{"id":454,"date":"2023-11-23T13:40:53","date_gmt":"2023-11-23T12:40:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/?page_id=454"},"modified":"2026-01-21T10:06:36","modified_gmt":"2026-01-21T09:06:36","slug":"capitolo-i-area-contrattuale","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-i-area-contrattuale\/","title":{"rendered":"Capitolo I \u2013 Area contrattuale"},"content":{"rendered":"<div class=\"contenuto-first8\">\n<div id=\"articolo1\" class=\"ancora-offset\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><b>Art. 1 \u2013 Ambito di applicazione del contratto<\/b><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span>Il contratto collettivo nazionale di lavoro si applica ai dipendenti delle imprese creditizie, finanziarie ed ai dipendenti delle imprese controllate che svolgono attivit\u00e0 creditizia, finanziaria, ai sensi dell\u2019art. 1 del d.lgs. n. 385\/93, o strumentale, ai sensi degli artt. 10 e 59 del medesimo decreto.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> Per alcune attivit\u00e0, o processi e fasi lavorative, o raggruppamenti di attivit\u00e0 organizzativamente connesse, sono previste nel presente contratto nazionale specifiche regolamentazioni in tema di orario e inquadramenti al fine di addivenire, con la necessaria gradualit\u00e0 temporale, ad una disciplina coerente con il mercato di riferimento (v. gli articoli che seguono).<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">3.<\/span> Nell\u2019attuale fase di ricerca di efficienza, di competitivit\u00e0 economica e di sviluppo che caratterizza il settore, si possono determinare processi di riorganizzazione\/razionalizzazione la cui realizzazione pu\u00f2 comportare anche l\u2019eventuale allocazione di personale e di attivit\u00e0 a societ\u00e0 non controllate. Al personale interessato da tali processi, per le attivit\u00e0 di cui all\u2019articolo che segue, \u00e8 garantita l\u2019applicazione del presente contratto con le relative specificit\u00e0. La garanzia vale anche nei confronti del personale che, per l\u2019espletamento delle medesime attivit\u00e0, verr\u00e0 successivamente assunto dalle predette societ\u00e0.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">4.<\/span> Nei casi di cui al precedente comma, si dar\u00e0 luogo alla procedura di cui al <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-ii-sistema-di-relazioni-sindacali\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Cap. II<\/a>, art. 20, che dovr\u00e0 comunque coinvolgere sia l\u2019impresa acquirente che alienante, e dovr\u00e0 tendere ad individuare soluzioni idonee in ordine agli aspetti occupazionali, alla formazione, allo sviluppo dei livelli professionali ed al mantenimento dei trattamenti economici e normativi. L\u2019impresa alienante potr\u00e0 cedere le attivit\u00e0 in questione a condizione che l\u2019acquirente si impegni ad applicare il contratto collettivo del credito con le relative specificit\u00e0 e demandi ed a fare assumere, in caso di successiva cessione, il medesimo impegno al nuovo acquirente.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">5.<\/span> Le attivit\u00e0 di carattere complementare e\/o accessorio, per le quali \u00e8 possibile sia l\u2019applicazione dei contratti complementari che l\u2019appalto anche ad imprese che non applichino il presente contratto in quanto appartenenti ad altri settori, sono indicate al successivo art. 3.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-bottom: 30px;\">* * *<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">6.<\/span> Il presente contratto non si applica al personale espressamente assunto e normalmente adibito a servizi o a gestioni speciali non aventi una diretta relazione con l\u2019esercizio delle funzioni di cui al primo comma del presente articolo.<\/p>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-bottom: 30px;\">* * *<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">7.<\/span> Nei casi in cui l\u2019attivit\u00e0 di gestione dei cosiddetti \u201cNPL\u201d e\/o \u201cUTP\u201d e il relativo personale siano allocati a societ\u00e0 non controllate, al personale ceduto interessato dall\u2019operazione e gi\u00e0 destinatario del presente contratto nazionale continuer\u00e0 ad applicarsi la disciplina dello stesso contratto nazionale tempo per tempo vigente.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<div id=\"articolo2\" class=\"ancora-offset\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><b>Art. 2 \u2013 Attivit\u00e0 che richiedono specifiche regolamentazioni<\/b><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Si individuano le seguenti attivit\u00e0 cui si applicano le specifiche regolamentazioni di cui ai comma che seguono:<br \/>\nA) Intermediazione mobiliare.<br \/>\nB) Leasing e Factoring.<br \/>\nC) Credito al consumo.<br \/>\nD) Gestione delle carte di credito e debito e sistemi di pagamento.<br \/>\nE) Servizi o reparti centrali o periferici, di elaborazione dati, anche di tipo consortile.<br \/>\nF) Centri servizi, relativamente alle attivit\u00e0 di tipo amministrativo\/contabile, non di sportello, svolte in maniera accentrata (strutture centrali o periferiche), di supporto operativo alle seguenti specifiche attivit\u00e0 creditizie:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">nell\u2019area sistema di pagamento: bonifici Italia da\/verso clienti; utenze; portafoglio cartaceo ed elettronico da clienti e corrispondenti; carte di credito e di debito; imposte e tasse; Inps; assegni circolari\/bancari;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">nell\u2019area estero: crediti documentari e portafoglio estero; bonifici estero; girofondi finanziari;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">nell\u2019area finanza: amministrazione e regolamento titoli italiani in portafoglio non residenti; prodotti derivati trattati su mercati regolamentati; prodotti derivati OTC; forex\/money market; depositi;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">nell\u2019area titoli: custodia titoli; amministrazione azioni e obbligazioni; regolamenti c\/cifra e franco valuta; banca depositaria; fondi di gestione; GPM\/risparmio gestito; informativa societaria;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">nell\u2019area supporto: anagrafe; conti correnti;<\/li>\n<li>nell\u2019area servizi generali: contabilit\u00e0, ivi compresa quella fornitori.<\/li>\n<\/ul>\n<p>G) Gestione amministrativa degli immobili d\u2019uso.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> <em>Orari di lavoro<\/em>. Le specifiche regolamentazioni in materia di orari di lavoro per le attivit\u00e0 di cui al presente articolo, sono contenute nel <a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-xiv-aree-professionali\/\">Cap. XIV<\/a>.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">3.<\/span> <em>Inquadramenti<\/em>. Per le attivit\u00e0 di cui al presente articolo, al personale assunto successivamente alla data del 1\u00b0 novembre 1999 si applica la seguente declaratoria di inquadramento:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li>le lavoratrici\/lavoratori che sono stabilmente incaricati dall\u2019impresa di svolgere, in via continuativa e prevalente, compiti di carattere amministrativo e\/o contabile, o tecnico, nel rispetto di procedure semplici e standardizzate, con input prevalentemente predefiniti e con limitato grado di autonomia funzionale, sono inquadrati nell\u2019Area unificata (ex 1\u00aa e 2\u00aa area professionale) di cui all\u2019art. 100.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"prima-parola\">4.<\/span> Per i servizi di elaborazione dati:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li>le Parti stipulanti si riservano di definire, nell\u2019ambito del Cantiere di lavoro in tema di inquadramenti di cui all\u2019art. 29, ulteriori declaratorie e profili professionali specifici ed esemplificativi avendo a riferimento l\u2019impianto normativo definito dal contratto collettivo nazionale del credito, ma adeguandoli alle necessit\u00e0 di contenuto professionale tipiche.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<div id=\"articolo3\" class=\"ancora-offset\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><b>Art. 3 \u2013 Attivit\u00e0 complementari e\/o accessorie appaltabili<\/b><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Le attivit\u00e0 complementari e\/o accessorie appaltabili sono identificate, indicativamente, come segue:<\/p>\n<ol type=\"a\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">Servizio portafoglio (escluse quelle di cui all\u2019articolo che precede, lett. F) e cassa\/trattazione assegni; lavorazioni di data entry relative ad attivit\u00e0 di back office.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">Trattamento delle banconote (ammazzettamento, contazione, cernita, etc.); trattamento della corrispondenza e del materiale contabile; trasporto valori.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">Attivit\u00e0 di supporto tecnico\/funzionale per self-banking, POS, electronic banking e banca telefonica.<\/li>\n<li>Gestione di archivi, magazzini, economato (approvvigionamento di materiali d\u2019uso); servizi centralizzati di sicurezza; vigilanza.<\/li>\n<\/ol>\n<p>CHIARIMENTO A VERBALE<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">Per<\/span> \u201clavorazioni di data entry relative ad attivit\u00e0 di back office\u201d si intendono quelle concernenti attivit\u00e0 ausiliarie, amministrative e contabili quali la gestione degli strumenti di pagamento elettronici, il trattamento assegni ed effetti, l\u2019inserimento dati negli archivi informatici.<\/p>\n<p>CONTRATTI COMPLEMENTARI<br \/>\n2. Per le attivit\u00e0 di cui al presente articolo sui temi che seguono, con l\u2019obiettivo di convergere verso costi competitivi con il mercato di riferimento, si applicano le seguenti previsioni:<\/p>\n<ul class=\"lista-trattinoaa\">\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">orario di lavoro settimanale di 40 ore \u2013 39 ore e 30 minuti a far tempo dal 1\u00ba luglio 2024, tramite riconoscimento di una riduzione dell\u2019orario settimanale di lavoro di 30 minuti \u2013 nei confronti del personale assunto o adibito a tali attivit\u00e0 successivamente al 19 gennaio 2012; in tale ultima fattispecie si proceder\u00e0 al riconoscimento a titolo di riduzione dell\u2019orario di lavoro di 2 ore e 30 minuti per il numero delle settimane effettivamente lavorate nell\u2019anno;<\/li>\n<li style=\"margin-bottom: 20px;\">inquadramento del personale tramite l\u2019applicazione della declaratoria di cui all\u2019art. 2 nei confronti del personale assunto successivamente al 19 gennaio 2012;<\/li>\n<li>tabelle retributive ridotte del 20%, nei confronti del personale assunto successivamente al 19 gennaio 2012.<\/li>\n<\/ul>\n<div style=\"width: 100%; text-align: center; margin-bottom: 30px;\">* * *<\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">3.<\/span> Eventuali future nuove attivit\u00e0, diverse da quelle suindicate, che richiedano, anche in relazione a quanto previsto al punto 15 dell\u2019art. 1 del d.lgs. n. 385\/93, specifiche regolamentazioni o contratti complementari ai sensi della presente norma potranno venire individuate, su istanza di ciascuna delle Parti, in successivi momenti di verifica.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<div id=\"articolo4\" class=\"ancora-offset\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><b>Art. 4 \u2013 Insourcing<\/b><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Nei casi di applicazione del Protocollo di cui all\u2019<a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/appendice-1-protocollo-dintesa-per-disciplinare-i-passaggi-da-normative-collettive-diverse-a-quella-nazionale-e-complementare-del-credito\/\">appendice 1<\/a> (ivi comprese le fattispecie di trasferimento d\u2019azienda) le lavoratrici\/lavoratori interessati osservano un orario settimanale di 40 ore \u2013 39 ore e 30 minuti a far tempo dal 1\u00ba luglio 2024, tramite riconoscimento di una riduzione dell\u2019orario settimanale di lavoro di 30 minuti \u2013 e mantengono il trattamento economico percepito all\u2019atto del passaggio secondo le intese previste dal Protocollo stesso. Le relative intese potranno anche definire tempi, criteri e modalit\u00e0 per un progressivo allineamento alle tabelle retributive nazionali da realizzare entro un periodo massimo di 4 anni. Resta fermo in ogni caso che il trattamento economico massimo percepibile dagli interessati non potr\u00e0 essere superiore a quello previsto al comma 2, terzo alinea, del medesimo articolo 3.<\/p>\n<p>CHIARIMENTO A VERBALE<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">Le<\/span> Parti firmatarie chiariscono che la presente previsione non si applica al personale il cui rapporto di lavoro risulta gi\u00e0 regolato dalle norme del presente Contratto collettivo nazionale di lavoro.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 50px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<div id=\"articolo5\" class=\"ancora-offset\" style=\"margin-bottom: 20px;\"><b>Art. 5 \u2013 Nozione di controllo<\/b><\/div>\n<p><span class=\"prima-parola\">1.<\/span> Ai fini della valutazione dell\u2019esistenza del controllo societario le Parti fanno riferimento alla previsione di cui all\u2019art. 2359 c.c., comma 1, n. 1 e n. 3.<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">2.<\/span> \u00c8 altres\u00ec da riconoscere come controllata la societ\u00e0 partecipata che, per vincoli di committenza o contrattuali intervenuti con imprese creditizie o finanziarie di cui all\u2019art. 1, comma 1, svolga per esse attivit\u00e0 prevalente, compresa nell\u2019area, e tale da determinarne la sussistenza, essendo perci\u00f2 carente di autonomia economica.<\/p>\n<p>NORMA TRANSITORIA<br \/>\n<span class=\"prima-parola\">Le<\/span> Parti stipulanti si incontreranno entro e non oltre il 30 novembre 2025 per valutare gli eventuali adattamenti da apportare alla disciplina in tema di controllo societario, in relazione a quanto disposto dal d.lgs. del 1\u00b0 settembre 1993, n. 385, recante il \u201cTesto unico delle leggi in materia bancaria e creditizia\u201d.<\/p>\n<div style=\"text-align: center; margin-top: 50px; margin-bottom: 80px;\"><b><a class=\"sottolink5\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/indice-ccnl-abi-2023\">Torna all&#8217;indice<\/a><\/b><\/div>\n<\/div>\n<nav class=\"ccnl-nav\" aria-label=\"Navigazione capitoli\"><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__prev\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/premessa\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25c0<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Premessa<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Precedente<\/span><br \/>\n<\/a><a class=\"ccnl-nav__item ccnl-nav__next\" href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\/capitolo-ii-sistema-di-relazioni-sindacali\/\"><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__arrow\" aria-hidden=\"true\">\u25b6<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__title\">Capitolo II \u2013 Sistema di relazioni sindacali<\/span><br \/>\n<span class=\"ccnl-nav__short\">Successivo<\/span><br \/>\n<\/a><\/nav>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"page\" \r\n\t            data-cat=\"\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1700746853\"\r\n\t            data-title=\"Capitolo I \u2013 Area contrattuale\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/ccnl-abi\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Art. 1 \u2013 Ambito di applicazione del contratto 1.Il contratto collettivo nazionale di lavoro si applica ai dipendenti delle imprese creditizie, finanziarie ed ai dipendenti delle imprese controllate che svolgono attivit\u00e0 creditizia, finanziaria, ai sensi dell\u2019art. 1 del d.lgs. n. 385\/93, o strumentale, ai sensi degli artt. 10 e 59 del medesimo decreto. 2. 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