{"id":1322,"date":"2025-12-19T16:54:24","date_gmt":"2025-12-19T15:54:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\/?p=1322"},"modified":"2025-12-19T16:54:24","modified_gmt":"2025-12-19T15:54:24","slug":"malattia-e-tutele-del-lavoratore-il-periodo-di-comporto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\/2025\/12\/19\/malattia-e-tutele-del-lavoratore-il-periodo-di-comporto\/","title":{"rendered":"Malattia e tutele del lavoratore: il periodo di comporto"},"content":{"rendered":"<p align=\"left\"><span style=\"font-family: Bookman Old Style, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Quando un lavoratore si assenta per malattia, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un determinato lasso di tempo, noto come \u201c<\/span><span style=\"font-size: medium\"><b>periodo di comporto\u201d. Superato questo limite, il datore di lavoro pu\u00f2, in linea teorica, <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium\">procedere al licenziamento. Comprendere come viene calcolato questo periodo \u00e8 quindi cruciale per ogni dipendente, per conoscere i propri diritti e le eventuali tutele. Ma, nel dettaglio, per il <\/span><span style=\"font-size: medium\"><b>comporto da malattia, come si contano i giorni per non perdere il posto? <\/b><\/span><span style=\"font-size: medium\">La disciplina non \u00e8 univoca, ma si basa su un intreccio di norme di legge, disposizioni dei Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro (CCNL) e interpretazioni giurisprudenziali. <\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: Bookman Old Style, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Nel settore bancario, il periodo di comporto, ovvero il periodo massimo di assenza per malattia durante il quale il dipendente ha diritto alla conservazione del posto di lavoro, \u00e8 regolato dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL) del settore. In generale, il CCNL Credito prevede che <\/span><span style=\"font-size: medium\"><b>il periodo di comporto minimo sia di 6 mesi per i dipendenti con un&#8217;anzianit\u00e0 fino a 5 anni. <\/b>Questo periodo pu\u00f2 aumentare<b> fino a un massimo di 22 mesi per i dipendenti con oltre 25 anni di anzianit\u00e0. <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p align=\"left\"><span style=\"font-family: Bookman Old Style, serif\"><span style=\"font-size: medium\">Un quadro normativo complesso regola i diritti del lavoratore e quello delle aziende. Se si desidera <\/span><span style=\"font-size: medium\"><b>approfondire l\u2019argomento<\/b><\/span><span style=\"font-size: medium\"> si pu\u00f2 richiedere l\u2019articolo completo ed esaustivo della materia, scrivendo alla <strong>segreteria First Cisl Campania<\/strong>: <\/span><span style=\"color: #000080\"><span style=\"font-size: medium\">campania@firstcisl.it<\/span><\/span><\/span><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"pillole\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1766163264\"\r\n\t            data-title=\"Malattia e tutele del lavoratore: il periodo di comporto\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/campania\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando un lavoratore si assenta per malattia, ha diritto alla conservazione del posto di lavoro per un determinato lasso di tempo, noto come \u201cperiodo di comporto\u201d. 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