{"id":488,"date":"2023-11-23T13:20:16","date_gmt":"2023-11-23T12:20:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=488"},"modified":"2026-01-21T10:07:15","modified_gmt":"2026-01-21T09:07:15","slug":"capitolo-v-doveri-e-diritti-del-personale-provvedimenti-disciplinari","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-v-doveri-e-diritti-del-personale-provvedimenti-disciplinari\/","title":{"rendered":"Capitolo V \u2013 Doveri e diritti del personale \u2013 Provvedimenti disciplinari"},"content":{"rendered":"
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Art. 42 \u2013 Obblighi delle Parti<\/b><\/div>\n

1.<\/span> Il personale, nell\u2019esplicazione della propria attivit\u00e0 di lavoro, deve tenere una condotta costantemente informata ai principi di disciplina, di dignit\u00e0 e di moralit\u00e0.
\n2.<\/span> Il personale ha il dovere di dare all\u2019impresa, nella esplicazione della propria attivit\u00e0 di lavoro, una collaborazione attiva ed intensa, secondo le direttive dell\u2019impresa stessa e le norme del presente contratto, e di osservare il segreto di ufficio.
\n3.<\/span> L\u2019impresa deve porre la lavoratrice\/lavoratore in condizione di conoscere le procedure di lavoro predisposte dall\u2019impresa stessa con riferimento specifico alle mansioni che la lavoratrice\/lavoratore medesimo \u00e8, di volta in volta, chiamato ad espletare. Tali procedure saranno portate a conoscenza del personale di nuova assunzione, normalmente, durante l\u2019addestramento effettuato secondo le norme del presente contratto. Le relative comunicazioni aziendali (circolari, ordini di servizio) devono essere redatte in lingua italiana, ferme restando le previsioni in materia di bilinguismo.
\n4.<\/span> Qualora si renda necessario illustrare dette procedure, ci\u00f2 avverr\u00e0 durante l\u2019orario di lavoro (con esclusione dell\u2019orario di sportello) mediante apposite riunioni nell\u2019ambito dei servizi o uffici alle cui attivit\u00e0 le procedure stesse si riferiscono.
\n5.<\/span> Le assenze debbono essere giustificate all\u2019impresa senza ritardo.
\n6.<\/span> Il personale deve comunicare con sollecitudine all\u2019impresa ogni mutamento di residenza e domicilio.
\n7.<\/span> Al personale \u00e8 vietato in particolare di:<\/p>\n

    \n
  1. accettare nomine od incarichi che comportino funzioni non compatibili con la posizione di lavoratrice\/lavoratore bancario, ivi compresa la partecipazione, a qualunque titolo, a organismi collegiali tributari, comunque denominati, nei casi in cui tale partecipazione non sia obbligatoria per legge;<\/li>\n
  2. fare operazioni di borsa su strumenti finanziari derivati;<\/li>\n
  3. allontanarsi arbitrariamente dal servizio;<\/li>\n
  4. entrare o trattenersi nei locali dell\u2019impresa fuori dell\u2019orario normale, salvo che ci\u00f2 avvenga per ragioni di servizio.<\/li>\n<\/ol>\n

    8.<\/span> La lavoratrice\/lavoratore che intenda prestare a terzi la propria opera fornisce preventivamente all\u2019impresa le informazioni utili a consentire la valutazione dell\u2019assenza delle condizioni ostative o limitative previste dalla legge. Tali condizioni, se ritenute sussistenti, vanno comunicate alla lavoratrice\/lavoratore nei successivi 15 giorni.
    \n9.<\/span> L\u2019impresa pu\u00f2 disporre che il personale inquadrato nell\u2019Area unificata (ex 1\u00aa e 2\u00aa area professionale) di cui all\u2019art. 100, in relazione alle mansioni svolte ed al luogo di lavoro, indossi una tenuta di lavoro appropriata che l\u2019impresa stessa fornisce all\u2019interessato.
    \n10.<\/span> Per l\u2019assunzione l\u2019impresa pu\u00f2 chiedere all\u2019interessato il certificato generale del casellario giudiziale di data non anteriore a 3 mesi ed il certificato dei carichi pendenti.<\/p>\n

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    Art. 43 \u2013 Servizio di cassa e gestione di valori<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> I detentori di chiavi debbono garantirne la consegna per l\u2019estrazione dei valori all\u2019apertura dello sportello.
    \n2.<\/span> Il personale di cassa, o comunque incaricato del maneggio dei valori, ha l\u2019obbligo di denunciare, non oltre la presentazione della situazione giornaliera, le eccedenze e le deficienze che si siano verificate nella gestione dei valori ad esso affidati.
    \n3.<\/span> Gli importi delle eccedenze di cassa, trascorso il periodo di prescrizione ordinaria, vengono devoluti agli organismi aziendali di previdenza o di assistenza se formalmente costituiti, oppure, in mancanza di questi, alla Fondazione Prosolidar ente filantropico \u2013 ente del Terzo settore.
    \n4.<\/span> Le deficienze di cassa devono essere rimborsate nel termine stabilito dall\u2019impresa che, dopo aver sentito l\u2019interessato, valuta i singoli casi anche in rapporto all\u2019entit\u00e0 di tali deficienze.
    \n5.<\/span> Il personale di cassa, ferma restando la propria responsabilit\u00e0 individuale derivante dalle mansioni svolte, non risponde di banconote false la cui contraffazione risulti tale da potersi accertare solo attraverso particolari apparecchiature o mezzi di riconoscimento che l\u2019impresa non abbia messo a disposizione dell\u2019interessato; in mancanza di tali strumenti l\u2019interessato non risponde se la contraffazione risulti tale da poter essere tecnicamente accertata soltanto in sede di controllo da parte della Banca d\u2019Italia o della Banca Centrale Europea.<\/p>\n

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    Art. 44 \u2013 Reperibilit\u00e0 e intervento<\/b><\/div>\n

    1.<\/span> L\u2019impresa ha facolt\u00e0 di chiedere la reperibilit\u00e0 ad elementi appartenenti a particolari servizi (ad esempio, centri elettronici, personale necessario per l\u2019estrazione di valori; addetti a sistemi di sicurezza; addetti a presidi di impianti tecnologici; addetti a servizi automatizzati all\u2019utenza): in tal caso gli interessati potranno assentarsi dalla residenza solo previa segnalazione alla Direzione, con obbligo di fornire indicazioni per la loro reperibilit\u00e0 e di effettuare gli eventuali interventi richiesti.
    \n2.<\/span> Al personale di cui al comma che precede spettano:<\/p>\n