{"id":1331,"date":"2026-01-05T17:20:02","date_gmt":"2026-01-05T16:20:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\/?p=1331"},"modified":"2026-01-05T17:20:02","modified_gmt":"2026-01-05T16:20:02","slug":"legge-106-in-vigore-questanno-gli-effetti-operativi-piu-rilevanti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\/2026\/01\/05\/legge-106-in-vigore-questanno-gli-effetti-operativi-piu-rilevanti\/","title":{"rendered":"Legge 106: in vigore quest&#8217;anno gli effetti operativi pi\u00f9 rilevanti"},"content":{"rendered":"<p>La <strong>Legge 106<\/strong> del 18 luglio 2025 \u00e8 entrata in vigore tecnicamente il 9 agosto scorso, ma i suoi <strong>effetti operativi pi\u00f9 rilevanti<\/strong> scatteranno dal 1\u00b0 gennaio 2026. \u00c8 fondamentale comprendere che questa riforma <strong>non sostituisce la Legge 104<\/strong>; le tutele storiche per i disabili e i loro assistenti restano pienamente valide. <strong>La 106<\/strong>, piuttosto, aggiunge un livello di <strong>tutela specifico per il<\/strong> <strong>lavoratore fragile<\/strong>.<\/p>\n<p>Per comprendere la portata della 106, bisogna ricordare come funzionava (e funziona ancora) la sola Legge 104. Finora, il sistema \u00e8 stato fortemente orientato alla figura del <strong>caregiver<\/strong>. La 104 garantisce permessi retribuiti (i noti tre giorni al mese, frazionabili in ore) sia al <strong>lavoratore disabile sia a chi assiste un familiare<\/strong> in condizione di gravit\u00e0.<br \/>\n<strong>In aggiunta<\/strong>,<strong> la 104 prevede un congedo straordinario retribuito fino a due anni<\/strong>. Attenzione per\u00f2: questo<strong> congedo riguarda esclusivamente chi assiste<\/strong>, non il lavoratore stesso che si trova in una condizione di malattia o fragilit\u00e0. La Legge 106 interviene proprio qui, colmando parzialmente questo vuoto e <strong>dando al lavoratore malato un suo spazio di tutela diretta<\/strong>.<\/p>\n<p><span style=\"font-family: Bookman Old Style, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Un quadro normativo\u00a0 regola i diritti del lavoratore e quello delle aziende. Se si desidera <\/span><span style=\"font-size: medium\"><b>approfondire l\u2019argomento<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium\"> si pu\u00f2 richiedere l\u2019articolo completo ed esaustivo della materia, scrivendo alla <strong>segreteria First Cisl Campania<\/strong>: <\/span><span style=\"color: #000080\"><span style=\"font-size: medium\">campania@firstcisl.it<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"pillole\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1767633602\"\r\n\t            data-title=\"Legge 106: in vigore quest&#8217;anno gli effetti operativi pi\u00f9 rilevanti\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Legge 106 del 18 luglio 2025 \u00e8 entrata in vigore tecnicamente il 9 agosto scorso, ma i suoi effetti operativi pi\u00f9 rilevanti scatteranno dal 1\u00b0 gennaio 2026. \u00c8 fondamentale comprendere che questa riforma non sostituisce la Legge 104; le tutele storiche per i disabili e i loro assistenti restano pienamente valide. 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