Nel mondo del lavoro alla parola donna si associano spesso termini come: divario salariale e di genere, molestie, discriminazione, esclusione, difficolt\u00e0 di conciliazione tra lavoro e famiglia. In sostanza possiamo e dobbiamo chiederci se l’8 marzo, per le donne che lavorano, sia veramente una festa.<\/p>\n
Come sindacato riteniamo esistano troppi luoghi di lavoro in cui l’essere donna pu\u00f2 significare il subire discriminazioni e ingiustizie e ribadiamo a gran voce come la questione di genere debba essere solo una delle caratteristiche dell\u2019individuo, che non pu\u00f2 e non deve mai diventare una discriminante.<\/p>\n
Le donne non ambiscono ad essere festeggiate una volta l’anno: sar\u00e0 veramente una festa quando esse avranno le stesse prerogative degli uomini! I dati statistici ci dicono che in Italia le lauree sono raggiunte dalle donne in percentuale maggiore, eppure una donna su due non lavora -non per propria scelta- e il salario \u00e8 mediamente un quinto inferiore rispetto a quello dei maschi.<\/p>\n
Al netto di queste considerazioni viene da dire che c’\u00e8 ben poco da festeggiare, anche se in questa giornata riteniamo sia comunque giusto ricordare quelle conquiste sociali, economiche e politiche in parte raggiunte con grande sforzo nel tempo: ancora tanta strada c’\u00e8 da percorrere e tante discriminazioni da estirpare.<\/p>\n
L’Italia \u00e8 uno degli Stati dell’Unione Europea in cui si registra la differenza pi\u00f9 marcata nel tasso di occupazione tra generi: le pi\u00f9 svantaggiate sono soprattutto le donne con figli, che hanno un tasso di occupazione del 56% contro il 91% dei padri.<\/p>\n
La condizione femminile nel mondo del lavoro ha ancora bisogno di sostegno, riflessioni, impegno e azioni concrete da parte di tutte le parti interessate.<\/p>\n
Le aziende pi\u00f9 virtuose si stanno impegnando sempre pi\u00f9 per garantire la parit\u00e0 sul posto di lavoro, mirando a ottenere anche la “certificazione delle parit\u00e0 di genere”, un intervento del PNRR volto ad accompagnare e incentivare l’adozione di politiche di riduzione del divario di genere e ad aumentare l’inclusione femminile, assicurandone la qualit\u00e0 e promuovendo la trasparenza. L’obiettivo da raggiungere \u00e8 che le donne non si trovino pi\u00f9 costrette a scegliere tra lavoro, carriera e famiglia.<\/p>\n
First Cisl svolge la sua azione quotidiana utilizzando anche la leva della trattativa nei contratti nazionali e aziendali ed \u00e8 grande l’impegno per favorire un’idea di organizzazione del lavoro che tenga conto delle esigenze di tutela e intervento necessarie.<\/p>\n
Quando la parit\u00e0 di genere non sar\u00e0 un miraggio e potremo finalmente rimarcarla ed evidenziarla nelle estrapolazioni oggettive dei dati ministeriali e statistici, l’8 marzo sar\u00e0 finalmente “Festa della donna”.<\/p>\n
Fino ad allora ci rimboccheremo le maniche ogni giorno accanto a tutte le donne.<\/p>\n