{"id":2365,"date":"2026-07-08T09:03:22","date_gmt":"2026-07-08T07:03:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/?p=2365"},"modified":"2026-07-08T11:07:47","modified_gmt":"2026-07-08T09:07:47","slug":"bper-accordo-su-premio-aziendale-2026-per-la-figura-media-2-250-euro-first-cisl-riconosciuto-limpegno-di-lavoratrici-e-lavoratori","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/2026\/07\/08\/bper-accordo-su-premio-aziendale-2026-per-la-figura-media-2-250-euro-first-cisl-riconosciuto-limpegno-di-lavoratrici-e-lavoratori\/","title":{"rendered":"Bper, accordo su premio aziendale 2026: per la figura media 2.250 euro. First Cisl: riconosciuto l\u2019impegno di lavoratrici e lavoratori"},"content":{"rendered":"<p style=\"font-weight: 400;\">First Cisl e le altre organizzazioni sindacali hanno\u00a0sottoscritto\u00a0l\u2019accordo\u00a0sul\u00a0<strong>Premio aziendale 2026<\/strong>, che sar\u00e0 erogato\u00a0entro il mese di luglio 2027\u00a0a tutto il personale,\u00a0compresi coloro che\u00a0nel frattempo\u00a0avranno aderito al piano di esodo.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019intesa prevede un importo complessivo di\u00a0<strong>2.250 euro<\/strong>, riferito alla <strong>nuova figura media individuata nel\u00a03A4L<\/strong>, con un <strong>incremento del 14,68%<\/strong> rispetto al premio medio pro capite 2025.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">L\u2019importo \u00e8 cos\u00ec articolato:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>erogazione cash:<\/strong>\u00a01.600 euro, di cui 1.400 euro diversificati in base all\u2019inquadramento e 200 euro uguali per tutte e tutti;<\/li>\n<li><strong>erogazione welfare:<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0650 euro uguali per tutte e tutti<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\">\u00c8 inoltre <strong>elevata al 18% la maggiorazione<\/strong> dell\u2019importo cash convertito, totalmente o parzialmente, in welfare.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Un risultato particolarmente rilevante riguarda l\u2019individuazione del <strong>3A4L quale nuova figura media di riferimento per la parametrizzazione <\/strong>della quota cash di 1.400 euro. Per tale figura, <strong>l\u2019incremento complessivo rispetto al premio aziendale 2025 \u00e8 pari a 288 euro<\/strong>. In caso di conversione integrale della quota cash in welfare, l\u2019incremento complessivo per il 3A4L sale a 340 euro.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">Viene inoltre confermata la tutela gi\u00e0 prevista per i congedi parentali: il premio aziendale <strong>non subir\u00e0 riduzioni in caso di assenza dal servizio per congedo parentale<\/strong>, fino a un massimo di 90 giorni di calendario.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cAbbiamo sottoscritto un accordo di valore sia dal punto di vista economico sia per la rilevanza degli impegni assunti tra le parti \u2013 <\/em>commenta <strong>Michele Fiscarelli<\/strong>, responsabile della segreteria First Cisl di Bper Banca &#8211; <em>L\u2019incremento del 14,68% del premio medio pro capite d\u00e0 merito all\u2019impegno profuso dalle lavoratrici e dai lavoratori di Bper Banca nel conseguimento dei risultati raggiunti in termini di redditivit\u00e0, produttivit\u00e0, efficienza e qualit\u00e0 del credito. Gi\u00e0 a partire dal prossimo autunno\u201d<\/em> \u2013 sottolinea Fiscarelli \u2013 <em>riprender\u00e0 il confronto per far s\u00ec che la partecipazione rappresenti una modalit\u00e0 concreta per promuovere la democrazia economica ed affermare l\u2019emancipazione del lavoro e delle persone, vere protagoniste del cambiamento\u201d<\/em>.<\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><em>\u201cRiteniamo che il risultato di questa contrattazione sia degno di nota, oltre che per il soddisfacente ulteriore\u00a0 incremento ottenuto rispetto al premio dello scorso anno \u2013 aggiunge \u00a0<\/em><strong>Elisabetta Artusio<\/strong>, coordinatrice nazionale First Cisl con delega al gruppo Bper &#8211;<em> \u00a0\u00a0soprattutto in ragione dell\u2019effetto redistributivo del valore prodotto dalle lavoratrici e dai lavoratori di Bper Banca, che non possono non beneficiare, al pari degli altri stakeholder, dei positivi risultati raggiunti dall\u2019azienda, anche considerando l\u2019impegnativa ennesima integrazione affrontata e in vista delle ulteriori novit\u00e0 che si prospettano all\u2019orizzonte in tema di \u201crisiko bancario. Importante, in quest\u2019ottica, sottolineare anche <\/em>\u2013 conclude Artusio \u2013<em> il positivo allineamento della figura media di riferimento del premio di Bper Banca con quella gi\u00e0 prevista dalla contrattazione nazionale relativa alla 3\u2019 area 4\u2019 livello\u201d.<\/em><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\">7 luglio 2026<\/p>\n<hr \/>\n<p><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2026\/07\/bper-vap-2026-infografica.png\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Scarica l\u2019infografica a cura di First Cisl<\/strong><\/a><\/p>\n<p><strong><a href=\"https:\/\/www.firstcisl.it\/bperbanca\/wp-content\/uploads\/sites\/56\/2026\/07\/bper-vap-cu-08072026.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Qui il comunicato unitario con la tabella riepilogativa per i diversi inquadramenti<\/a><\/strong><\/p>\n<div class=\"gsp_post_data\" \r\n\t            data-post_type=\"post\" \r\n\t            data-cat=\"in-primo-piano,news\" \r\n\t            data-modified=\"120\"\r\n\t            data-created=\"1783501402\"\r\n\t            data-title=\"Bper, accordo su premio aziendale 2026: per la figura media 2.250 euro. 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