caso di missione con durata superiore ai 30 giorni, il trattamento di diaria \u00e8 ridotto del 15% a partire dal 31\u00b0 giorno, semprech\u00e9 la lavoratrice\/lavoratore abbia avuto preventiva comunicazione scritta da parte della Direzione, dalla quale risulti che la missione avr\u00e0 durata superiore a 30 giorni. In tal caso l\u2019impresa procurer\u00e0, nei limiti del possibile, di effettuare detta comunicazione tempestivamente.
      \n7.<\/span> Per i quadri direttivi, nel caso di missione per un periodo superiore a 45 giorni, la diaria \u00e8 ridotta del 15% a partire dal 15\u00b0 giorno successivo all\u2019apposita comunicazione scritta da parte della Direzione, dalla quale risulti che la missione avr\u00e0 durata superiore a detto periodo: detta riduzione non potr\u00e0 comunque applicarsi per i primi 45 giorni della missione.
      \n8.<\/span> Al personale inviato in missione all\u2019estero, spetta, nel caso di superamento dei giorni di missione nel mese, oltre il rimborso delle spese effettivamente sostenute per viaggio e permanenza all\u2019estero in relazione al mandato ricevuto, una diaria non inferiore alla met\u00e0 di quella prevista dal presente contratto. Nei confronti dei quadri direttivi tale trattamento di diaria resta comunque escluso per i primi 5 giorni di missione nel mese.
      \n9.<\/span> In ogni caso, quanto previsto dai precedenti comma non si applica nei casi in cui la distanza fra la localit\u00e0 di missione e la residenza (abituale dimora) della lavoratrice\/ lavoratore, non superi i 25 Km (c.d. missioni a corto raggio). Resta fermo il rimborso delle spese effettive di viaggio, secondo le disposizioni in atto.
      \n10.<\/span> Le misure delle diarie vengono fissate annualmente, d\u2019intesa fra le Parti stipulanti, entro il mese di novembre ed hanno decorrenza dal 1\u00b0 gennaio successivo.
      \n11.<\/span> Gli importi relativi al periodo di vigenza del presente contratto sono indicati nell\u2019      allegato n. 7<\/a>.<\/p>\n

      NORMA TRANSITORIA
      \nPer<\/span> le missioni effettuate precedentemente al 23 novembre 2023 trovano applicazione le previsioni di cui all\u2019art. 74 del ccnl 19 dicembre 2019.<\/p>\n

      CHIARIMENTO A VERBALE
      \nLe<\/span> Parti stipulanti chiariscono che non si configura la fattispecie del \u201ccorto raggio\u201d nell\u2019ipotesi in cui la lavoratrice\/lavoratore in trasferta effettua, nella medesima giornata, una pluralit\u00e0 di spostamenti che superano complessivamente i 50 Km fra localit\u00e0 ciascuna delle quali, singolarmente considerata, non dista oltre i 25 Km dalla residenza (abituale dimora) della lavoratrice\/lavoratore stesso.<\/p>\n

      RACCOMANDAZIONE
      \nCon<\/span> riferimento alle istanze manifestate in argomento dalle organizzazioni sindacali stipulanti il presente contratto, l\u2019ABI raccomanda alle imprese di adottare forme assicurative a favore delle lavoratrici\/lavoratori che, a seguito dell\u2019invio in missione disposto dall\u2019impresa stessa, debbano fare uso del mezzo aereo.<\/p>\n

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