In questo periodo in cui la pandemia acuisce alcune situazioni di grande disagio per i lavoratori, ci preme sottolineare una circostanza che li espone a particolari rischi.<\/p>\n
Infatti, mentre da un lato la dichiarazione di \u201cZona Rossa<\/strong>\u201d porta alla chiusura degli esercizi di somministrazione di cibi e bevande, dall\u2019altro permane l’obbligo per il bancario di rispettare l\u2019art. 38 comma 7 punto \u201ce\u201d del vigente CCNL<\/strong>:<\/p>\n – Al personale \u00e8 vietato di: Ne deriva che la gi\u00e0 ricorrente abitudine di restare in filiale\/ufficio<\/strong>, attuata in particolar modo dai \u201cpendolari\u201d, \u00e8 considerata un gesto arbitrario che pu\u00f2 produrre effetti molto gravi e imputabili agli stessi lavoratori,\u00a0<\/strong>nel caso di eventi che provochino danni a cose e\/o persone, o, comunque, al patrimonio aziendale (es. rapine o eventi criminosi consumati durante l\u2019orario di intervallo).<\/p>\n Non lasciamoci ingannare dalla sensazione di bonaria tolleranza delle Aziende cha apparentemente avallano tali comportamenti. Richiamiamo quindi l\u2019attenzione dei colleghi sui rischi che comporta il sostare in Banca in mancanza di espressa autorizzazione\/accordo, ed invitiamo gli stessi a comunicare all\u2019Azienda<\/strong>, anche tramite e-mail ai vari uffici competenti, l\u2019eventuale sosta motivata dall\u2019impossibilita\u2019 di spostarsi, causa lockdown, e, in caso di espresso rifiuto, ad informarci e, conseguentemente, adottare qualsiasi comportamento consono all\u2019attuale situazione.<\/p>\n Segreteria Regionale First Cisl Calabria\u00a0<\/em><\/p>\n In questo periodo in cui la pandemia acuisce alcune situazioni di grande disagio per i lavoratori, ci preme sottolineare una circostanza che li espone a particolari rischi. Infatti, mentre da un lato la dichiarazione di \u201cZona Rossa\u201d porta alla chiusura degli esercizi di somministrazione di cibi e bevande, dall\u2019altro permane l’obbligo per il bancario di […]<\/p>\n","protected":false},"author":66,"featured_media":2039,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[97],"tags":[125,124],"class_list":["post-1894","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicati","tag-ccnl","tag-covid"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1894","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/users\/66"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1894"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1894\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1897,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1894\/revisions\/1897"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2039"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1894"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1894"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.firstcisl.it\/calabria\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1894"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n<\/em><\/strong>\u201centrare e trattenersi nei locali dell\u2019impresa fuori dell\u2019orario normale, salvo che ci\u00f2 avvenga per ragioni di servizio\u201d.<\/em><\/strong><\/p>\n
\nSpesso lo fanno per loro tornaconto.
\nRicordiamoci che in caso di circostanze particolari o meglio nel caso in cui si verificassero i casi sopra elencati, le stesse Aziende non esitano a contestare tali comportamenti e porre a carico dei lavoratori relativi addebiti<\/strong>.<\/p>\n