{"id":1859,"date":"2023-12-06T13:19:54","date_gmt":"2023-12-06T12:19:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/brescia\/?p=1859"},"modified":"2023-12-06T13:19:54","modified_gmt":"2023-12-06T12:19:54","slug":"cassa-centrale-banca-verso-il-contratto-integrativo-di-gruppo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/brescia\/2023\/12\/06\/cassa-centrale-banca-verso-il-contratto-integrativo-di-gruppo\/","title":{"rendered":"Cassa Centrale Banca, verso il contratto integrativo di Gruppo"},"content":{"rendered":"<p>Lo scorso venerd\u00ec 1\u00b0 dicembre in Cassa Centrale Banca sono stati sottoscritti un insieme di accordi che, aggiunti a quelli sottoscritte nel giugno scorso su ticket pasto, Vdpa (ex Premio di risultato), prestazioni sanitarie aggiuntive e welfare di gruppo, aprono la strada al primo Contratto integrativo di Gruppo.<\/p>\n<p>L\u2019intesa, che nella provincia di Brescia interessa circa 1.300 lavoratori degli 11.500 occupati nell\u2019intero Gruppo, riguarda tematiche importanti quali: mobilit\u00e0, clima aziendale, valorizzazione della professionalit\u00e0 di tutti i colleghi, profili professionali, lavoro agile, mutui e welfare.<\/p>\n<p>In sintesi, alcuni punti qualificanti dei diversi accordi sottoscritti:<\/p>\n<ul>\n<li>mobilit\u00e0: introdotto il concetto di \u201cresidenza\/domicilio abituale del lavoratore\u201d riconoscendo in termini di indennit\u00e0 il \u201cdisagio\u201d per percorrenze dai 35 km da domicilio\/residenza;<\/li>\n<li>sostenibilit\u00e0 Esg: riconosciuto rimborso dell\u2019abbonamento mensile\/annuale al lavoratore che percorre la medesima distanza \u201cdi disagio\u201d con mezzi pubblici;<\/li>\n<li>profili professionali: individuate le prime figure professionali specifiche per le aziende del gruppo, come i referenti funzioni di controllo, i responsabili e vice responsabili filiali capofila, i responsabili filiali subordinate, i consultenti\/gestori;<\/li>\n<li>mutui prima casa dipendenti: stabiliti importo, durata, gratuit\u00e0 delle spese istruttoria\/perizia\/pagamento rata\/estinzione e decurtazione; il confronto proseguir\u00e0 tra Rsa e singola azienda del gruppo per la definizione del tasso di interesse, confrontandolo con parametri individuati in accordo;<\/li>\n<li>welfare e lavoro agile: definite le fasce orarie e le giornate di disconnessione, la priorit\u00e0 nella fruizione dello smart working per determinati lavoratori, ulteriori due giorni di permessi retribuiti per ricovero, intervento, urgenze, legate al coniuge, convivente more uxorio, parente o affine entro il 3\u00b0 grado. Inoltre, incrementate le coperture assicurative infortuni caso morte e invalidit\u00e0 permanente.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201cIn questi ultimi giorni di trattativa no stop abbiamo concretizzato un lavoro lungo 12 mesi, aggiungendo &#8211; commenta Andrea Di Noia, coordinatore Bcc First Cisl Lombardia e componente la delegazione trattante di First Cisl in CCB &#8211; un altro importante tassello al Contratto integrativo di Gruppo. Di particolare rilievo per i lavoratori della Lombardia \u00e8 l\u2019accordo sulla mobilit\u00e0, non normato nel precedente integrativo regionale. Inoltre, I colleghi pi\u00f9 giovani, addetti alla consulenza di filiale, beneficeranno dei contenuti di questo importante accordo con la corresponsione di una specifica indennit\u00e0.\u201d<\/p>\n<p>\u201cL\u2019accordo raggiunto \u00e8 il risultato di un lavoro iniziato un anno fa. La fase negoziale \u00e8 stata lunga e complicata ma, nel suo complesso, la valutazione finale \u00e8 sicuramente positiva. Molti dei temi trattati, non ultimi quelli relativi alla sostenibilit\u00e0, alla mobilit\u00e0 e ai profili professionali \u2013 sottolinea Elena Beltrami, segretaria First Cisl Brescia \u2013 esprimono delle novit\u00e0 assolute per la maggior parte dei colleghi di Cassa Centrale Banca. Elementi di novit\u00e0 che innovano un impianto contrattuale fermo da decenni. Il confronto non si esaurisce certamente con questo accordo.\u201d<\/p>\n<p>Comunicazione First Cisl Brescia<\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"contrattazione\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1701868794\"\r\n\t            data-title=\"Cassa Centrale Banca, verso il contratto integrativo di Gruppo\" \r\n\t            data-home=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/brescia\"><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo scorso venerd\u00ec 1\u00b0 dicembre in Cassa Centrale Banca sono stati sottoscritti un insieme di accordi che, aggiunti a quelli sottoscritte nel giugno scorso su ticket pasto, Vdpa (ex Premio di risultato), prestazioni sanitarie aggiuntive e welfare di gruppo, aprono la strada al primo Contratto integrativo di Gruppo. 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