{"id":510,"date":"2023-11-23T13:00:40","date_gmt":"2023-11-23T12:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=510"},"modified":"2026-01-21T10:07:08","modified_gmt":"2026-01-21T09:07:08","slug":"capitolo-ix-politiche-sociali-e-di-salute-e-sicurezza","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-ix-politiche-sociali-e-di-salute-e-sicurezza\/","title":{"rendered":"Capitolo IX \u2013 Politiche sociali e di salute e sicurezza"},"content":{"rendered":"
\n
Premessa<\/b><\/div>\n

Le<\/span> Parti individuano come valori condivisi la tutela della salute, della sicurezza e la dignit\u00e0 delle lavoratrici e dei lavoratori sui luoghi di lavoro, il rispetto dell\u2019ambiente e concordano sulla necessit\u00e0 di consolidare e diffondere comportamenti e applicazioni consapevoli e coerenti, con un\u2019attenzione ed un approccio globale ai fattori di rischio, nell\u2019ambito delle relative norme di legge e contrattuali.<\/p>\n

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Art. 64 \u2013 Permessi per motivi personali o familiari \u2013 Aspettativa non retribuita \u2013 Congedo matrimoniale<\/b><\/div>\n

1.<\/span> Le assenze per brevi permessi retribuiti che l\u2019impresa concede per giustificati motivi personali o familiari, non sono computabili nelle ferie annuali.
\n2.<\/span> Per interessi di famiglia e per gravi motivi di indole privata, l\u2019impresa pu\u00f2 accordare adeguati periodi di congedo, determinando se \u2013 e per quale durata \u2013 debba corrispondere il trattamento economico.
\n3.<\/span> L\u2019impresa, compatibilmente con le esigenze di servizio, riconosce alla lavoratrice\/lavoratore che ne faccia richiesta una aspettativa non retribuita per motivi di studio, familiari e personali e per lo svolgimento di attivit\u00e0 di volontariato ai sensi del comma 1 dell\u2019art. 77 del presente contratto, fino ad un massimo di un anno utilizzabile anche in modo frazionato, di massima in non pi\u00f9 di due periodi.
\n4.<\/span> Ai fini dell\u2019applicazione dell\u2019aspettativa non retribuita di cui sopra, le imprese accoglieranno le domande dirette a soddisfare la necessit\u00e0 di assistenza del figlio, di et\u00e0 compresa fra i tre e gli otto anni, che sia affetto da patologie di particolare gravit\u00e0, idoneamente certificate.
\n5.<\/span> Le imprese valuteranno la situazione dei dipendenti affetti da malattie irreversibili e di particolare gravit\u00e0 (soggetti sottoposti a trattamenti di emodialisi, affetti da neoplasie, ovvero da patologie di analoga importanza) ai fini delle conseguenti necessit\u00e0 di cura.
\n6.<\/span> In occasione del matrimonio viene concesso un congedo straordinario retribuito di 15 giorni consecutivi di calendario non computabili come ferie.
\n7.<\/span> I 3 giorni di permesso di cui all\u2019art. 4 della legge 8 marzo 2000, n. 53, spettano alle lavoratrici\/lavoratori anche in caso di ricovero del figlio o del coniuge o del genitore, limitatamente ai giorni di effettivo ricovero.
\n8.<\/span> Le imprese valuteranno con particolare attenzione, ai fini della concessione di permessi, periodi di congedo, aspettativa non retribuita di cui al presente articolo, le situazioni familiari che comportino la necessit\u00e0 di assistenza di figli in condizioni di disagio (es.: bullismo, tossicodipendenza, anoressia\/bulimia).
\n9.<\/span> I permessi per l\u2019assistenza ai figli affetti da patologie legate all\u2019apprendimento (BES con certificazione pubblica, tra cui DSA) accordati durante l\u2019anno scolastico ai sensi di quanto previsto all\u2019appendice n. 4<\/a>, sono retribuiti.<\/p>\n

RACCOMANDAZIONI DELLE PARTI
\nLe<\/span> Parti raccomandano alle imprese di favorire la fruizione delle flessibilit\u00e0 previste dal presente articolo e dall\u2019art. 116 da parte delle lavoratrici\/lavoratori che prestano assistenza a familiari ai sensi della Direttiva (UE) 2019\/1158 del 20 giugno 2019, relativa all\u2019equilibrio tra attivit\u00e0 professionale e vita familiare per i genitori e i prestatori di assistenza.
\nLe<\/span> Parti raccomandano alle imprese, ai fini della concessione di permessi o periodi di congedo di cui al presente articolo, di valutare con particolare attenzione le esigenze connesse ai percorsi di adozione (inclusa la fase di riconoscimento dell\u2019idoneit\u00e0), affido e tutela di minori.<\/p>\n

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Art. 65 \u2013 Banca del tempo<\/b><\/div>\n

1.<\/span> \u00c8 volont\u00e0 comune delle Parti valorizzare iniziative che coniughino la conciliazione tra tempi di vita e lavoro e la solidariet\u00e0 sociale, in particolare a favore delle lavoratrici\/lavoratori che, per motivazioni differenti, necessitano di sostegno e supporto in maniera pi\u00f9 intensa in determinati momenti della loro vita.
\n2.<\/span> A tal fine, le Parti \u2013 alla luce delle previsioni di cui all\u2019art. 24 del d.lgs. 14 settembre 2015, n. 151, nonch\u00e9 delle positive esperienze realizzate nel settore \u2013 definiscono le seguenti linee guida per l\u2019istituzione della \u201cBanca del tempo\u201d nelle aziende\/ gruppi che non si siano gi\u00e0 dotati di una propria regolamentazione.
\n3.<\/span> La \u201cBanca del tempo\u201d costituisce un bacino annuale di ore di assenza retribuita a favore delle lavoratrici\/lavoratori che, per far fronte a gravi e accertate situazioni personali e\/o familiari, abbiano necessit\u00e0 di un\u2019ulteriore dotazione di permessi.
\n4.<\/span> La \u201cBanca del tempo\u201d \u00e8 alimentata tramite il versamento volontario da parte delle lavoratrici\/lavoratori di giornate di ferie dell\u2019anno di competenza eccedenti i limiti di legge, di permessi ex festivit\u00e0 e banca delle ore nonch\u00e9 di eventuali ulteriori permessi contrattuali e potr\u00e0 altres\u00ec essere integrata da ulteriori dotazioni a carico delle Aziende, sulla base di quanto definito negli Accordi aziendali e di gruppo.
\n5.<\/span> La donazione di ferie e\/o permessi da parte delle lavoratrici\/lavoratori a favore della \u201cBanca del tempo\u201d avviene a titolo gratuito e definitivo e comporta la completa estinzione a tutti i fini, diretti e indiretti, di qualsivoglia correlato diritto e prerogativa derivanti da legge\/contratto in capo alle lavoratrici\/lavoratori donanti.
\n6.<\/span> Le dotazioni della \u201cBanca del tempo\u201d vengono messe a disposizione delle lavoratrici\/lavoratori richiedenti secondo criteri di priorit\u00e0 che tengono conto della rilevanza delle situazioni personali e\/o familiari nonch\u00e9 nel rispetto di limiti individuali di fruizione definiti negli accordi aziendali e di gruppo.
\n7.<\/span> Le dotazioni della \u201cBanca del tempo\u201d hanno natura esclusiva di permesso retribuito e non possono in nessun caso dar luogo a monetizzazione alcuna.
\n8.<\/span> Le predette dotazioni scadranno il 31 dicembre dell\u2019anno di riferimento.
\n9.<\/span> La richiesta da parte delle lavoratrici\/lavoratori di fruizione dei permessi \u201cBanca del tempo\u201d potr\u00e0 avvenire, di norma, subordinatamente all\u2019esaurimento delle proprie dotazioni personali di assenza a qualsiasi titolo spettanti, nonch\u00e9 dietro presentazione di adeguata documentazione attestante i motivi della richiesta, nel rispetto della normativa in tema di privacy.
\n10.<\/span> La fruizione dei permessi \u201cBanca del tempo\u201d potr\u00e0 avvenire \u2013 salvo diverse previsioni contenute negli accordi aziendali\/di gruppo \u2013 a giornate intere, mezze giornate nonch\u00e9 per frazioni orarie, di norma non inferiori a 60 minuti.<\/p>\n

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Art. 66 \u2013 Malattie e infortuni<\/b><\/div>\n

1.<\/span> In caso di assenza per malattia o infortunio accertati, l\u2019impresa conserva il posto e l\u2019intero trattamento economico alla lavoratrice\/lavoratore che abbia superato il periodo di prova per:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anzianit\u00e0<\/th>\nMesi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
a) fino a 5 anni<\/td>\n6<\/td>\n<\/tr>\n
b) da oltre 5 anni e fino a 10 anni<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
c) da oltre 10 anni e fino a 15 anni<\/td>\n12<\/td>\n<\/tr>\n
d) da oltre 15 anni e fino a 20 anni<\/td>\n15<\/td>\n<\/tr>\n
e) da oltre 20 anni e fino a 25 anni<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
f) oltre i 25 anni<\/td>\n22<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

2.<\/span> I periodi di assenza per malattia e infortunio possono essere calcolati dall\u2019impresa con riferimento ai 48 mesi precedenti l\u2019ultimo giorno di assenza considerato. In tal caso i periodi di conservazione del posto e del trattamento economico sono i seguenti:<\/p>\n

\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Anzianit\u00e0<\/th>\nMesi<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
a) fino a 5 anni<\/td>\n8<\/td>\n<\/tr>\n
b) da oltre 5 anni e fino a 10 anni<\/td>\n10<\/td>\n<\/tr>\n
c) da oltre 10 anni e fino a 15 anni<\/td>\n14<\/td>\n<\/tr>\n
d) da oltre 15 anni e fino a 20 anni<\/td>\n18<\/td>\n<\/tr>\n
e) da oltre 20 anni e fino a 25 anni<\/td>\n22<\/td>\n<\/tr>\n
f) oltre i 25 anni<\/td>\n24<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n

3.<\/span> In ogni caso, per l\u2019ultimo periodo, non pu\u00f2 essere praticato un trattamento meno favorevole di quello stabilito dal R.D.L. 13 novembre 1924, n. 1825, secondo la comune interpretazione riportata nel Chiarimento a verbale in calce al presente articolo.
\n4.<\/span> I periodi suindicati sono aumentati del 50% in caso di ricovero in sanatorio o di accertata necessit\u00e0 di cura, in ambedue le circostanze per tbc, nonch\u00e9 nel caso di sindrome da immunodeficienza acquisita (AIDS) e in caso di disabilit\u00e0 riconosciuta ai sensi dell\u2019art. 3, comma 3, legge 5 febbraio 1992, n. 104, con un minimo di 12 mesi ed un massimo di 30 mesi complessivi.
\n5.<\/span> In caso di malattia di carattere oncologico i periodi di conservazione del posto e dell\u2019intero trattamento economico sono raddoppiati con un massimo di 36 mesi complessivi.
\n6.<\/span> Ai fini di quanto previsto dai commi che precedono non si terr\u00e0 conto delle assenze per il tempo strettamente necessario alla lavoratrice\/lavoratore per sottoporsi al trattamento di dialisi.
\n7.<\/span> Alle lavoratrici\/lavoratori affetti da malattie oncologiche, gravi patologie cronico degenerative e\/o che si sottopongano a terapie salvavita spettano flessibilit\u00e0 di orario in entrata con correlativo spostamento dell\u2019orario di uscita, ovvero permessi tramite una riduzione della prestazione giornaliera e successivo recupero con prolungamento della predetta prestazione da effettuarsi non oltre 1 mese dalla fruizione di ciascun permesso.
\n8.<\/span> Il termine finale del trattamento di cui ai precedenti commi non pu\u00f2 comunque scadere oltre il sesto mese dalla data in cui la lavoratrice\/lavoratore ultrasessantenne sia entrato in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia, se la malattia sia iniziata prima di tale data: se la malattia inizia successivamente, il trattamento in parola viene riconosciuto per sei mesi.
\n9.<\/span> I periodi di assenza per malattia o infortunio accertati, entro i limiti suindicati, sono computati a tutti gli effetti come servizio prestato, salvo quanto disposto in tema di ferie.
\n10.<\/span> In caso di assenza conseguente ad infortunio sul lavoro, il trattamento economico di cui al presente articolo \u00e8 corrisposto dall\u2019impresa con deduzione di tutte le somme che la lavoratrice\/lavoratore ha diritto di riscuotere da parte dell\u2019Istituto assicuratore.
\n11.<\/span> Le imprese segnaleranno, con un mese di anticipo, alle lavoratrici\/lavoratori interessati, nei singoli casi, la scadenza del termine del periodo di comporto contrattualmente previsto.
\n12.<\/span> Se la malattia o l\u2019infortunio proseguono oltre i termini suindicati la lavoratrice\/lavoratore, prima della scadenza di detti termini, pu\u00f2 chiedere di essere collocato in aspettativa non retribuita per la durata massima di 8 mesi e senza alcun effetto sul decorso dell\u2019anzianit\u00e0. La durata di pi\u00f9 periodi di aspettativa non pu\u00f2 tuttavia superare i 12 mesi in un quinquennio. Nei casi di malattie di carattere oncologico ovvero di patologie di analoga gravit\u00e0, la durata massima dell\u2019aspettativa di cui al presente comma \u00e8 elevata a 24 mesi, fruibili continuativamente, ovvero frazionabili in due periodi.
\n13.<\/span> Il collocamento in aspettativa non pu\u00f2 venire richiesto dalla lavoratrice\/lavoratore ultrasessantenne che sia entrato in possesso dei requisiti di legge per avere diritto alla pensione di vecchiaia; in ogni caso il periodo di aspettativa non pu\u00f2 durare oltre la data in cui l\u2019interessato ultrasessantenne abbia maturato i requisiti in parola.
\n14.<\/span> Le lavoratrici\/lavoratori dipendenti con contratto a tempo indeterminato nei confronti dei quali sia stato accertato, da una struttura sanitaria pubblica, lo stato di tossicodipendenza o di alcolismo cronico e che si impegnino a sottoporsi ad un programma terapeutico e di riabilitazione in applicazione delle disposizioni vigenti, possono fruire di un\u2019aspettativa non retribuita per un periodo non superiore a tre anni, finalizzata a favorirne la riabilitazione e il recupero sociale.<\/p>\n

CHIARIMENTO A VERBALE
\nLe<\/span> Parti hanno chiarito che la garanzia minima prevista dal R.D.L. di cui al comma 3 per l\u2019ultimo periodo di malattia si riferisce al comporto per sommatoria e, in tale ambito, unicamente al trattamento economico da riservare alla lavoratrice\/lavoratore, senza alcun prolungamento del complessivo periodo di conservazione del posto previsto dal presente articolo.
\nQuanto<\/span> sopra, conseguentemente, produce effetti solo ed esclusivamente sul trattamento (retribuzione o non) da riservare per il periodo di aspettativa non retribuita (ma non sulla sua durata che resta ferma come individuata dal presente articolo).
\nEsempi<\/span> a verbale:<\/p>\n

    \n
  1. Una lavoratrice\/lavoratore che, ai sensi della tabella di cui al comma 2, ha diritto ad 8 mesi di comporto retribuito pi\u00f9 8 mesi di aspettativa continuativa non retribuita e che ha gi\u00e0 fruito, nel quadriennio, di 7 dei predetti 8 mesi, avendo ancora a disposizione 1 mese di comporto retribuito oltre all\u2019aspettativa, avr\u00e0 diritto, per l\u2019ultimo periodo, ad 1 mese con retribuzione pari al 100% (tali da raggiungere gli 8 mesi), a 2 mesi di aspettativa con retribuzione al 50% e ad ulteriori 6 mesi di aspettativa non retribuita.<\/li>\n
  2. Una lavoratrice\/lavoratore che, ai sensi della tabella di cui al comma 2, ha diritto a 14 mesi di comporto retribuito pi\u00f9 8 mesi di aspettativa continuativa non retribuita e che ha gi\u00e0 fruito, nel quadriennio, di 13 dei predetti 14 mesi, avendo ancora a disposizione 1 mese di comporto retribuito oltre all\u2019aspettativa, avr\u00e0 diritto, per l\u2019ultimo periodo, ad 1 mese con retribuzione pari al 100% (tale da raggiungere i 14 mesi), a 1 mese di aspettativa con retribuzione al 100%, a 4 mesi di aspettativa con retribuzione al 50% e ad ulteriori 3 mesi di aspettativa non retribuita.<\/li>\n<\/ol>\n

    RACCOMANDAZIONE
    \nABI<\/span> raccomanda alle imprese di valutare con la massima considerazione, ai fini di quanto previsto dal comma 4 del presente articolo, la condizione dei dipendenti affetti da patologie di analoga gravit\u00e0.<\/p>\n

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    Art. 67 \u2013 Maternit\u00e0 e Paternit\u00e0<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> Durante il congedo di maternit\u00e0 dal lavoro per gravidanza e puerperio, alla lavoratrice\/lavoratore compete il trattamento economico in misura pari alla retribuzione goduta in servizio, anche per i periodi di interdizione anticipata (c.d. gravidanza a rischio).
    \n2.<\/span> Nel caso in cui sia posta a carico di Enti previdenziali l\u2019erogazione di trattamenti sostitutivi in misura inferiore a quella di cui al comma precedente, le prestazioni in parola vengono integrate dalle imprese per la relativa differenza.
    \n3.<\/span> Ove, durante il periodo di astensione obbligatoria, interviene una malattia, si applica l\u2019articolo che precede, a decorrere dal giorno in cui si manifesta la malattia stessa.
    \n4.<\/span> Le lavoratrici\/lavoratori che sono stati assenti dal servizio per periodi significativi a causa di maternit\u00e0, malattia o infortunio, saranno ammessi al rientro in servizio, in presenza di mutamenti organizzativi e\/o di nuove attivit\u00e0 nel frattempo intervenuti, a forme di aggiornamento professionale che \u2013 nell\u2019ambito delle previsioni contrattuali in essere \u2013 facilitino il reinserimento nell\u2019attivit\u00e0 lavorativa.
    \n5.<\/span> In occasione della paternit\u00e0, ai lavoratori spettano 7 giorni di permesso retribuito fruibili fino al 5\u00b0 mese dalla nascita, dall\u2019adozione o dall\u2019affidamento del figlio. Tale dotazione \u00e8 assorbita, fino a concorrenza, da eventuali quantitativi di permessi analoghi previsti da specifiche norme di legge.
    \n6.<\/span> Compatibilmente con le esigenze di servizio, l\u2019impresa pu\u00f2 accordare durante il primo anno di vita del bambino alle lavoratrici\/lavoratori che ne facciano richiesta, una riduzione della durata dell\u2019intervallo di cui all\u2019art. 112, fermo quanto previsto dalla legge in materia di pause.<\/p>\n

    CHIARIMENTO DELLE PARTI
    \nLe<\/span> Parti stipulanti chiariscono che l\u2019estensione della previsione contrattuale (prima contenuta \u201cnel limite massimo di cinque mesi\u201d) \u201canche per i periodi di interdizione anticipata (c.d. gravidanza a rischio)\u201d, trova applicazione per i periodi di congedo di maternit\u00e0 successivi al 23 novembre 2023, anche se iniziati precedentemente.<\/p>\n

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    Art. 68 \u2013 Obblighi di leva<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> La chiamata alle armi per adempiere agli obblighi di leva e il richiamo alle armi non risolvono il rapporto di lavoro, ma lo sospendono a tutti gli effetti fino alla data di effettiva ripresa del servizio.
    \n2.<\/span> I periodi di cui sopra vengono computati ai fini degli scatti di anzianit\u00e0, nonch\u00e9 della maturazione degli scaglioni previsti per la determinazione dei trattamenti di ferie, di malattia e di preavviso.
    \n3.<\/span> I benefici di cui sopra non sono cumulabili con quanto eventualmente fosse attribuito allo stesso fine dall\u2019impresa al dipendente anche per effetto di leggi od accordi in materia.
    \n4.<\/span> Il lavoratore deve riprendere servizio entro 30 giorni dal congedo o dall\u2019invio in licenza illimitata.
    \n5.<\/span> Non riprendendo servizio entro detto termine, il lavoratore \u00e8 considerato dimissionario, salvo il caso di forza maggiore.
    \n6.<\/span> Al lavoratore chiamato alle armi per servizio di leva, oltre alle competenze maturate fino al giorno della cessazione del servizio, spetta una erogazione pari a due mensilit\u00e0 dell\u2019ultimo trattamento economico percepito, ciascuna delle quali calcolata come segue:<\/p>\n